1、“.....以中央公积金为核心的社会保险制度构成其社会保障制度的主体。本文指出我们必须立足国情，借鉴新加坡成功经验，完善劳动立法，尽快制定出台社会保险法社会救济法等配套法律法规，使我国社会保障体系建设尽快步入定型化规范化法制化的发展轨道。随着新加坡老龄化社会的到来，政府通过政策宣传立法引导及经济援助等手段大力推进家庭养老保障模式，取得了成功的经验。新加坡特别强调家庭是神圣不可侵犯的，视家庭为社会的基本结构，是巩固国家，民族永存不败的基础。为了保持下转第页上接第页代同堂的家庭结构，新加坡于年制定了奉养父母法律，成为世界上第个将赡养父母立法的国家。建屋局在分配政府组屋时，对代同堂的家庭给予价格上的优惠和优先安排，同时规定单身男女青年不可租赁或购买组屋，但如愿意与父母或十岁以上的老人同住......”。

2、“.....条件是必须有个子女同丧偶的父亲或母亲起居住如果纳税人和父母或患有残疾的兄妹起居住，该纳税人可享有父母及残疾兄弟税务扣除的优待。新加坡劳动与社会保障法律制度对我国的启示新加坡完备的劳动立法是其劳资关系和谐稳定的根本之道。劳动法律制度建设的目标模式应是制定部完整的劳动法典，但由于我国现阶段经济体制改革和劳动体制改革的任务尚未完成，制定劳动法典的条件尚不具备，因此，制定与劳动法相配套的单项法律法规以填补劳动法的立法空白，对过于原则操作性不强的规定予以充实，是现阶段完善劳动立法的最佳方式。目前，劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等系列调整劳动关系的法律已经制定并获通过，旨在解决线职工工资偏低工资增长缓慢遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的工资条例也正在起草中。另外，我国现有的工会体制不仅在维护我国劳动者权益方面不能够满足现实需要......”。

3、“.....其唯条件是遵守有关组织的规章这规定的精神。而新加坡工会组织在社会中发挥着不可替代的积极作用，无论是政府还是资方对工会都给予了最大的尊重和信任。我们应当充分借鉴新加坡完善的工会维权体制，改变劳资力量对比失衡的状况，使工会组织既符合我国现行政治体制和社会经济状况的需要，又能切实树立起工会在维护劳动者权益方面的权威，使工会真正成为劳动者利益的代表者与守护神，以开创和谐稳定的劳资关系新局面。在社会保障方面，新加坡政府有所为有所不为，充分发挥政府个人和社会者的积极性与主动性，在价值取向上该模式体现的是效率优先，机会平等的理念，实现了社会保障水平和经济社会发展的良性循环，对维护全社会稳定起到了积极作用......”。

4、“.....目前我国正在构建的个人帐户与社会统筹相结合的社会保障体系，主要就是参照了新加坡的社会保障模式。在我国，社会保障作为国家强制实施的社会经济制度的体现，必须有完善的法律和制度作保证。经过年的改革和探索，我国已初步建立起了独立于各类单位之外资金来源多元化保障制度规范化管理服务社会化的社会保险制度，在市场经济条件下，部良好的社会保险法是社会稳定和国家安定的稳定器和安全阀。与百姓生活息息相关的社会保险法草案已于年月日首次提请全国人大常委会审议，养老医疗失业工伤生育大社保险种缺乏综合性统法律强制性偏弱等现状有望改变。下步必须认真总结多年来的改革实践，将成熟的经验和做法上升为法律，尽快制定出台社会保险法社会救济法基本养老保险条例社会保障基金管理条例和企业年金条例等法律法规，使我国社会保障体系建设尽快步入定型化规范化法制化的发展轨道新加坡劳动法律制度在新加坡......”。

5、“.....在方关系中贯彻始终的是协商的精神，即方通过协商调解或裁决等手段来解决日常的工业纠纷，从而保持了新加坡劳资关系的稳定。新加坡劳资关系的和谐稳定劳资政方的密切协作，无不得益于其完备的劳资关系法律体系，主要包括就业法劳资关系法劳资纠纷法工人赔偿法和外籍劳工法等。其中，就业法主要规定了雇用合同的订立与终止违反雇用合同的责任雇主的更换企业转让后雇用合同的效力薪水的支付休息日和节假日加班补偿兼职雇员家庭佣人儿童与少年的雇用孕妇的保护与福利职业介绍所的管理等内容。劳资关系法主要规定了集体谈判经理雇员申诉受限劳动争议的劳动仲裁法院裁决等程序性制度，而劳资纠纷法则专门用来规范和处理企业劳资纠纷，主要界定了非法劳工行为与闭厂行为，规定了对上述非法行为的处罚措施，并设置罢工纠察队，规定了对劳资纠纷中共谋行为的治罪处罚......”。

6、“.....外籍劳工法主要是管理外籍务工人员及相关事项的法律。这系列劳动法律法规，使雇员的基本劳工标准劳资关系的处理原则以及工会的权利和活动都纳入了法制轨道，为劳资关系的有序运行奠定了坚实的基础。新加坡劳动与社会保障法律制度研究论文原稿。随着新加坡老龄化社会的到来，政府通过政策宣传立法引导及经济援助等手段大力推进家庭养老保障模式，取得了成功的经验。新加坡特别强调家庭是神圣不可侵犯的，视家庭为社会的基本结构，是巩固国家，民族永存不败的基础。为了保持下转第页上接第页代同堂的家庭结构，新加坡于年制定了奉养父母法律，成为世界上第个将赡养父母立法的国家。建屋局在分配政府组屋时，对代同堂的家庭给予价格上的优惠和优先安排，同时规定单身男女青年不可租赁或购买组屋，但如愿意与父母或十岁以上的老人同住，可优先照顾对父母遗留下来的那间房屋可以享受遗产税的减免优待......”。

7、“.....该纳税人可享有父母及残疾兄弟税务扣除的优待。新加坡劳动与社会保障法律制度对我国的启示新加坡完备的劳动立法是其劳资关系和谐稳定的根本之道。劳动法律制度建设的目标模式应是制定部完整的劳动法典，但由于我国现阶段经济体制改革和劳动体制改革的任务尚未完成，制定劳动法典的条件尚不具备，因此，制定与劳动法相配套的单项法律法规以填补劳动法的立法空白，对过于原则操作性不强的规定予以充实，是现阶段完善劳动立法的最佳方式。目前，劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等系列调整劳动关系的法律已经制定并获通过，旨在解决线职工工资偏低工资增长缓慢遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的工资条例也正在起草中。另外，我国现有的工会体制不仅在维护我国劳动者权益方面不能够满足现实需要......”。

8、“.....其唯条件是遵守有关组织的规章这规定的精神。而新加坡工会组织在社会中发挥着不可替代的积极作用，无论是政府还是资方对工会都给予了最大的尊重和信任。我们应当充分借鉴新加坡完善的工会维权体制，改变劳资力量对比失衡的状况，使工会组织既符合我国现行政治体制和社会经济状况的需要，又能切实树立起工会在维护劳动者权益方面的权威，使工会真正成为劳动者利益的代表者与守护神，以开创和谐稳定的劳资关系新局面。在社会保障方面，新加坡政府有所为有所不为，充分发挥政府个人和社会者的积极性与主动性，在价值取向上该模式体现的是效率优先，机会平等的理念，实现了社会保障水平和经济社会发展的良性循环，对维护全社会稳定起到了积极作用。现在国际社会盛赞新加坡社保模式是种自我保障融入社会保障机制中的很有发展前途的典范模式......”。

9、“.....主要就是参照了新加坡的社会保障模式。在我国，社会保障作为国家强制实施的社会经济制度的体现，必须有完善的法律和制度作保证。经过年的改革和探索，我国已初步建立起了独立于各类单位之外资金来源多元化保障制度规范化管理服务社会化的社会保险制度，在市场经济条件下，部良好的社会保险法是社会稳定和国家安定的稳定器和安全阀。与百姓生活息息相关的社会保险法草案已于年月日首次提请全国人大常委会审议，养老医疗失业工伤生育大社保险种缺乏综合性统法律强制性偏弱等现状有望改变。下步必须认真总结多年来的改革实践，将成熟的经验和做法上升为法律，尽快制定出台社会保险法社会救济法基本养老保险条例社会保障基金管理条例和企业年金条例等法律法规......”。