1、“.....在定程度上忽视了医院人事档案的管理工作。这种环境下医院人事档案管理人员的管理意识不强，在平时对医院工作人员的业务能力科研成果以及工作业绩等信息的收集不到位，导致医院的人事档案的规范度和相关内容没有得到医院工作人员的广泛认同......”。

2、“.....可以收集和了解医院众多工作人员诸如学历工作经历专业知识等信息，为医院人才的培养和职位晋升等提供准确的依据，还能有效确保医院人力资源的合理配臵，实现人尽其才的目标。但是在实际的医院人力资源管理中，人事档案管理确实存在定的问题，影响了其效能的发挥。因此，对医院人事档案服务效能与人力资源管理进行深刻的分析和研究是十分有必要的......”。

3、“.....缺少详细的年度月度考核表。出现这种现象的原因主要是医院人事管理的领导重视程度不够，档案管理方面没有安排专人负责。另个原因在于工作人员对自己工作履历认识不到位，感觉自己每天的工作都是重复的，根本没有记录的必要。内容的缺失导致在评职称和选拔人才时无据可依......”。

4、“.....可以收集和了解医院众多工作人员诸如学历工作经历专业知识等信息，为医院人才的培养和职位晋升等提供准确的依据，还能有效确保医院人力资源的合理配臵，实现人尽其才的目标。但是在实际的医院人力资源管理中，人事档案管理确实存在定的问题，影响了其效能的发挥。因此......”。

5、“.....医院人事档案服务效能与人力资源管理初探论文原稿。医院人力资源管理中人事档案利用和管理中存在的问题人事档案管理人员的管理意识不强医院的领导和各管理部门常常把工作的重点放在医疗方面，在定程度上忽视了医院人事档案的管理工作。这种环境下医院人事档案管理人员的管理意识不强......”。

6、“.....导致医院的人事档案的规范度和相关内容没有得到医院工作人员的广泛认同。医院人事档案服务效能与人力资源管理初探论文原稿。引进现代人事档案管理技术和手段实现医院人事档案管理的现代化，要从以下几个方面进行努力第，引入计算机操作平台，转变传统的纸质化的人事档案管理手段，建立比较完善的信息管理系统，方便后期对职工的档案进行查阅第......”。

7、“.....也就是从档案工作人员的工作管理方面入手，提高相关管理人员的工作热情。在医院人力资源管理中提高人事档案服务效能的途径完善人事档案的材料内容，提高档案利用的价值性医院相关领导对于医院每年考核资料的内容要引起足够的重视，必要的时候可以借助第方的力量，设计出能够反映医院职工专业素质变化兴趣爱好等信息......”。

8、“.....提供有效准确的依据。人事档案的内容还要尽可能确保其真实性，对人员信息要进行仔细的核对，同时要定期进行档案内容的清查，对于那些无用无效的档案信息要及时进行清除。人事档案的材料要注意定的时效性，也就是说其中的内容要根据时代的变化及时进行调整，最好是能够反映医院职工近几年来稳定的工作生活状态......”。

9、“.....摘要提高医院人事档案服务效能，有利于构建完善的人力资源管理体系，实现医院人才的全面培养和发展，推动医院各项事業的不断进步。在医院人力资源管理中提高人事档案服务效能的途径完善人事档案的材料内容，提高档案利用的价值性医院相关领导对于医院每年考核资料的内容要引起足够的重视，必要的时候可以借助第方的力量......”。