1、“.....以生为本，做好新形势下的高校学生管理工作。鉴于以上这些情况，高校管理者应当引导学生看清本专科毕业生的自身优势，加强信心。随着社会择才由学历型向能力型转变，些务实的用人单位不再盲目地追求人才高消费，不再以员工中的研究生比例高来装点门面，而更注重实践经验。研究生的理论积淀较多，但实践水平可能不如本专科生高。此外，有些企业越来越精打细算，本专科生不仅成本低，可塑性也比较强，而研究生大都形成思维定式，并且刚就业面临着家庭生活的压力。这样，对于些重能力重经验的用人单位来说，本专科生就显示出自己的优势。除此之外，无论是精力还是经费，研究生都比本科生专科生投入得多，因而对工作有着更高的期望。研究生希望找到薪水更高待遇更好工作更轻松的职位。不少研究生对元以下的薪资不予考虑，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区......”。

2、“.....面对研究生数量的增加，本专科生就业信心不足由于近年来国家加大研究生培养力度，研究生数量不断增多，再加上研究生就业结构不合理，面对艰难的就业形势，很多硕士研究生不得不委曲求全，做起了本科生大专生甚至中专生能胜任的工作，造成国家资源和人才资源浪费。目前硕士就业高峰来临，我们在普通高校毕业生就业双选会上可以看到，不仅专门招聘研究生的单位被围得水泄不通，就连仅要求本科学历的单位前也有许多研究生驻足咨询。当研究生本科生和专科生同台竞争时，往往是学历高者更易获得用人单位的青睐，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗，硕士研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科高职生的饭碗。这样，研究生进入就业领域以后，使得同年毕业的本科生专科生就业更难，陷入了残酷的人才竞争和人际关系危机之中，也在定程度上给社会带来压力和不稳定因素。此外，些用人单位盲目追求用人的高学历......”。

3、“.....却只招研究生，这种以用人单位人才高消费高校毕业生以学历学位为主导，由高到低单向挤占就业工作岗位的社会现实，无疑使本已十分严峻的高校本专科毕业生就业工作雪上加霜，定程度上扰乱了就业市场，人为抬高了大学毕业生就业的市场准入门槛，致使部分本专科毕业生丧失了就业的信心和勇气。伦理视域下高校毕业生就业信心的多维探析论文原稿。职业类院校毕业学生在就业过程中所体现的优势是不可否认的。要想树立普通高校学生的就业信心，就应当从根本做起，鼓励他们在平时的学习中，有意识加强自己的实践操作能力，不仅可以弥补自己的不足，而且可以在就业选择中增加个人竞争的筹码。同时高校也要针对市场形势，增开创业培训课程。通过创业培训与实践，方面让他们意识到创业的艰难，需要很多知识的储备，需要了解市场，需要在实践中积累经验，另方面在短期灵活的培训实践中，除了让他们增强实践能力，学到技之长......”。

4、“.....打破创业就业的畏惧感。面对专业冷热的动态转换，致使大学生就业信心不足专业的冷热，是随着社会经济形势和行业的发展动态变化的。热门也会不热冷门也会不冷热门专业冷过之后还会再热冷门专业热过之后还会再冷几年前报考大学时的热门专业，有可能在就业时却成为冷门专业，此可称之为职业运动的冷热变换规律。从入学到就业巨大冷热反差，是影响大学生就业信心的又因素，如何能动地适应这种冷热交替是成功树立就业信心的关键。从就业角度出发，冷门专业学生就业时，应该立足冷门降低择业定位，寻找那些被众多求职者所冷落的冷门单位去应聘，善于在冷门单位中寻找潜力股，从冷单位中寻找成长性企业，从冷专业中寻找朝阳性行业，从冷行业中寻找发展性亮点，从冷区域中找潜力性地区。而热门专业的学生，也不可自我感觉良好，不能把竞争对手局限在本专业范围内。正所谓十年河东，十年河西，需求毕竟有限，近年来招聘市场......”。

5、“.....再加上就业过程中定位偏高，自身条件的优越对就业有更高的期望，有时会成为成功的绊脚石。因此，每个大学生无论你身处何校何专业，当毕业时真正能打动用人单位的是你是否具备核心竞争力。专业无所谓好坏，只要认真投人，努力成为这领域的专家，具有别人不可匹敌的看家本领，哪行都可以获得发展，使自己出类拔粹。总之，热门与冷门是相对而言的，是随着社会需求的变化而变化的。大学生要端正专业意识，客观面对专业的冷热，不要将专业冷热看得过重。同时，必须向传统的就业观念告别，不至于使城市中出现有人没活干，有活没人干的怪现象。高校要注重构建好个合理的能主动适应职业冷热互换规律的知识与能力结构，塑造复合型人才，方能以不变应万变。就业应聘过程中女生面对男生就业信心不足女大学生就业难是个普遍的社会性问题，项调查结果显示，在所高校名女大学生就业和求职过程中......”。

6、“.....产生这问题的原因是多方面的有传统文化的根深蒂固和性别意识的严重缺失两性生理上的差异和用人单位利益最大化的追求传统的社会性别分工和女性的双重角色冲突国际金融危机和劳动力市场供求关系激化等。就业市场上男士优先的现状让许多刚走出大学校门的女生丧失就业信心，发出干得好不如嫁得好跑招聘会不如跑婚介所叹息。的确，由于女大学生自身的生理特点和社会先天性角色定位的性别歧视，致使在就业应聘中女生面对男生就业信心明显不足。信心的丧失致使女大学生往往过高估计现今女性的就业压力，过低评价自己，长期有自我否定的情感体验，让女大学生用消极心态对待就业前景。中国青年政治学院副院长大学生发展研究中心主任李家华认为，随着教育的进步和发展，现在女性受教育的比例越来越高，女大学生数量增多，这是社会的进步，有社会责任感的企业应该更多地为女性开辟就业机会。事实上，要解决女大学生就业中的性别歧视问题......”。

7、“.....还需要女大学生自身正确应对。面对激烈的就业竞争，不少女大学生容易在女大学生就业难的说法影响下产生畏难的心理。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男同学，好不容易鼓足了勇气，又老想着万失败了没有面子这样无形中给自己设臵的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。女大学生必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势，最大限度地充实自己，弥补自己的缺陷。首先，在心理上要有自信心，要相信自己和男生样有实力，要敢于竞争，克服自卑胆小怯懦等不良心理状态，相信在大学里学到的东西，相信自己的能力和价值。其次，在行为上，要保持热情端庄的仪表，切忌羞涩扭捏，或过于泼辣随便，无所顾忌，同时也需有较强的维权意识。实际上，女生细致耐力亲和力相对稳定的特质，都是她们的职场优势......”。

8、“.....个人素质完全可以超越性别。除此之外，女大学生要善于尝试多种选择去实现就业目标。比如将考研作为毕业的最佳出路，希望通过考研改变自己所处的就业劣势，这种思路也是积极的。总之，虽然性别歧视仍然存在，自身实力强的女大学生仍然选择的余地最大，不论是薪水还是就业的选择范围。优秀的女大学生找到心仪工作岗位的比率大大超过般的学生。小结面对金融危机的余震，年毕业的大学生面临着很大就业压力。我们在看到毕业生就业形势严峻的同时，既要有忧患意识，又要充满信心。政府应该充分利用可能的调节工具，活跃和繁荣国家经济，增加就业机会，缓和职业竞争度高校管理者要开拓创新转变观念，帮助引导高校毕业生调节就业心理，树立就业信心个人要想在就业竞争中处于有利地位，最重要的是增强个人的实力，并采取积极务实的就业态度。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来挫折也有可能是道分水嶺，有人能够东山再起，有人却蹶不振......”。

9、“.....从容应对挫折，成功就业由信心开始。参考文献虞伟今明两年大学生就业形势更加趋紧南方都市报，王宏熊丙奇田磊直面就业大学生职业发展指导第版上海上海交通大学出版社，王晖我是女生有错吗河南日报，任沁沁罗宇凡顾瑞珍我是女生代表委员剖析女大学生就业难题新华网，。面对研究生数量的增加，本专科生就业信心不足由于近年来国家加大研究生培养力度，研究生数量不断增多，再加上研究生就业结构不合理，面对艰难的就业形势，很多硕士研究生不得不委曲求全，做起了本科生大专生甚至中专生能胜任的工作，造成国家资源和人才资源浪费。目前硕士就业高峰来临，我们在普通高校毕业生就业双选会上可以看到，不仅专门招聘研究生的单位被围得水泄不通，就连仅要求本科学历的单位前也有许多研究生驻足咨询。当研究生本科生和专科生同台竞争时，往往是学历高者更易获得用人单位的青睐，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗......”。