1、“.....这是党建和业务工作深入融合创新发展的客观要求。因此，新时代党建和企业文化建设工作必须要注重引领突出重点丰富形式统筹推进，达到政治站位高宣传效果好的效果。党建铸魂文化同心，把党建的硬指标硬要求嵌入到企业文化的软实力之中，让党建和企业文化融合发展既有强大的引领力和号召力，不断鼓舞斗志砥砺前行，又能春风化雨，起到润心入行的效果。加强基层党组织建设，夯实组织基础在国企中，基层党支部既是推动党建工作不断向纵深发展的有力抓手，同时教育引导联系服务部门职工的关键载体，在推动党建和企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织特别是党支部扮演着不可替代的重要角色。建强基层党支部，努力为党建与企业文化深度融合打下坚实的组织基础。，深入推进党支部标准化规范化建设认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解有没有好不好各项细则，把考核点评分点落到实际工作上......”。

2、“.....同时，注重整体谋划协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建设成为党建和企业文化融合共生的有效载体。在党建和企业文化建设相结合在科研工作中，党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员做先锋当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先干在前，用实际行动为身边的职工群众作出表率。企业文化建设强调聚是团火散作满天星，看中团队合作的重要價值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，吃苦在前享乐在后，为党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。借鉴非公有制企业经验，创新思路方法在新时代，非公有制企业党建的发展就内涵和深度而言，正处于以党建工作引领非公企业文化建设的红色引领阶段，这种引领......”。

3、“.....也符合企业文化建设规范提升的客观需要。非公有制企业里，党建工作和企业文化建设有其融通之处和发展规律，在在创新融合发展方面也有很多值得借鉴的经验做法。非公党建和非公企业文化在建设方法上，都主张采用教育培训引导等办法，充分运用现代信息技术，迎合年轻员工的兴趣和需要，通过先进示范的导向和社会舆论的倡导，使企业员工逐渐形成共同的企业精神和价值观念。国企同样需要与时俱进，在继承过往优秀经验和做法的同时，更加关注到人，关注到国企职工本身，把党的创新理论和广大职工特别是年轻职工的实际需要结合起来。在非公企业中，党建和企业文化融合发展不仅是在形式上注重创新，更是重视推动企业发展的实际效果。对企业职工而言，在丰富多彩的党建和企业文化生活熏陶下，在以人为本勤奋学习的文化氛围中，生活品质和自身素质得到了提高。同时对企业而言，通过党建和企业文化融合发展......”。

4、“.....为企业发展增添了澎湃动力。因此，国企更要充分注重党建和企业文化工作的实际效果，通过紧紧围绕企业经营发展中心工作，完善党建引领作用发挥的制度机制，充分发挥好聚民心育新人兴文化展形象的重要作用。新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究论文原稿。深里走往实里走作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，新思想指引着新时代的发展前进。通过党组领学支部促学党员自学职工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性当前国企党建业务两张皮问题突出，需要发挥企业文化黏合剂作用在全面从严治党压力层层向基层传递的新时代，国企党建工作开展过程中，依旧存在着党建与业务工作融合程度不够，两张皮较为突出的问题。其主要表现为国企党建对经营业务工作的引领推动作用不能得到有效发挥，党建部门无法及时掌握国企经营中心工作完成情况......”。

5、“.....主动性和积极性较低。同时，党员学习教育方式的过于单，党内教育和职工思想政治教育相脱节，党建在团结引领服务广大职工的作用发挥方面存在差距和不足。究其原因，党建和业务工作两张皮恰恰反映了部门本位主义的盛行，对部门之外的工作缺乏足够的重视和了解，这与全面从严治党的要求与国企的高质量发展目标是不相匹配的。而将企业文化作为中间层，把党建和业务工作通过企业文化建设黏合到起，既能通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策和精神传达到位，又能在文化建设过程中更加清楚地知晓业务部门的所需所惑，为更好破解党建和业务工作融合难的问题提供破局之策。深里走往实里走作为中国特色社会主义理论体系的最新成果，新思想指引着新时代的发展前进。通过党组领学支部促学党员自学职工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。党建铸魂文化同心......”。

6、“.....让党建和企业文化融合发展既有强大的引领力和号召力，不断鼓舞斗志砥砺前行，又能春风化雨，起到润心入行的效果。加强基层党组织建设，夯实组织基础在国企中，基层党支部既是推动党建工作不断向纵深发展的有力抓手，同时教育引导联系服务部门职工的关键载体，在推动党建和企业文化建设融合发展的过程中，基层党组织特别是党支部扮演着不可替代的重要角色。建强基层党支部，努力为党建与企业文化深度融合打下坚实的组织基础。，深入推进党支部标准化规范化建设认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解有没有好不好各项细则，把考核点评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华......”。

7、“.....在党建和企业文化建设相结合在科研工作中，党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员做先锋当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先干在前，用实际行动为身边的职工群众作出表率。企业文化建设强调聚是团火散作满天星，看中团队合作的重要價值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，吃苦在前享乐在后，为党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。借鉴非公有制企业经验，创新思路方法在新时代，非公有制企业党建的发展就内涵和深度而言，正处于以党建工作引领非公企业文化建设的红色引领阶段，这种引领，既符合党建工作要求，也符合企业文化建设规范提升的客观需要。非公有制企业里，党建工作和企业文化建设有其融通之处和发展规律，在在创新融合发展方面也有很多值得借鉴的经验做法。非公党建和非公企业文化在建设方法上......”。

8、“.....充分运用现代信息技术，迎合年轻员工的兴趣和需要，通过先进示范的导向和社会舆论的倡导，使企业员工逐渐形成共同的企业精神和价值观念。国企同样需要与时俱进，在继承过往优秀经验和做法的同时，更加关注到人，关注到国企职工本身，把党的创新理论和广大职工特别是年轻职工的实际需要结合起来。在非公企业中，党建和企业文化融合发展不仅是在形式上注重创新，更是重视推动企业发展的实际效果。对企业职工而言，在丰富多彩的党建和企业文化生活熏陶下，在以人为本勤奋学习的文化氛围中，生活品质和自身素质得到了提高。同时对企业而言，通过党建和企业文化融合发展，进步凝聚了人心树立了良好的企业形象，为企业发展增添了澎湃动力。因此，国企更要充分注重党建和企业文化工作的实际效果，通过紧紧围绕企业经营发展中心工作，完善党建引领作用发挥的制度机制，充分发挥好聚民心育新人兴文化展形象的重要作用......”。

9、“.....党建和文化建设工作的相近性，有助于精准推进在全面从严治党压力层层传导的新时代，国企党建工作的重要性愈加凸显，党政军民学，东西南北中，党是领导切的。企业文化建设在国企发展和改革历程中起着凝聚人心团结奋斗的重大作用，而国企企业文化的核心，恰恰反映的是中国特色社会主义理论制度道路和文化，与单位党的建设工作紧密关联。坚持党的领导，这是新时代企业文化建设的根本要求将党建工作通过企业文化建设真正入脑入心入行，这是党建和业务工作深入融合创新发展的客观要求。因此，新时代党建和企业文化建设工作必须要注重引领突出重点丰富形式统筹推进，达到政治站位高宣传效果好的效果。新时代党建和企业文化建设融合发展的可行性领导分工及部门设臵的相关性，有利于统筹安排当前在国企的领导分工和机构设臵方面，党建部门和企业文化部门往往具有很强的相关性，在领导分工方面......”。