1、“.....这种方法重点关注工作的实际产出，以及人们对工作绩效所能容忍的最低限度，具体而言，主要包括以下几个方面首先，明确当前职位所承担的责任角色以及所处的工作环境，并从中分析提炼出该工作职位的职责以及所担当关键角色其次，基于在复杂环境下对工作业绩的预期，制定若干可接受的标准，并结合上述职责和关键角色确定胜任力单元再次，根据上述胜任力单元，分析其构成要素所应该具备的核心竞争力。能力要素法能力要素法亦被称为投入法，此种方法重点关注个体为了胜任工作所需具备的技能知识以及职业价值。国际会计师联合会曾指出，会计师的胜任能力构成要素包括职业知识职业技能及职业价值。根据其建议，将功能分析法与能力要素法结合使用，是构建能力框架的最佳模式。本文拟采纳该建议，在充分借鉴国内外研究经验的基础上......”。

2、“.....推导出角色扮演应具备的胜任能力，最终，利用能力要素法初步构建我国高层次会计人才的能力框架。摘要利用能力要素法，高层次会计人才能力框架的构成要素包括专业知识专业技能以及专业品质。其中，遵守准则严格保密客观公正终生学习属于高层次会计人才核心专业品质，是能力框架的基础。逻辑思维能力团队协作能力决策分析能力人际沟通能力持续学习能力属于高层次会计人才核心专业能力。财务会计知识预算编制理论与实务知识企业战略与价值评估知识风险管理知识属于高层次会计人才核心专业知识。并根据能力框架构建相应的知识体系。关键词会计人才能力框架知识体系能力要素法功能分析法高层次会计人才指我国会计从业人员中具备硕士博士学位，在企事业单位中担任会计部门主管以上要职的会计人员。高层次会计人才作为种重要的管理型人才......”。

3、“.....随着资本市场的快速发展，会计职业领域已然由传统会计核算拓展至价值管理战略规划以及投融资决策等高端管理领域，这对高层次会计人才应具备的能力以及知识结构带来新的挑战。然而，目前的研究大都基于会计从业人员这整体，缺乏对高层次会计人才能力框架的研究。利用能力要素法，针对高层次会计人才这群体，本文尝试构建其能力框架，并基于能力框架设置相应的课程体系，以期为我国会计人才培养队伍建设作出贡献。社会进步依赖创新，切创新活动都来源于创新思维，是人们创新思维的外化和结果。新时期，高层次会计人才将逐步参与到企业经营活动管理中去。而企业的经营管理活动必然受到政治经济文化等各方面因素的影响，是种综合性的社会活动，很难找到教科书式的措施以解决层出不穷的问题，这就对管理者提出了更高要求，要有创新的举措加以应对。而批判思维是个人治学精神和创新思维的综合......”。

4、“.....提高批判思维可促使人们更灵活地运用各种思维技巧，同时与创新思维相辅相成，只有充分认识到事物的长短利弊，才能在现有基础上加以不断创新。企业财务工作是项系统工程，有其空间上并存时间上相互衔接依次继起的特点。高层次会计人才只有强化团队协作意识，充分利用企业会计人员提供的数据，才能进行准确的职业判断，从而提高整体战斗力。摘要利用能力要素法，高层次会计人才能力框架的构成要素包括专业知识专业技能以及专业品质。其中，遵守准则严格保密客观公正终生学习属于高层次会计人才核心专业品质，是能力框架的基础。逻辑思维能力团队协作能力决策分析能力人际沟通能力持续学习能力属于高层次会计人才核心专业能力。财务会计知识预算编制理论与实务知识企业战略与价值评估知识风险管理知识属于高层次会计人才核心专业知识。并根据能力框架构建相应的知识体系......”。

5、“.....在企事业单位中担任会计部门主管以上要职的会计人员。高层次会计人才作为种重要的管理型人才，在维护市场经济秩序促进经济健康发展过程中起着至关重要的作用。随着资本市场的快速发展，会计职业领域已然由传统会计核算拓展至价值管理战略规划以及投融资决策等高端管理领域，这对高层次会计人才应具备的能力以及知识结构带来新的挑战。然而，目前的研究大都基于会计从业人员这整体，缺乏对高层次会计人才能力框架的研究。利用能力要素法，针对高层次会计人才这群体，本文尝试构建其能力框架，并基于能力框架设置相应的课程体系，以期为我国会计人才培养队伍建设作出贡献。高层次会计人才能力框架的构建模式基于，目前，关于能力框架的构建存在以下两种模式功能分析法功能分析法亦被称为产出法......”。

6、“.....以及人们对工作绩效所能容忍的最低限度，具体而言，主要包括以下几个方面首先，明确当前职位所承担的责任角色以及所处的工作环境，并从中分析提炼出该工作职位的职责以及所担当关键角色其次，基于在复杂环境下对工作业绩的预期，制定若干可接受的标准，并结合上述职责和关键角色确定胜任力单元再次，根据上述胜任力单元，分析其构成要素所应该具备的核心竞争力。能力要素法能力要素法亦被称为投入法，此种方法重点关注个体为了胜任工作所需具备的技能知识以及职业价值。国际会计师联合会曾指出，会计师的胜任能力构成要素包括职业知识职业技能及职业价值。根据其建议，将功能分析法与能力要素法结合使用，是构建能力框架的最佳模式。本文拟采纳该建议，在充分借鉴国内外研究经验的基础上，通过分析当前环境高层次会计人才角色定位，推导出角色扮演应具备的胜任能力，最终......”。

7、“.....高层次会计人才般掌握企业内部的商业秘密。高层次会计人才要恪守保密原则，维护公司的正当权益。除特殊情形外，不得公开发布任何重要信息。客观公正要求高层次会计人才在进行职业判断时，不能以企业业绩为目的选择适用的会计政策，不能以个人偏好决定企业投融资决策，在工作中不偏不倚，保持中立的态度。高层次会计人才能力框架与知识体系建设研究论文原稿。持续学习能力主要指高层次会计人才在整个职业生涯中应不断学习，钻研业务，提高技能，以满足会计准则的不断变化以及所面临的经济活动日益复杂的要求。高层次会计人才能力框架理论分析以及假设根据能力要素法，高层次会计人才能力框架的构成要素包括专业知识专业技能以及专业品质。如前所述，高层次会计人才应具备的专业技能主要包括逻辑思维能力团队协作能力决策分析能力人际沟通能力以及持续学习能力......”。

8、“.....应遵循的行为准则道德标准。专业品质在高层次会计人才能力框架中处于基础地位，决定了高层次会计人才以何种价值观开展工作。年，发布的职业会计师道德守则征求意见稿指出，会计人员要遵守如下基本原则诚信客观公正专业胜任能力保密职业行为。中国注册会计师协会比照征求意见稿全面修订了我国注册会计师的职业道德守则，并于年发布征求意见稿。结合国内外研究，笔者认为，我国高层次会计人才专业品质主要包括以下几方面。遵守准则要求高层次会计人才严格按照准则规定对发生的经济业务进行会计处理，不提供虚假的财务信息，不授意参与舞弊活动这是最基本的要求预算编制理论与实务主要包括界定编制主体分配预算编制管理权限，确定预算编制的方法，执行已通过表决的预算......”。

9、“.....只有掌握了预算编制理论与实务，才能根据企业现有经营活动预测未来经营业绩，才能将经营目标细化，为企业经营活动提供指导与支持。企业战略与价值知识主要包括组织行为学管理学企业战略管理企业估值等。高层次会计人才作为企业会计的核心，在企业战略制定与执行过程中起着至关重要的作用。与此同时，作为管理层，只有正确把握企业自身的价值并能够公允估计其他企业价值，才能通过企业并购资产重组等方式不断扩大规模，提高市场占有率。因此，高层次会计人才应掌握企业战略及企业价值评估知识持续学习能力主要指高层次会计人才在整个职业生涯中应不断学习，钻研业务，提高技能，以满足会计准则的不断变化以及所面临的经济活动日益复杂的要求。高层次会计人才能力框架理论分析以及假设根据能力要素法，高层次会计人才能力框架的构成要素包括专业知识专业技能以及专业品质。如前所述......”。