1、“.....用人单位却不能轻易的辞退劳动者。所以，在无固定期限劳动合同中，劳动者享有的定权利是受到法律保护的，用人单位却受到定的法律限制，这样有利于维护相对稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同与实际履行和倾斜保护的社会法理念相契合大部分的西方国家，劳动关系的订立，是根据民法来进行调整的，民法要求要尊重雇佣双方的个人意愿，合约的期限也是要在雇佣双方的协商之下做出的较为合理的安排。对于所制定的合约，要无条件的执行，如有违反合约的情况，就视为违约。在劳动合同中，定期劳动合同是与这种理念相吻合的。但是民法中对这情况要求的前提是雇佣双方处于平等的地位的，在经济社会地位等方面都不存在差异的。但是这明显不符合当前的劳动关系......”。

2、“.....在签订劳动合同时，通常会被强势者的用人单位将劳动合同作为种牟利的工具和手段，展示出用人单位的强势的态度。想要防止这种情况的发生，就需要国家的法律制度进行定的干预，解决这种本身存在的不公平的结果，对用人单位的劳动合同期限规定进行定的限制，让劳动者拥有更多的选择的权利。在法律上表现为对用人单位更多的强制相关的法律条文规定要求雇佣双方签订无固定期限的劳动合同，体现出了劳动法在定程度上对处于弱势的劳动者进行了定的保护。在无固定期限劳动合同中，劳动者能享受到定的自主权，能够选择主动的辞职，对于解除合同来说有定的自由。而用人单位则会受到定的约束，不能无故辞退员工，因此，无固定期限的劳动合同更多的表现出对用人单位的强制性。劳动者的辞职权利是指劳动者享有定的主动辞职的权利......”。

3、“.....经过批准后方可离职。劳动者提供的劳动力与其他的买卖不同，劳动力是存在于人本质上的，是人价值体现中的个组成部分，因此，劳动关系在定程度上也具有定的人身属性。用人单位通过支付定的报酬来获取劳动者的劳动力，体现出对劳动者人身权利的种支配，这就关系到了劳动者的人身权利问题。当劳动者不想再为用人单位支配劳动力的时候，用人单位还在继续支配着劳动者的劳动力，这就是对劳动者人身权利的种侵犯和剥夺。而人身权利是人的种基本人权，用人单位没有权利对其进行支配使用和剥夺。所以，劳动者依法享受定的辞职权利。而辞职权利与劳动者所理应享受到的赔偿之间不发生冲突。无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护研究论文原稿......”。

4、“.....劳动合同的期限时间越长，劳动者可能得到的晋升的机会就会增加，得到的报酬也会增加，待遇等也会变得越来越好。劳动者也不会再为害怕失业而每天都担心，免去了很多的顾虑。这种情况对于劳动者而言，有利于建立个稳定的职业心理，对用人单位也会形成个很好地责任感。而对于用人单位来说，也会愿意在这样的劳动者身上投入定的财力物力对其进行定的培训，为本单位培养人才，创造更多的利益。劳动者在与用人单位签订合同之初，就把自己未来的发展与单位相关连起来了，单位发展的好坏与劳动者的个人利益也息息相关。劳动者得到了应有的报酬与待遇，也有利于增强劳动者的工作热情，也会更加注重自己的职业素养的水平。在定程度上来说，有利于形成个优秀的劳动者队伍......”。

5、“.....劳动者的权益能够得到确切的保护，能够帮助劳动者提高自身的职业技能，也能给用人单位带来更多的经济利益。而劳动者作为种弱势群体的存在，在签订劳动合同时，通常会被强势者的用人单位将劳动合同作为种牟利的工具和手段，展示出用人单位的强势的态度。想要防止这种情况的发生，就需要国家的法律制度进行定的干预，解决这种本身存在的不公平的结果，对用人单位的劳动合同期限规定进行定的限制，让劳动者拥有更多的选择的权利。在法律上表现为对用人单位更多的强制相关的法律条文规定要求雇佣双方签订无固定期限的劳动合同，体现出了劳动法在定程度上对处于弱势的劳动者进行了定的保护。在无固定期限劳动合同中，劳动者能享受到定的自主权，能够选择主动的辞职......”。

6、“.....而用人单位则会受到定的约束，不能无故辞退员工，因此，无固定期限的劳动合同更多的表现出对用人单位的强制性。劳动者的辞职权利是指劳动者享有定的主动辞职的权利，但是前提是要提前通知用人单位，经过批准后方可离职。劳动者提供的劳动力与其他的买卖不同，劳动力是存在于人本质上的，是人价值体现中的个组成部分，因此，劳动关系在定程度上也具有定的人身属性。用人单位通过支付定的报酬来获取劳动者的劳动力，体现出对劳动者人身权利的种支配，这就关系到了劳动者的人身权利问题。当劳动者不想再为用人单位支配劳动力的时候，用人单位还在继续支配着劳动者的劳动力，这就是对劳动者人身权利的种侵犯和剥夺。而人身权利是人的种基本人权，用人单位没有权利对其进行支配使用和剥夺。所以......”。

7、“.....而辞职权利与劳动者所理应享受到的赔偿之间不发生冲突。所以，尽管无固定期限劳动合同并没有规定劳动合同的终止时间，但是劳动者可以依照相关的法定程序之后进行主动辞职，用人单位却不能轻易的辞退劳动者。所以，在无固定期限劳动合同中，劳动者享有的定权利是受到法律保护的，用人单位却受到定的法律限制，这样有利于维护相对稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同与实际履行和倾斜保护的社会法理念相契合大部分的西方国家，劳动关系的订立，是根据民法来进行调整的，民法要求要尊重雇佣双方的个人意愿，合约的期限也是要在雇佣双方的协商之下做出的较为合理的安排。对于所制定的合约，要无条件的执行，如有违反合约的情况，就视为违约。在劳动合同中，定期劳动合同是与这种理念相吻合的......”。

8、“.....在经济社会地位等方面都不存在差异的。但是这明显不符合当前的劳动关系。般情况下，劳动合同分为两种，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。也就是说，固定期限劳动合同，是指雇佣双方明白标示了合同的有效日期，也就是劳动合同的起止日期。而无固定期限劳动合同，就是雇佣双方并没有对合同的期限进行明确，只是规定了劳动合同的生效时间，并没有规定终止合同的日期。无固定期限劳动合同制度对劳动者权益之保护研究论文原稿。摘要无固定期限的劳动合同与以往的永久性合同不同的是，在劳动法规定允许的情况下，劳动雇佣双方都有权利解除合同的约束。这种劳动合同的形式，既可以给雇佣双方带来定的保障，又能够有定的合同约束，是种新型的劳动合同制度......”。

9、“.....本文主要分析了无固定期限劳动合同制度对于劳动者在权益方面的保护作用。关键词无固定期限劳动合同权益保护中图分类号文献标识码文章编号无固定期限劳动合同的涵义无固定期限劳动合同是当前我国劳动合同中种非常重要的形式。在我国，通常是采用固定期限的劳动合同作为单位用工的主要方式。这是由于受我国长久以来铁饭碗思想观念的影响。我国从建国以来，长期实行的都是固定期限的劳动合同制度，工作人员般来说都相对稳定。随着改革开放的不断深入发展，我国受先进发达国家的影响较大，无固定期限的劳动合同制度逐渐被应用，在劳动法中也对无固定期限劳动合同进行了定的规定。但是我国用人单位却对这种无固定期限的劳动合同制度存在种抵触的情绪......”。