1、“.....研发投入公司当年的资本化和费用化支出总和。考虑到企业的资产规模相比于销售收入更加稳定，本文采用投入总资产来衡量企业的研发投入强度。结论与政策建议本文以年深圳中小板上市公司为样本，研究了员工受教育程度研发投入与企业创新效率之间的关系，结果表明员工受教育程度越高，企业创新效率越高，但不同层次的受教育程度的员工对企业创新效率的影响机制不同，主要包括硕士以上学历的员工能够激励企业研发资源投入的积极性，也能够显著提高专利产出量，并且主要通过提高研发资源投入的利用率来间接提高企业。本科学历员工虽然提高了企业的投入，仅仅是增加了研发成本，在专利产出方面为抑制作用，其主要通过科技创新成果的产业化和市场化方面直接提升企业，在投入与企业提升方面并没有发挥调节作用。专科学历员工在企业创新效率方面表现均不显著......”。

2、“.....维持企业的正常运行，在企业创新方面影响作用较小。为提升中小企业的技术创新效率，根据本文的研究结果提出以下建议在创新活动中，企业应关注创新资源投入中的人力与资金的匹配，结合不同受教育程度员工发挥的作用机制不同，在员工招聘计划中合理确定硕士以上学历员工和本科学历员工的比例，促进企业的创新效率的提高。国家应鼓励各地区积极实施人才引进政策，高学历人才能够拓展知识和技术溢出的深度和广度，提高资源的利用率，从根本上提高企业的创新能力，推动我国的创新驱动发展战略的实现。主要参考文献约瑟夫熊彼特经济发展理论北京商务印书馆，张庭发政府资助研发投入与中小企业创新绩效研究基于中小板上市公司的实证贵州大学学报，黎文靖，郑曼妮实质性创新还是策略性创新宏观产业政策对微观企业创新的影响经济研究，蔺鹏，孟娜娜政府经费投入与科技型中小企业技术创新效率基于河北省新板上市企业的经验证据科技管理研究，林筠......”。

3、“.....张琴技术背景技术创新与企业绩效基于民营高科技企业的实证分析经济问题，胡元木技术独立董事可以提高产出效率吗南开管理评论，冒佩华，周亚虹，黄鑫等从专利产出分析人力资本在企业研发活动中的作用以上海市大中型工业企业为例证财经研究，朱建民，丁莹莹知识型企业人力资本对创新绩效的影响基于知识管理能力视角科技管理研究，王娟，王毅企业员工学历水平与企业创新绩效西安交通大学学报，单春霞，仲伟周，张林鑫中小板上市公司技术创新对企业绩效影响的实证研究以企业成长性员工受教育程度为调节变量经济问题，李左峰创新型企业创新投入要素的产出弹性估计管理世界，陈新桥，骆品亮企业创新投入产出关系及其实证研究基于完全竞争市场结构下的分析产业经济研究，叶明确......”。

4、“.....马雪彬，李晓宇政府投入金融支持与高技术企业创新的实证检验统计与决策樊纲，王小鲁，余静文中国分省份市场化指数报告社会科学文献出版社，。员工受教育程度研发投入与企业创新效率论文原稿。此外，的系数在各个模型中均不显著，表明專科学历的员工在中小企业的创新活动方面影响较小。稳健性检验为了检验以上估计的有效性，本文首先用代替进行回归，上述回归结果基本没有发生太大变化其次，用销售收入增长率代替进行回归，结果显示硕士及以上学历员工占比的系数仍表现为显著正相关，其他指标为正，但不显著。此外，本文还借鉴单春霞学者的研究，将文中员工受教育程度按照∶∶的比重进行加权，形成个综合指标，该指标与对企业的专利申请量和均表现为显著正相关关系。各项稳健性检验中，变量的相应的系数符号和显著性与前述研究基本致，说明本文的回归结果是稳健的。熊彼特的经济增长理论认为，企业作为个微观主体......”。

5、“.....之后，学者对企业创新的研究便主要集中在企业资源投入强度专利产出和企业绩效关系的研究方面。由于创新活动具有投入高风险大的特点，知识是技术创新领域最有价值的战略性资源，企业可以利用知识技术的快速积累来提高技术创新能力，因此人力资本作为研发投入载体对研发的结果具有重要的影响。张琴和胡元木研究表明，作为创新活动的决策者，具有专业化和技术背景的管理者能够准确把握市场需求，有效提升研发的成功率。当然，企业员工作为创新活动的参与者，也具有不可忽视的作用。冒佩华认为企业中从事研发活动人员占比能够显著促进企业的专利产出朱建民通过问卷调查的方式得出知识型企业员工的智力资本积极地影响企业的创新绩效王娟基于中国经济普查年鉴宏观数据发现企业中硕士以上员工比例越高，企业创新绩效越高单春霞以中小板上市公司为研究对象，根据不同学历水平确定不同赋值权重......”。

6、“.....目前，诸多学者已经分别从员工受教育程度和投资的视角研究了对企业创新与绩效的作用。即使人力和资本的投入都能够带来产出增加，但实施的效果还要取决于创新资源之间的匹配程度。基于此，本文以中小板上市公司为样本，将企业的人力资本与投入要素相结合，试图研究员工受教育水平对企业资源投入创新效率的影响，以及资源投入与人力资本投入的相互作用机制，为提高中小企业的创新效率提供参考。理论分析与研究假设干中学理论将知识与生产相联系，认为企业在进行投资和生产的过程中会逐步积累生产经验和更有效的生产知识。员工作为企业获得竞争优势的来源，冯丽霞认为员工接受理解和处理信息的能力与所受教育程度密切相关。受教育程度高的员工通常具有较强的学习能力和适应能力，对市场洞察更敏感，能够将企业内部资源与动态的市场发展充分整合......”。

7、“.....从而促进企业的产品和技术更新，降低研发失败可能性。因此，当中小企业拥有高学历员工越多，企业进行创新活动所需要的学习成本以及所花费的时间会越少。当创新所能带来的收益大于其所需要承担的风险时，企业创新意愿会增强，资源投入的积极性更高。基于此，本文提出以下假设员工受教育程度与中小企业研发投入正相关。此外，的系数在各个模型中均不显著，表明專科学历的员工在中小企业的创新活动方面影响较小。稳健性检验为了检验以上估计的有效性，本文首先用代替进行回归，上述回归结果基本没有发生太大变化其次，用销售收入增长率代替进行回归，结果显示硕士及以上学历员工占比的系数仍表现为显著正相关，其他指标为正，但不显著。此外，本文还借鉴单春霞学者的研究，将文中员工受教育程度按照∶∶的比重进行加权，形成个综合指标，该指标与对企业的专利申请量和均表现为显著正相关关系......”。

8、“.....变量的相应的系数符号和显著性与前述研究基本致，说明本文的回归结果是稳健的。结论与政策建议本文以年深圳中小板上市公司为样本，研究了员工受教育程度研发投入与企业创新效率之间的关系，结果表明员工受教育程度越高，企业创新效率越高，但不同层次的受教育程度的员工对企业创新效率的影响机制不同，主要包括硕士以上学历的员工能够激励企业研发资源投入的积极性，也能够显著提高专利产出量，并且主要通过提高研发资源投入的利用率来间接提高企业。本科学历员工虽然提高了企业的投入，仅仅是增加了研发成本，在专利产出方面为抑制作用，其主要通过科技创新成果的产业化和市场化方面直接提升企业，在投入与企业提升方面并没有发挥调节作用。专科学历员工在企业创新效率方面表现均不显著，表明专科学历侧重于知识的实用化，维持企业的正常运行，在企业创新方面影响作用较小。为提升中小企业的技术创新效率......”。

9、“.....企业应关注创新资源投入中的人力与资金的匹配，结合不同受教育程度员工发挥的作用机制不同，在员工招聘计划中合理确定硕士以上学历员工和本科学历员工的比例，促进企业的创新效率的提高。国家应鼓励各地区积极实施人才引进政策，高学历人才能够拓展知识和技术溢出的深度和广度，提高资源的利用率，从根本上提高企业的创新能力，推动我国的创新驱动发展战略的实现。主要参考文献约瑟夫熊彼特经济发展理论北京商务印书馆，张庭发政府资助研发投入与中小企业创新绩效研究基于中小板上市公司的实证贵州大学学报，黎文靖，郑曼妮实质性创新还是策略性创新宏观产业政策对微观企业创新的影响经济研究，蔺鹏，孟娜娜政府经费投入与科技型中小企业技术创新效率基于河北省新板上市企业的经验证据科技管理研究，林筠，何婕企业智力资本对渐进式和根本性技术创新影响的路径探究研究与发展管理......”。