1、“.....每个员工都要从工作业绩上级评价同事评价个维度做以综合评判，合格者会被评为奋斗者，只有这样的奋斗者才可以得到配额。从这项举措可以看出，华为公司的股权激励计划更加侧重于奖励长期持续奋斗的员工。年降薪配股。在这个特殊的时期，国内有非典爆发影响出口我国电信业固定资产投资缩减带来的全行业产值下滑，国外又有产权官司影响华为公司的整体市场表现，于是，华为公司内部开始号召中高层自愿降薪，同时作为补偿，华为公司开始又轮配股。在此次股权激励中，华为公司设立年的锁定期，员工在这段时间内不能兑换虚拟股，若在期间离职则视为自动放弃。对于核心技术人员的配额要大于普通员工，从而降低了核心人员的流失率，并为华为公司带来了利润和营业额的大幅上涨。从表可以看出，华为公司的虚拟股直在有效地发挥着其分红的作用......”。

2、“.....如此高的分红，配合着华为公司直秉持的高效培训体系与管理体系，真正起到了激励作用，让表面上的散财换来的实际是人力资本的增值和公司利润的上涨价值的增加。人力资本的增值体现在新晋员工不断提升核心员工流失率低老员工尽职尽责上，将公司的长远发展与员工的个人贡献和发展有机地结合在了起。华为公司在甄选培养和维持人才方面，以高额分红为吸引和激励，真正做到了让他们选择华为留在华为提升华为。华为公司员工人均营业收入高达万元，为公司的前进和发展带来了源源不断的动力。研发与创新。华为公司在专利方面颇有建树，且以上均为发明型创新。从表可以看出，华为公司近年的专利申请量和授权量几乎都保持着两位数的增长率，授权量的增长率维持在左右，不仅在业内，甚至在国内都拔得头筹......”。

3、“.....由此可知，股权激励对于公司绩效的稳定和增长具有积极影响。其在公司初创时期可以看作是员工内部集资，这对于公司起始业绩增长具有明显正相关的作用。而在公司的运营过程中，适时进行股权激励的实施和改革，是让公司保持活力和竞争力不断发展的重要工具。人力资本。华为公司在华为基本法中明确列出人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值目标，而股权激励所带来的财散人聚的效应显然就是其重视人力资本的良好回馈。华为公司年年报中披露，其创始人任正非持股，其余全部为普通员工持股，参与人数为人，占总员工数的。这样规模的股权激励带来的收益无疑是巨大的，华为公司在年营业收入超过亿元，是我国民营公司中史无前例的，而其员工费用达到了亿元，占比超过收入的，人均年薪将近万元，其中包括工资奖金和分红。由于年华为公司共分红亿元，人均万元......”。

4、“.....具体见表。摘要随着供给侧改革的不断深入和十规划强调的创新发展，国家大力支持股权激励制度的发展。文章以民营的华为技术有限公司为例，通过分析其股权激励制度的实施过程和相关数据，探讨我国股权激励的经典模式和其发挥的作用，并研究华为技术有限公司成功的原因，希望由此为我国股权激励产生的问题提供建设性的建议。关键词股权激励员工持股虚拟股中图分类号文献标识码文章编号年月日，证监会正式发布了上市公司股权激励管理办法，秉承宽进严管的监管方法，让上市公司最大限度地发挥其股权激励的自主权。在宏观层面，供给侧改革不断深入，去降补要求经济结构转型供给质量提高，这必然带来阶段性的阵痛。传统企业需要进行深度调整，新兴行业进入高速发展阶段，这与十规划中的创新发展不谋而合......”。

5、“.....单纯地通过压缩成本降低产能是难以维系企业生存的，只有不断创新才可以推动企业的持续发展与进步，而人才正是支撑创新的核心驱动力量。有效的激励约束机制是吸引发展和保留人才的必不可少的举措之，这也是国家大力鼓励实行股权激励的动因。本文以华为技术有限公司为例，对其股权激励的实施效果进行分析。由此可知，股权激励对于公司绩效的稳定和增长具有积极影响。其在公司初创时期可以看作是员工内部集资，这对于公司起始业绩增长具有明显正相关的作用。而在公司的运营过程中，适时进行股权激励的实施和改革，是让公司保持活力和竞争力不断发展的重要工具。人力资本。华为公司在华为基本法中明确列出人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值目标，而股权激励所带来的财散人聚的效应显然就是其重视人力资本的良好回馈。华为公司年年报中披露......”。

6、“.....其余全部为普通员工持股，参与人数为人，占总员工数的。这样规模的股权激励带来的收益无疑是巨大的，华为公司在年营业收入超过亿元，是我国民营公司中史无前例的，而其员工费用达到了亿元，占比超过收入的，人均年薪将近万元，其中包括工资奖金和分红。由于年华为公司共分红亿元，人均万元，所以在其年薪组成中有超过分之为股权激励制度贡献的。具体见表。基于财务绩效人力资本研发创新的股权激励效果分析论文原稿。从表可以看出，华为公司的虚拟股直在有效地发挥着其分红的作用，收益率十分可观。如此高的分红，配合着华为公司直秉持的高效培训体系与管理体系，真正起到了激励作用，让表面上的散财换来的实际是人力资本的增值和公司利润的上涨价值的增加。人力资本的增值体现在新晋员工不断提升核心员工流失率低老员工尽职尽责上......”。

7、“.....华为公司在甄选培养和维持人才方面，以高额分红为吸引和激励，真正做到了让他们选择华为留在华为提升华为。华为公司员工人均营业收入高达万元，为公司的前进和发展带来了源源不断的动力。研发与创新。华为公司在专利方面颇有建树，且以上均为发明型创新。从表可以看出，华为公司近年的专利申请量和授权量几乎都保持着两位数的增长率，授权量的增长率维持在左右，不仅在业内，甚至在国内都拔得头筹。年虛拟受限股票期权。在年间，经过几次股改，员工的股权最终由华为公司工会代行使，华为公司完整的股权被划分给两个股东，其中工会占，创始人任正非单独持有。这种结构直持续到了今天。年华为公司推行了华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法，新员工不再发行实股，老员工的股权也逐渐转换为了虚拟股......”。

8、“.....可以很好地解决公司控制权分散的问题。此外，华为依然保留着配额认购的方式，每个员工都要从工作业绩上级评价同事评价个维度做以综合评判，合格者会被评为奋斗者，只有这样的奋斗者才可以得到配额。从这项举措可以看出，华为公司的股权激励计划更加侧重于奖励长期持续奋斗的员工。年降薪配股。在这个特殊的时期，国内有非典爆发影响出口我国电信业固定资产投资缩减带来的全行业产值下滑，国外又有产权官司影响华为公司的整体市场表现，于是，华为公司内部开始号召中高层自愿降薪，同时作为补偿，华为公司开始又轮配股。在此次股权激励中，华为公司设立年的锁定期，员工在这段时间内不能兑换虚拟股，若在期间离职则视为自动放弃。对于核心技术人员的配额要大于普通员工，从而降低了核心人员的流失率......”。

9、“.....华为公司的股权激励历程华为公司成立于年，是家生产销售通讯设备的民营公司。在年中国民营企业中排名第年世界强中排名第位，业务遍及世界余个国家和地区。自年起，华为公司便开始探索股权激励制度，大致可以分为以下个阶段。年员工持股。在公司的初创时期，注册资本仅有万元的华为公司很难凭借其民营背景从银行获得贷款，于是便转向员工内部集资，以每股元的价格向员工出售实股。这项举措及时填补了资金缺口，让公司有足够的财力进行研发工作，而研发正是通讯公司的核心所在。年华为公司的注册资本激增到了余万元。基于财务绩效人力资本研发创新的股权激励效果分析论文原稿。由上可知，华为公司在多年的股权激励中......”。