1、“.....还应构建完善的奖惩制度，激发员工的工作热情积极性。加强企业政工队伍的建设力度与水平企业的领导对员工的个人思想产生了至关重要的影响，也与企业的整体发展有关。在企业开展政工工作的过程中，将主要服务的对象设臵为企业的基层员工。政工工作人员应将这点高度重视，对基层员工给予关怀与照顾，尤其是在思想方面，对员工的思想进行提升，适当给予员工生活工作上的幫助。企业应提升队伍整体建设的重视程度，从而成立支专业性极强实效性较高的企业政工队伍。与此同时，企业还应对政工工作人员定期开展培训与教育，才能提升政工人员的综合素质与业务水平。还应构建完善的相关管理制度，让政工工作人员积极参与工作完成工作，让政工工作人员充分掌握员工在工作生活中面临的困难以及各种需求，从根本上提升企业的政工工作质量与水平。增强企业各个部门之间的合作在企业开展政工工作的过程中，其与人力资源管理工作的目标是致的，都是将提升企业内部员工思想政治水平作为基础，提升员工的工作积极性工作效率工作热情。还应帮助员工解决在工作过程中遇到的各种问题与疑惑，从而促进企业获得全面发展。因此......”。

2、“.....让两个部门之间形成密切的合作关系，在将企业发展中所遇问题进行处理时，将两个部门的全部资源有效整合，提升企业的综合效益。在企业人力资源部门在制定相关措施前，应与政工部门进行协调与沟通，还应采取相应的措施为员工开展思想政治工作，让员工对政工工作人力资源管理工作的内容充分掌握。结语无论各行业领域的企业要想获得长远稳定持续发展，需要政工工作与人力资源管理工作的共同支持，者也对企业产生了至关重要的作用。因此要将政工工作与人力资源管理工作互相融合，突破者存在的独立性局限，才能让者的作用充分发挥相辅相成，促进企业员工的综合思想素质得到提升，从根本上提升企业的综合效益以及市场核心竞争能力。参考文献欧俊校企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究管理观察，李云科企业政工与人力资源管理工作的难点及对策企业改革与管理，王宁企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析中国集体经济，。试析企业政工与人力资源管理工作的难点和对策论文原稿。政工工作与人力资源管理工作具备较强的独立性由于在企业中政工部门与人力资源管理部门属于两个不同的机构，其中还存在较强的独立性。因此在者互相融合的过程中......”。

3、“.....例如政工部门在开展思想政治教育工作时，会受到权限方面的阻碍，使得无法在人力资源管理工作中实施有效的政工工作。再如，两个部门员工在综合素质方面存在较大差异，也对两个部门的融合产生严重阻碍。要想让企业政工工作与人力资源管理工作互相融合，便需要员工具备同等级别的思想素质，但由于员工的素质存在较大差异性，也对两个部门融合的深度广度产生不良影响。造成这种问题的主要原因为企业忽视了政工工作，只强调人力资源管理工作，从而无法有效解决员工在思想方面的问题。在个别企业开展政工工作的过程中，忽视了政工部门工作互相融合，便需要员工具备同等级别的思想素质，但由于员工的素质存在较大差异性，也对两个部门融合的深度广度产生不良影响。加强企业政工队伍的建设力度与水平企业的领导对员工的个人思想产生了至关重要的影响，也与企业的整体发展有关。在企业开展政工工作的过程中，将主要服务的对象设臵为企业的基层员工。政工工作人员应将这点高度重视，对基层员工给予关怀与照顾，尤其是在思想方面，对员工的思想进行提升，适当给予员工生活工作上的幫助。企业应提升队伍整体建设的重视程度，从而成立支专业性极强实效性较高的企业政工队伍......”。

4、“.....企业还应对政工工作人员定期开展培训与教育，才能提升政工人员的综合素质与业务水平。还应构建完善的相关管理制度，让政工工作人员积极参与工作完成工作，让政工工作人员充分掌握员工在工作生活中面临的困难以及各种需求，从根本上提升企业的政工工作质量与水平。增强企业各个部门之间的合作在企业开展政工工作的过程中，其与人力资源管理工作的目标是致的，都是将提升企业内部员工思想政治水平作为基础，提升员工的工作积极性工作效率工作热情。还应帮助员工解决在工作过程中遇到的各种问题与疑惑，从而促进企业获得全面发展。因此，企业的管理人员应将政工工作与人力资源管理工作进行有机融合，让两个部门之间形成密切的合作关系，在将企业发展中所遇问题进行处理时，将两个部门的全部资源有效整合，提升企业的综合效益。在企业人力资源部门在制定相关措施前，应与政工部门进行协调与沟通，还应采取相应的措施为员工开展思想政治工作，让员工对政工工作人力资源管理工作的内容充分掌握。结语无论各行业领域的企业要想获得长远稳定持续发展，需要政工工作与人力资源管理工作的共同支持，者也对企业产生了至关重要的作用......”。

5、“.....突破者存在的独立性局限，才能让者的作用充分发挥相辅相成，促进企业员工的综合思想素质得到提升，从根本上提升企业的综合效益以及市场核心竞争能力。参考文献欧俊校企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究管理观察，李云科企业政工与人力资源管理工作的难点及对策企业改革与管理，王宁企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析中国集体经济，。试析企业政工与人力资源管理工作的难点和对策论文原稿。在开展企业政工工作过程中，要将强企业人力资源管理工作的实际开展情况作为基础，对员工的思想政治素质进行提升，还应构建完善的奖惩制度，激发员工的工作热情积极性。关键词企业政工工作人力资源管理难点对策只有拥有高效运作的人力资源管理部门，才能为企业的长远持续发展提供保障。也可以将人力资源管理工作看作为企业的软实力，但由于人力资源管理通过相关制度对员工进行硬性规定，没有帮助员工树立正确的意识与思想。而企业的政工工作恰好是对人力资源硬性化方面的有效补充，可以充分展示出企业的人性化。因此，只有将两项工作互相结合，才能使企业获得进步的发展。在开展企业政工工作过程中，要将强企业人力资源管理工作的实际开展情况作为基础......”。

6、“.....再者人类作为可见宇宙进化发展而出的个自然仪器，就象所有的机器样，本身也有功能局限，所以当人认识宇宙时，就暴露了这些不足。但虽然如此，但人仍然可对宇宙问题进行思考与想象。能量是由什么产生的能量产生的原因肯定不是能量本身。广义相对论认为空间时间是物质的种表象，与物质运动有关。但这并不是说物质是空间产生的原因，而是描述他们之间有作用关系而已。何况物质本身也占据着定的空间。人作为宇宙发展的产物，有点是可以确定的，这就是说人是有局限性的，与宇宙发展的历史相比人类的发展历史基本都可忽略不计，人怎么也脱离不了这发展带来的约束，人脑的结构虽然复杂，但他是宇宙局部条件演化的结果，并不是依靠宇宙所有的要素发展而来，综观地球上自然进化出的各种动物的脑，无非是为生存需要进化出的，并非为认识宇宙而进化，因此在这点上就先天不足，有所局限。易经上说无极生太极，太极生两仪，两仪生象，这话翻译成白话表达的内容应是这样无的极限就是状态，状态产生能量和空间这两仪，能量和空间又产生物质时间，能量空间物质时间是世界基本的个象中国古代思想家老子说道生，生，生，生万物，又说天下万物生于有，而有生于无......”。

7、“.....生指状态生出能量和空间，生指能量和空间作用表现为时间，生万物指能量和空间以及相互作用表现出的时间生成万物天下万物生于有是指天下万物都是生于能量，而有生于无指的是能量生于状态。现在我们阐述了宇宙的出处，能量空间的产生，尽管我们不能再进步描述状态意味着什么，但完全可以认为可见宇宙之切皆由它而来，尽管状态的机理人已不可知，也可命其为奇点也可，了解了这点我们可以对人面对的宇宙诸多问题做阐述能量与空间成正比简要理由单个原子占据的空间很小，但能量聚集成能量团后，恒星，星系占据的空间确相应十分巨大，宇宙中能量和空间的配比总体反映出成正比的关系。能量是由什么产生的能量产生的原因肯定不是能量本身。广义相对论认为空间时间是物质的种表象，与物质运动有关。但这并不是说物质是空间产生的原因，而是描述他们之间有作用关系而已。何况物质本身也占据着定的空间。人作为宇宙发展的产物，有点是可以确定的，这就是说人是有局限性的，与宇宙发展的历史相比人类的发展历史基本都可忽略不计，人怎么也脱离不了这发展带来的约束，人脑的结构虽然复杂，但他是宇宙局部条件演化的结果......”。

8、“.....综观地球上自然进化出的各种动物的脑，无非是为生存需要进化出的，并非为认识宇宙而进化，因此在这点上就先天不足，有所局限。宇宙起源之迷与二元创生机制设想论文原稿。再者人类作为可见宇宙进化发展而出的个自然仪器，就象所有的机器样，本身也有功能局限，所以当人认识宇宙时，就暴露了这些不足。但虽然如此，但人仍然可对宇宙问题进行思考与想象。宇宙起源之迷与二元创生机制设想论文原稿。黑洞在此处能量与其所代表的空间正在消失白洞在此处能量与其所代表的空间正在产生质量能量守恒定律的的新定义定空间所代表的能量想政治素质进行提升，还应构建完善的奖惩制度，激发员工的工作热情积极性。加强企业政工队伍的建设力度与水平企业的领导对员工的个人思想产生了至关重要的影响，也与企业的整体发展有关。在企业开展政工工作的过程中，将主要服务的对象设臵为企业的基层员工。政工工作人员应将这点高度重视，对基层员工给予关怀与照顾，尤其是在思想方面，对员工的思想进行提升，适当给予员工生活工作上的幫助。企业应提升队伍整体建设的重视程度，从而成立支专业性极强实效性较高的企业政工队伍。与此同时，企业还应对政工工作人员定期开展培训与教育......”。

9、“.....还应构建完善的相关管理制度，让政工工作人员积极参与工作完成工作，让政工工作人员充分掌握员工在工作生活中面临的困难以及各种需求，从根本上提升企业的政工工作质量与水平。增强企业各个部门之间的合作在企业开展政工工作的过程中，其与人力资源管理工作的目标是致的，都是将提升企业内部员工思想政治水平作为基础，提升员工的工作积极性工作效率工作热情。还应帮助员工解决在工作过程中遇到的各种问题与疑惑，从而促进企业获得全面发展。因此，企业的管理人员应将政工工作与人力资源管理工作进行有机融合，让两个部门之间形成密切的合作关系，在将企业发展中所遇问题进行处理时，将两个部门的全部资源有效整合，提升企业的综合效益。在企业人力资源部门在制定相关措施前，应与政工部门进行协调与沟通，还应采取相应的措施为员工开展思想政治工作，让员工对政工工作人力资源管理工作的内容充分掌握。结语无论各行业领域的企业要想获得长远稳定持续发展，需要政工工作与人力资源管理工作的共同支持，者也对企业产生了至关重要的作用。因此要将政工工作与人力资源管理工作互相融合，突破者存在的独立性局限......”。