1、“.....充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定劳动合同的订立和解除经济性裁员集体合同等方面更多的职责，工会的作用增强。劳动合同法首次在法律中规定了行业性和区域性的集体合同。尽管该法仅仅将行业性区域性集体合同限定在县级以下区域，但毕竟是重大进步，而且明确了集体合同具有约束力。如何确保劳动合同法的顺利实施法律的生命在于实施。我们要从全面落实科学发展观构建社会主义和谐社会的高度，广泛宣传认真学习切实贯彻实施劳动合同法，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把劳动合同法的规定落到实处。劳动合同法有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法的制定，是为了规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的缺陷，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题......”。

2、“.....建立和健全规范有序合法合理和谐稳定的劳动关系。完善劳动合同，规范用工制度劳动合同法在规范用工制度上，实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位部分人员，对劳务派遣制度进行了规范。，事业单位部分人员纳入劳动合同法范围为了保护所有劳动者的合法权益，劳动合同法进步扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。劳动合同法规定，国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这规定将劳动合同扩大到所有公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者，越来越趋于全面保护，将使更多的劳动者得到法律的保护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。在没有劳动合同的情况下，旦出现劳动争议，劳动者就很难主张自己的权利即使申请仲裁提出诉讼，由于缺乏有力的证据......”。

3、“.....第，劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。全国人大常委会劳动法执法检查显示，有以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是年签，有的甚至年几签。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感，影响了他们为企业长期服务的工作热情。第，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。劳动力供大于求是我国目前存在而且会长期存在的状况。在这个背景下，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为理由，试用期满不予录用。有些用人单位违反法律法规规定，拖延克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。贯彻实施劳动合同法......”。

4、“.....事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的个突出问题。很多用人单位为逃避法律义务，节省开支，往往不与劳动者签订任何形式的劳动合同，发生纠纷时推卸责任，拒不承认双方存在的劳动关系，劳动者权益的不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题，劳动合同法规定，建立劳动关系超过个月没有订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付倍的工资。超过年没有签订合同的，则直接视为双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了处罚力度，从而最大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。针对有些用人单位恶意延长试用期限，劳动合同法规定劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之十......”。

5、“.....应当向劳动者说明理由。劳动合同法明确将试用期期限与劳动合同期限挂钩，即合同期越长，相应的试用期也越长，并针对试用期的工资作了限制性的规定，对用人单位滥用试用期以降低成本具有约束作用。劳动合同法对劳动者违约金条款作了限制性规定，除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在没有劳动合同的情况下，旦出现劳动争议，劳动者就很难主张自己的权利即使申请仲裁提出诉讼，由于缺乏有力的证据，他们的合法权益也往往得不到有效保护。第，劳动合同短期化，劳动关系不稳定。劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。全国人大常委会劳动法执法检查显示，有以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，多是年签，有的甚至年几签。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感......”。

6、“.....第，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。劳动力供大于求是我国目前存在而且会长期存在的状况。在这个背景下，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内达不到录用条件为理由，试用期满不予录用。有些用人单位违反法律法规规定，拖延克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。贯彻实施劳动合同法，构建与发展和谐的劳动关系论文原稿。劳动合同法有利于构建与发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法的制定，是为了规范和调控市场经济体制下劳动关系的发展和运行，弥补现行劳动合同制度实施中存在的缺陷，解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题。有助于缓解劳资矛盾，建立和健全规范有序合法合理和谐稳定的劳动关系。完善劳动合同......”。

7、“.....实现了突破和创新，其制度安排主要体现在劳动合同制度覆盖到事业单位部分人员，对劳务派遣制度进行了规范。，事业单位部分人员纳入劳动合同法范围为了保护所有劳动者的合法权益，劳动合同法进步扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。劳动合同法规定，国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这规定将劳动合同扩大到所有公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者，越来越趋于全面保护，将使更多的劳动者得到法律的保护，也能够使各种类型的单位在用工问题上更加规范和完善。值得注意的是，无固定期限劳动合同并非是铁饭碗，稳定的劳动关系也不等于固定的劳动关系。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同。没有确定终止时间并不等于就是终身......”。

8、“.....必须具备法定的理由，没有法定理由不能随便解除合同。也就是说，只要存在解除劳动合同的法定情形，或者劳动者与用人单位协商致，用人单位仍可以依法解除无固定期限劳动合同。单个的劳动者保护自身劳动权的能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定劳动合同的订立和解除经济性裁员集体合同等方面更多的职责，工会的作用增强。劳动合同法首次在法律中规定了行业性和区域性的集体合同。尽管该法仅仅将行业性区域性集体合同限定在县级以下区域，但毕竟是重大进步，而且明确了集体合同具有约束力。如何确保劳动合同法的顺利实施法律的生命在于实施。我们要从全面落实科学发展观构建社会主义和谐社会的高度，广泛宣传认真学习切实贯彻实施劳动合同法，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把劳动合同法的规定落到实处。确保公平......”。

9、“.....构建与发展和谐劳动关系，对劳动合同制度作了突破性的规定。在施行劳动法十几年的过程中，劳动合同短期化直是比较突出的问题，劳动合同法的个突出特点就是鼓励和引导用人单位签订无固定期限劳动合同。通常，无固定期限合同对劳动者的保障程度更高，企业要解雇无固定期限合同的劳动者，要受到法律的限制，没有正当理由不得解雇员工，其目的是维持持续稳定的劳动关系，使劳动者能长期规划其生活工作和职业，企业也能对员工进行培训和人力资源开发。劳动合同法的规定，不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用人员范围，而且对劳动者在用人单位连续工作十年签订无固定期限劳动合同的条件也做了详细规定。可以预见，随着劳动合同法的实施，无固定期限劳动合同将逐步成为我国劳动合同制度的常态，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式。第......”。