1、“.....研发费用是企业当期消耗但长期受益的支出，故应将其资本化。余明桂等认为，指标对会计利润中扣除的研发费用做加回处理，可减轻管理者当期利润不达标的顾虑，激励管理者致力于研发创新。有效的激励机制是建立在合理的绩效评价体系之上的，作为科学的评价指标，可以最大限度地代表股东利益。本文在借鉴前人研究成果的基础上采用薪酬敏感性度量管理层利益与股东利益的致程度，敏感性越高，者的利益越致，由于代理成本引起的研发投入不足问题将得到有效抑制。基于此，本文提出以下假设薪酬敏感性与研发投入正相关。研究发现对管理者的长期激励会促进企业创新能力的提高......”。

2、“.....从而引导管理者做出有利于提升企业价值和创新能力的决策。国内学者研究考核对企业研发投入的影响主要集中在以下方面第，考核的价值导向性促使股东与管理者的利益趋于致。不同于传统的财务指标，兼顾了所有权和债务资本成本，能最大限度地代表股东利益。池国华邹威认为考核机制可以促使管理者以股东的身份进行决策，注重企业价值。郝婷赵息研究发现考核可以促使有限的资金投入到真正能为企业创造价值的项目中。第，对研发费用的调整可以促进管理层加大研发投入。我国现行会计准则对研发支出般予以费用化处理，对当期会计利润产生了较大影响......”。

3、“.....降低了高管创新投资的意愿。基于此，本文提出以下假设薪酬敏感性对研发投入的影响存在行业差异性。研究设计样本选择与数据来源本文选取沪深股国有上市公司为研究样本，整理样本公司年的年报数据。为保证数据的准确性与适用性，对样本数据进行筛选剔除及公司剔除数据资料不全的公司剔除金融保险类公司，最终选取家公司，共个面板数据。数据主要来源于国泰安数据库。研究发现对管理者的长期激励会促进企业创新能力的提高。考核可以使股东与管理层之间的利益结合得更紧密，从而引导管理者做出有利于提升企业价值和创新能力的决策......”。

4、“.....考核的价值导向性促使股东与管理者的利益趋于致。不同于传统的财务指标，兼顾了所有权和债务资本成本，能最大限度地代表股东利益。池国华邹威认为考核机制可以促使管理者以股东的身份进行决策，注重企业价值。郝婷赵息研究发现考核可以促使有限的资金投入到真正能为企业创造价值的项目中。第，对研发费用的调整可以促进管理层加大研发投入。我国现行会计准则对研发支出般予以费用化处理，对当期会计利润产生了较大影响。由于创新投资具有风险高前期投入对当期利润水平的影响大等特征，降低了高管创新投资的意愿。薪酬敏感性会影响企业的研发投入吗论文原稿。但从角度来看......”。

5、“.....故应将其资本化。余明桂等认为，指标对会计利润中扣除的研发费用做加回处理，可减轻管理者当期利润不达标的顾虑，激励管理者致力于研发创新。有效的激励机制是建立在合理的绩效评价体系之上的，作为科学的评价指标，可以最大限度地代表股东利益。本文在借鉴前人研究成果的基础上采用薪酬敏感性度量管理层利益与股东利益的致程度，敏感性越高，者的利益越致，由于代理成本引起的研发投入不足问题将得到有效抑制。基于此，本文提出以下假设薪酬敏感性与研发投入正相关。薪酬敏感性会影响企业的研发投入吗论文原稿。相关性分析本文利用软件对样本公司年的数据进行相关性分析......”。

6、“.....如下页表所示。可以看出，薪酬敏感性与研发投入强度的相关系数为负值，与前文假设不符，考虑是否与企业对研发的依赖程度不同有关，需要做进步检验同时，各解释变量之间相关系数的绝对值均低于，可以认为各解释变量之间不存在严重的多重共线性问题。回归分析。将全样本数据代入前文构建的回归模型，得出全样本回归分析结果，如表所示。模型设计根据上述分析和假设，构建多元线性回归模型如下ε实证分析描述性统计分析将年样本公司的数据进行加工整理，得出各变量的描述性统计分析结果，如表所示。从表可以看出，第，样本公司研发投入整体水平不高，平均值仅为，最大值最小值分别为和......”。

7、“.....说明不同样本公司对研发投入的重视程度存在明显差异，本文的分类研究有其客观必要性和现实意义。第，薪酬敏感性的中位数和均值相差不大，标准差较小，样本分布均匀。第，资产负债率和主营业务收入极值间的差距较大，由于本文选取的样本均为国有上市公司，企业资产规模波动幅度较小，管理层持股比例较低，大多数企业管理者未持股。薪酬敏感性会影响企业的研发投入吗论文原稿。摘要文章在分析考核对企业研发投入作用机理的基础上，以沪深股国有上市公司为研究样本，利用样本公司年的年报数据，建立多元线性模型探讨薪酬敏感性与企业研发投入的关系......”。

8、“.....研究结果表明，薪酬敏感性与企业研发投入总体呈负相关关系，但在高新技术行业中呈显著正相关关系，最后从政策实施等层面提出完善考核促进企业加强研发投入的对策建议。关键词薪酬敏感性代理成本研发投入中图分类号文献标识码文章编号引言十规划建议提出深入实施创新驱动发展战略，要把发展基点放在创新上。工业和信息化部年的数据显示我国企业研发投入占全社会总研发投入的比重超过，企业已成为创新的主力军。创新是企业发展的不竭动力，实现创新的主要途径是提高企业的研发投入。与发达国家相比，我国企业还存在研发投入不足等问题......”。

9、“.....国有企业没有界定明确的委托人和清晰的产权关系，委托代理问题更加突出。针对于此，国资委于年开始在央企全面推行绩效考核，建立基于的薪酬激励机制，旨在改变管理层经营理念，提升企业创造能力。虽然考核的全面推行已近十年，但现有研究主要还是集中在实施前后企业研发投入的对比上，从高管薪酬路径出发探究者作用机理的研究较少。同时，我国的国情政策企业制度经过了十余年的发展变化，对于考核是否仍能发挥作用值得进步研究验证。因此，本文在分析考核对企业研发投入的作用机理的基础上，探讨薪酬敏感性与企业研发投入的关系......”。