1、“.....对其不够重视，甚至不支持政工工作的开展。这也直接导致了企业政工工作开展无法获得领导的支持，机制创新更是无从谈起，而对企业政工工作而言，创新欠缺是非常严重的问题。现代企业管理下政治思想工作存在的问题企业专门政工人员欠缺我国很多企业本身的管理组织架构还不够完善......”。

2、“.....但是并没有专门的政工人员来进行思想政治教育，政工系统的专业人才也比较少，这也导致了政工工作开展的时候，没有专业保证。并且，若是其他部门兼任思想政治教育工作，那么会导致其他部门负担加重，无法专心做好自身的工作。在进行人际关系处理的时候，首先考虑的是自身的利益，职业道德观念较差......”。

3、“.....这也增加了企业思想政治工作开展的难度，对职工进行引导也比较困难。现代企业管理下政治思想工作存在的问题企业专门政工人员欠缺我国很多企业本身的管理组织架构还不够完善，现在很多企业进行思想政治教育工作管理的部门比较多，但是并没有专门的政工人员来进行思想政治教育，政工系统的专业人才也比较少......”。

4、“.....没有专业保证。并且，若是其他部门兼任思想政治教育工作，那么会导致其他部门负担加重，无法专心做好自身的工作。现代企业管理下的政治思想工作问题与对策论文原稿。企业领导不够重视政工工作现在，很多企业领导并没有真正的认识到思想政治教育的重要性，对其不够重视，甚至不支持政工工作的开展......”。

5、“.....机制创新更是无从谈起，而对企业政工工作而言，创新欠缺是非常严重的问题。现代企业管理下的政治思想工作问题与对策论文原稿。创新工作内容和工作方法首先，只新的时期，社会形势的变化必然会给员工思想造成影响，也会影响企业政工工作的开展，这便要求企业开展政工工作的时候，必须重视对员工的引导......”。

6、“.....在关心起利益的时候，還应该重视其长远的发展，对普通员工和领导都要做到视同仁，这样能够营造良好的企业内部环境，对于员工工作积极性的提高是非常有利的。新时期企业做好思想政治工作的策略以人为本，更新观念在新时期，企业想要做好思想政治教育工作必须重视个人发展，做到以人为本，重视员工自身的利益......”。

7、“.....关心职工的生活，并帮助职工解决生活中遇到的问题，关心员工，让员工能够感受到企业对自己的关心。其次，还应该征集员工对企业意见以及其内部的需求，并根据实际情况来提出合理的解决策略，这样能够切实提高员工本身的主体性，能够让员工更加主动积极的为企业长远发展思考问题......”。

8、“.....还能够增加企业的向心力和凝聚力，对企业长远发展是非常有利的。现代企业管理下的政治思想工作问题与对策论文原稿。摘要随着社会经济发展，企业改革的不断深入，企业在开展思想政治工作的时候遇到的新问题和新情况也在不断的增加。面对新的变化，企业思想政工作的重要性也在不断的增加......”。

9、“.....并找到了些策略，希望能够帮助企业做好思想政治工作，给企业发展奠定思想基础。新时期企业做好思想政治工作的策略以人为本，更新观念在新时期，企业想要做好思想政治教育工作必须重视个人发展，做到以人为本，重视员工自身的利益，真正的做到贴近群众，关心职工的生活，并帮助职工解决生活中遇到的问题......”。