1、“.....也为工会行使维权职能奠定了坚实的法律保障。发挥工会作用，依法及时化解单位和个人之间的矛盾，把职工的合法权益维护好实现好，既可以履行工会基本职责要求，又为建立协调稳定的劳动关系提供重要保证。现阶段，职工们比以往任何时候都更加期盼工会能够帮助他们维护好合法权益，新时代也呼唤工会承担起协调劳动关系的历史使命。完善事业单位非在编人员劳动争议调处的探索论文原稿。关键词事业单位高校非在编劳动争议中图分类号文献标识码文章编号作者简介安璐，女，汉族，天津人，硕士，助理研究员，研究方向高校教育管理。在我国高校，调解员般由熟人工会干部来担任，大家抱着大事化小小事化了的心态在调解，对调解工作的推进带有很大的随意性，很多权利义务关系不在法律的范畴内明确，更多的是讲人情味，有感情的劝大于依法依规的调。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对调解员的资格有较为明确的规定......”。

2、“.....教学科研是主业，难以全身心投入调解，满腔热忱，却很难专注于系统的学法用法，人职匹配度还有待提升，专业水准亟待提高，缺乏较为系统的业务培训。这些问题势必影响调处工作的开展。解决之道探索非在编人员劳动争议解决对策建立健全劳动争议在高校内部的调处机制已经形成广泛共識。人事部门既当运动员又当裁判员，得不到当事人的信任，工会参与劳动争议调处势在必行，在高校内设立劳动人事争议调解委员会具有现实意义。经调研，近年来大部分公办高校已设立劳动人事调解委员会，些具有法学专业的行业特色高校，专门聘请校内劳动法专家加入调解委员会，增强委员会的学术专业性，制定了调解办法，对调解范围调解程序等问题给予明确规定，从制度层面上保证程序合法，内容严明，从制度层面上实现工会维护教职工利益的职责。但是，我们调研发现，些高校劳动人事争议调解工作尚处于起步阶段，仅有委员，没有制度......”。

3、“.....调解委员会还没有充分依法行使其调解职能。全面推进依法治国基本方略，构建预防和化解矛盾纠纷的系统治理大格局，工会主动加强教职工宣传教育引导势在必行。大力宣传委员会能做些什么怎么开展工作引导教职工树立正取的维权法制观念，遵法守法遵守校规校纪，在法律的保护下享受个人在劳动关系中的权利，履行应尽的义务。如果非在编员工与单位发生劳动争议，员工需通过提请委员会走正常渠道进行调解，坚持调解优先原则，调解环节前移，发动委员会的学术力量和群众力量尽量化解矛盾。先行调解可以有效减少高校和当事人双方的诉讼成本节约时间。对于调解不成的争议，发挥工會的柔性管理优势引导当事人通过法律途径，合法解决。尽量避免发生群体性争议，避免因矛盾激化当事人采取过激行为，认真对待每位前来寻求争议调解的员工，积极疏导化解争议，维护稳定的教职工队伍，有效保障高校正常的工作教学科研秩序......”。

4、“.....增强控制劳动人事争议事件的发生，对高校内部劳动规章制度进行系统评估成为预防劳动争议的有效方法。随着高校人事制度改革的不断深化，非在编员工从数量上越来越多，年龄结构逐渐增大，诸如后勤部门的非在编员工年龄大学历层次低流动性大个人素质和事业编制人员都存在较大差距。高校以事业编制人员为适用对象的若干条例规定已不能满足现阶段的用工管理新需要。些管理文件的滞后漏洞瑕疵都将成为潜在劳动争议的诱因，劳动争议从产生到爆发有个时间过程。工会与人事法务等部门起，对现有的劳动合同及劳动管理规章制度定期进行法律体检，依法完善劳动规章制度，从源头避免和化解矛盾，把劳动争议化解在萌芽阶段。参考文献陈娜，张向前基于冲突管理理论的事业单位劳动人事争议处理机制研究以我国高校为例中国人事科学，许建宇我国人事争议处理受案范围的再调整法律适用......”。

5、“.....杨冬梅工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用中国劳动关系学院学报，郑列，韩景南高校劳动人事争议调解体系研究山西财经大学学报，。年中华人民共和国劳动合同法颁布以后，基于国家政策和高校自身发展需求，非在编的劳动合同制用工方式在高校中蓬勃发展起来，高校作为事业单位的重要组成，不断重视和加强对非在编人员的管理，逐步提升人力资源管理的整体效益。年事业单位人事管理条例作为我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规，推进了我国事业单位人事制度改革的进程，为事业单位人事管理提供了法律依据，同时也标志着事业单位人事管理进入法制化的新时期，此举对高校人事管理工作产生深刻影响。完善事业单位非在编人员劳动争议调处的探索论文原稿。在我国高校，调解员般由熟人工会干部来担任，大家抱着大事化小小事化了的心态在调解，对调解工作的推进带有很大的随意性......”。

6、“.....更多的是讲人情味，有感情的劝大于依法依规的调。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法对调解员的资格有较为明确的规定，但是高校调解员大多身兼数职，教学科研是主业，难以全身心投入调解，满腔热忱，却很难专注于系统的学法用法，人职匹配度还有待提升，专业水准亟待提高，缺乏较为系统的业务培训。这些问题势必影响调处工作的开展。解决之道探索非在编人员劳动争议解决对策建立健全劳动争议在高校内部的调处机制已经形成广泛共識。人事部门既当运动员又当裁判员，得不到当事人的信任，工会参与劳动争议调处势在必行，在高校内设立劳动人事争议调解委员会具有现实意义。经调研，近年来大部分公办高校已设立劳动人事调解委员会，些具有法学专业的行业特色高校，专门聘请校内劳动法专家加入调解委员会，增强委员会的学术专业性，制定了调解办法，对调解范围调解程序等问题给予明确规定，从制度层面上保证程序合法，内容严明......”。

7、“.....但是，我们调研发现，些高校劳动人事争议调解工作尚处于起步阶段，仅有委员，没有制度，缺乏将法律法规得以落实落地的配套文件，调解委员会还没有充分依法行使其调解职能。全面推进依法治国基本方略，构建预防和化解矛盾纠纷的系统治理大格局，工会主动加强教职工宣传教育引导势在必行。大力宣传委员会能做些什么怎么开展工作引导教职工树立正取的维权法制观念，遵法守法遵守校规校纪，在法律的保护下享受个人在劳动关系中的权利，履行应尽的义务。如果非在编员工与单位发生劳动争议，员工需通过提请委员会走正常渠道进行调解，坚持调解优先原则，调解环节前移，发动委员会的学术力量和群众力量尽量化解矛盾。先行调解可以有效减少高校和当事人双方的诉讼成本节约时间。对于调解不成的争议，发挥工會的柔性管理优势引导当事人通过法律途径，合法解决。尽量避免发生群体性争议......”。

8、“.....认真对待每位前来寻求争议调解的员工，积极疏导化解争议，维护稳定的教职工队伍，有效保障高校正常的工作教学科研秩序。工会与人事法务等部门联动在预防劳动争议上先行步。增强控制劳动人事争议事件的发生，对高校内部劳动规章制度进行系统评估成为预防劳动争议的有效方法。随着高校人事制度改革的不断深化，非在编员工从数量上越来越多，年龄结构逐渐增大，诸如后勤部门的非在编员工年龄大学历层次低流动性大个人素质和事业编制人员都存在较大差距。高校以事业编制人员为适用对象的若干条例规定已不能满足现阶段的用工管理新需要。些管理文件的滞后漏洞瑕疵都将成为潜在劳动争议的诱因，劳动争议从产生到爆发有个时间过程。工会与人事法务等部门起，对现有的劳动合同及劳动管理规章制度定期进行法律体检，依法完善劳动规章制度，从源头避免和化解矛盾，把劳动争议化解在萌芽阶段。参考文献陈娜......”。

9、“.....许建宇我国人事争议处理受案范围的再调整法律适用，樊杏华多元视角下高校劳动人事争议解决机制的完善山西高等学校社会科学学报，杨冬梅工会在劳动争议多元调解格局中的地位和作用中国劳动关系学院学报，郑列，韩景南高校劳动人事争议调解体系研究山西财经大学学报，。关键词事业单位高校非在编劳动争议中图分类号文献标识码文章编号作者简介安璐，女，汉族，天津人，硕士，助理研究员，研究方向高校教育管理。寻找抓手发挥工会职能，运用柔性管理策略年全国总工会发布了关于进步加强工会劳动争议处理工作的意见，提出建立基层调解仲裁调解诉讼调解和人民调解相衔接制度，努力构建社会化大调解格局。中华人民共和国工会法突出和强调了工会维护职工合法权益的职能，规定中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益......”。