1、“.....促进企业的可持续发展在科学发展观指导下，企业的转型要依靠员工在科学发展观的指导下，我们要创新发展形式，促进企业的转型升级。因此，企业必须意识到客户是切利润的源泉，发现客户偏好，发现或创造客户价值是我们永远的企业发展硬道理。以科学发展观为指导，要加强企业文化建设。企业秩序的规范离不开深厚的文化因子，不管什么企业，没有定的文化底蕴都不可能高效地朝更高处迈进，中铁十局就是个很好的成功范例，作为座具有深厚文化底蕴的国有企业，这种长期积累的文化会不自觉地浸入企业内部的发展中，包括政策制定管理防控结构优化以及各项工作事务，为企业的进步提供内部支持。在科学发展观指导下，企业的转型要依靠员工企业的转型发展方面是国家政策转变与产业结构调整的必然，也是企业追求可持续发展的内在需求。所以，企业需要加强自身参与转型工作的主动性，继而来更好地适应这样的转型环境。在这个过程中......”。

2、“.....需将科学发展进行外延，其追求地不应当局限于党内组织的科学发展，其还需让整个企业的员工参与其中，让员工得以成为转型工作的参与主体，发挥出员工的价值所在，也只有这样，才能让科学发展能够常态化，全员化。另方面，针对于科学发展的具体实践，其需要从企业的实际情况出发，来将科学发展具体化，其内容主要分为个方面第，将科学发展与企业的战略发展目标相统。根据行业的发展前沿所在来对转型方向进行明确，促使科学发展能够推动系列工作的动力所在第，科学发展需将企业的优势成为劣势的互补所在，借助于转型工作的开展，来让企业的科学发展能够成为企业增强竞争力的次良好契机，转变企业的现有劣势所在，发挥出固有优势的价值来第，企业的科学发展观应当让现有主观因素的价值彰显出来，促使企业所选择的措施能够成为企业取长补短的提高综合素质的契机，促使转型价值得以被最大化，最终实现企业的现代化建设......”。

3、“.....让科学发展来促进转型发展的问题。首先。要靠人才，因为人才是第资源。要大力培养高水平的管理人才高素质的专业人才高技能的技术人才的高人才队伍，同时应积极培养适应转型的新兴行业新兴产业的人才。为企业转型发展提供人才保障。而科学发展是发现人才造就人才。使人才脱颖而出的载体和平台。第，要靠科技。我们应围绕调结构转方式，在发展新兴产业绿色产业循环经济等方面大力开展科技创新科技攻关活动，发挥科学技术第生产力的作用，靠科技争先进创流，在为企业转型发展提供技术保障的同时，为转型发展开辟新战场。第，要靠管理。企业运作需要管理，企业转型更需要加强管理。管理是企业永恒的主题。因此，要围绕实现转型发展的目标创造转型发展的成果提升转型发展的质量。不断创新管理。提高调控的能力和水平，推进转型的健康发展，为企业转型发展提供有力保障。第，要靠机制......”。

4、“.....为企业转型发展提供机制保障。第，要靠班子。企业要培养奋发向上勇于担当敢于负责开拓创新志存高远的班子。形成强有力的转型核心凝聚力。为企业转型发展提供组织保障。举旗帜引领科学发展，用行动诠释科学发展。科学发展活动不但给党员作用发挥提供了新的更广阔的空间，也为广大员工展现了新的天地。结语孟子说生予忧忠。死下安乐。企业倘若缺乏危机意识，无法做到居安思危，将会导致企业在激烈的市场竞争中，难以获得优势，继而被整个市场所淘汰。同时，这样的危机意识将会让企业得以形成更强的凝聚力，促使企业员工得以形成更强的企业集体观念。在科学发展观的指导下，我们要创新发展形式，促进企业的转型升级。参考文献吴飞强化战略实施加快企业转型发展建筑，王永禄以党的十大精神为指导推动交通运输企业转型跨越发展发展，赵波提高企业党建水平加快企业转型发展东方企业文化......”。

5、“.....。企业转型对科学发展观的运用体现现代企业的转型，需要注重于科学发展，以此来更好地实现转型需求。同时，科学发展活动的组织与开展，也需从企业党组织的性质入手，继而更好地推动企业的转型发展，其表现主要在以下方面首先，理念价值的表现。党的先进性存在，使得党组织本身需要做到与时俱进，继而才能帮助企业得以实现转型的成功，让转型得以落实到企业日常工作的方方面面。在这个过程中，理念的价值是最为基础的，这是引导整个企业所有员工得以成为转型份子的精神保障。因此，理念的长远性，将会直接对转型工作的成效产生决定性的影响。只有形成了先进的理念，才能让科学发展的目标能够被最终实现。以科学发展观为指导促进企业转型研究论文原稿。因此，企业必须意识到客户是切利润的源泉，发现客户偏好，发现或创造客户价值是我们永远的企业发展硬道理。以科学发展观为指导，要加强企业文化建设......”。

6、“.....不管什么企业，没有定的文化底蕴都不可能高效地朝更高处迈进，中铁十局就是个很好的成功范例，作为座具有深厚文化底蕴的国有企业，这种长期积累的文化会不自觉地浸入企业内部的发展中，包括政策制定管理防控结构优化以及各项工作事务，为企业的进步提供内部支持。在科学发展观指导下，企业的转型要依靠员工企业的转型发展方面是国家政策转变与产业结构调整的必然，也是企业追求可持续发展的内在需求。所以，企业需要加强自身参与转型工作的主动性，继而来更好地适应这样的转型环境。在这个过程中，企业的党内工作开展，需将科学发展进行外延，其追求地不应当局限于党内组织的科学发展，其还需让整个企业的员工参与其中，让员工得以成为转型工作的参与主体，发挥出员工的价值所在，也只有这样，才能让科学发展能够常态化，全员化。另方面，针对于科学发展的具体实践，其需要从企业的实际情况出发，来将科学发展具体化......”。

7、“.....将科学发展与企业的战略发展目标相统。根据行业的发展前沿所在来对转型方向进行明确，促使科学发展能够推动系列工作的动力所在第，科学发展需将企业的优势成为劣势的互补所在，借助于转型工作的开展，来让企业的科学发展能够成为企业增强竞争力的次良好契机，转变企业的现有劣势所在，发挥出固有优势的价值来第，企业的科学发展观应当让现有主观因素的价值彰显出来，促使企业所选择的措施能够成为企业取长补短的提高综合素质的契机，促使转型价值得以被最大化，最终实现企业的现代化建设。针对于企业是靠什么，让科学发展来促进转型发展的问题。首先。要靠人才，因为人才是第资源。要大力培养高水平的管理人才高素质的专业人才高技能的技术人才的高人才队伍，同时应积极培养适应转型的新兴行业新兴产业的人才。为企业转型发展提供人才保障。而科学发展是发现人才造就人才。使人才脱颖而出的载体和平台。第，要靠科技......”。

8、“.....在发展新兴产业绿色产业循环经济等方面大力开展科技创新科技攻关活动，发挥科学技术第生产力的作用，靠科技争先进创流，在为企业转型发展提供技术保障的同时，为转型发展开辟新战场。第，要靠管理。企业运作需要管理，企业转型更需要加强管理。管理是企业永恒的主题。因此，要围绕实现转型发展的目标创造转型发展的成果提升转型发展的质量。不断创新管理。提高调控的能力和水平，推进转型的健康发展，为企业转型发展提供有力保障。第，要靠机制。我们要健全完善适应转型有利于转型的充满生机与活力的机制。为企业转型发展提供机制保障。第，要靠班子。企业要培养奋发向上勇于担当敢于负责开拓创新志存高远的班子。形成强有力的转型核心凝聚力。为企业转型发展提供组织保障。举旗帜引领科学发展，用行动诠释科学发展。科学发展活动不但给党员作用发挥提供了新的更广阔的空间，也为广大员工展现了新的天地......”。

9、“.....死下安乐。企业倘若缺乏危机意识，无法做到居安思危，将会导致企业在激烈的市场竞争中，难以获得优势，继而被整个市场所淘汰。同时，这样的危机意识将会让企业得以形成更强的凝聚力，促使企业员工得以形成更强的企业集体观念。在科学发展观的指导下，我们要创新发展形式，促进企业的转型升级。参考文献吴飞强化战略实施加快企业转型发展建筑，王永禄以党的十大精神为指导推动交通运输企业转型跨越发展发展，赵波提高企业党建水平加快企业转型发展东方企业文化，田艳玲立足实际着眼大局以思想转型促进企业转型现代企业文化，。摘要就国有企业而言，科学发展观体现，需要从自身的实际情况出发，来完善发展战略，继而更好地推动国有企业的转型发展。文章介绍了企业转型对科学发展观的运用体现，要以科学发展观为指导，促进企业的可持续发展在科学发展观指导下，企业的转型要依靠员工在科学发展观的指导下，我们要创新发展形式......”。