1、“.....绩效管理日益受到经济管理人员的重视。关于企业的绩效评价，国内外学者尚没有形成统的评价标准。为了寻找更有效的绩效评价方法，研究者们不断开展绩效评价方法研究，致力于业绩评价体系的优化。早期对企业绩效的评价主要是通过些财务指标来衡量，例如盈利能力指标资产回报率和权益回报率，基于这些指标，研究者们对企业绩效进行了衡量并开展了相关的实证研究。如魏立群和王智慧通过资产回报率和权益回报率对上市公司的绩效进行了评价，研究高管特征对企业绩效是否存在影响。为考察国企内部薪酬差距和企业绩效之间的关系，刘春和孙亮在衡量企业绩效时选用的是财务指标权益回报率调整资产回报率和托宾。从表各指标的相关性分析可知，净资产收益率总资产收益率和销售净利率之间研发费用投入率和研发人员比率之间存在较强的相关关系固定资产比率存货比率和无形资产比率之间的相关关系不显著。因此......”。

2、“.....表为运用主成分分析提取得到的因子财务效益和科研水平，并将其作为绩效评价的相关指标。结果分析本文使用数据包络分析软件计算分析煤炭企业的绩效，由于软件要求输入的数据不能为负值，且为了消除数据量纲的影响，在运用软件进行数据包络分析前，先将整理好的数据做归化处理。基于处理后的数据，本文根据软件的输出结果进行了效率值分析投影值分析和敏感度分析。指标。目前，我国众多的煤炭企业还处于劳动密集型发展阶段，企业的用工多，尤其是下井作业人员多。因此，在评价煤炭企业的绩效时需引入劳动力指标作为投入指标。煤炭企业不仅具有劳动密集型特征，还是资本密集型企业。煤炭企业在进行生产时需使用大量的生产设备，这决定了其拥有大量的固定资产投资。同时，煤炭企业般拥有多个矿井，煤炭赋存量较高，有大量存货，通过煤炭的销售或发电来获取收益......”。

3、“.....除了依靠有形资产，在生产经营过程中，煤炭企业越来越重视采矿权非专利技术等无形资产的使用，以提高利润回报，增强企业的核心竞争力，因此，有必要在煤炭企业的绩效评价中引入无形资产指标。相应地，在强调供给侧改革可持续发展的时代背景下，煤炭企业需要在竞争激烈的环境中进行科技创新，以保障企业的生存和可持续发展，因此，科技创新作为煤炭企业长远发展的关键指标，对企业的绩效有着重要的影响。由于煤炭行业是高危行业之，矿井工人在深入矿井进行煤炭开采的同时伴随着的生命安全问题不容忽视，因此，煤炭企业在生产经营过程中尤其要重视安全保障工作，构建安全生产评价指标能有效督促相关安全生产制度和安全设施的执行和落实。在运用方法时，依据经验法则，决策单元的个数最好是投入项与产出项两者之和的两倍......”。

4、“.....而样本决策单元较少。为了得出更加有效的绩效评价结果，在进行评价前首先应进行因子分析，对指标降维。通过对有关指标进行降维的统计结果如下页表所示。基于的上市煤炭企业绩效研究论文原稿。可以看出，样本企业总体的经营绩效并不是很好，企业之间的绩效存在显著差异。基于此，煤炭企业在了解自身发展状况的同时需要思考如何利用绩效评价结果进行绩效管理，以改善经营效率，因此，接下来进行差额变量分析。差额变量分析根据模型计算得到的企业绩效包络前沿面由个决策单元构成，剩下的个决策单元没有落在前沿面上，表现出相对较弱的企业绩效。这些决策单元之间的差距到底是由什么因素导致的企业之间的差距有多大弱绩效企业如何通过有效的绩效管理改进现状这些问题需要通过差额变量分析来解决。使用运行模型的部分结果如表所示。首先从产出角度进行分析......”。

5、“.....表示这家企业都出现了产出不足的情况，需要提高财务效益。再从投入的角度进行分析，表现为非有效的家企业都存在投入冗余的状况。固定资产比率偏高的是盘江股份大有能源上海能源大同煤业和潞安环能这几个决策单元未能到达模型包络前沿面的重要原因之存货比率偏高是阳泉煤业盘江股份大有能源大同煤业潞安环能和新集能源未能实现有效的重要原因之无形资产比率偏高是阳泉煤业盘江股份上海能源大同煤业和新集能源与有效决策单元之间存在差距的重要原因之科技水平偏高是阳泉煤业盘江股份大同煤业和新集能源未能到达模型包络前沿面的重要原因之安全生产投入率过高是阳泉煤业大有能源上海能源和潞安环能未能到达模型包络前沿面的重要原因之员工人数偏多是盘江股份上海能源大同煤业和新集能源与有效决策单元之间存在差距的重要原因之。由于财务效益这产出因素是各煤炭企业不能控制决定的......”。

6、“.....就阳泉煤业来说，由表可知，其规模报酬递减，管理者要想提高企业绩效，需要提高管理效率，加强内部监督控制机制，实现信息传递通畅快捷，避免错过有利的决策时机。同时，企业需要加快存货的周转，减少存货的积压，以降低存货比率，实现绩效的提高。分析数据显示，无形资产比率科研水平和安全生产投入率过高导致样本企业绩效未能实现有效水平，但这并不意味着企业要减少这几方面的投入来提高绩效，相反地，企业应提高科研水平，增加无形资产和安全生产投入。近年来，随着国家对环境保护和污染治理的重视，煤炭企业逐渐开始注重科技创新，以改变从前高耗能高污染的生产模式，而大量相关的前期投入需要比较长的时间才能实现企业利润的提高。但根据波特假说的相关理论，相关的投入最终会提高企业的价值。而且由于企业的成本计量忽略了机会成本，加大安全生产投入的经济效益无法从报表中体现出来......”。

7、“.....除了这几个投入因素存在不足外，样本企业还存在固定资产比率和劳动力水平偏高的问题，针对这两种情况，企业应选用先进的清洁生产设备，淘汰耗能高污染大的生产机器，推动企业转型，进行产业延伸，增强第产业的活力提高产业的科技含量，推动机械化生产替代简单的体力劳动。结论本文选取年家我国股上市煤炭企业作为研究样本，运用因子分析和数据包络分析方法中的模型对样本企业进行了绩效评价，通过效率值分析提供不同企业经营绩效的横向比较信息，通过差额变量分析找出企业绩效未能实现有效的决策单元的薄弱环节，并提出企业绩效管理改进方向的相关参考建议。效率值分析结果显示，样本企业的纯技术效率和规模效率较高，大部分企业的经营绩效实现了有效，仅有家企业的经营绩效为非有效。差额变量分析结果显示，盘江股份大有能源上海能源大同煤业和潞安环能这几个决策单元的固定资产比率偏高......”。

8、“.....在使用先进清洁机器的同时进行产业延伸，增强第产业活力阳泉煤业盘江股份大有能源大同煤业潞安环能和新集能源的存货比率偏高，企业应加快存货的周转，减少存货的积压，以降低存货比率尽管阳泉煤业盘江股份上海能源大同煤业和新集能源的无形资产比率偏高，阳泉煤业盘江股份大同煤业和新集能源的科技水平偏高，但根据波特假说，企业应继续加大科研投入阳泉煤业大有能源上海能源和潞安环能的安全生产投入率过高，但由于企业不考虑机会成本的计量，无法体现安全投入的经济效益，因此企业还是应该合理进行安全投入盘江股份上海能源大同煤业和新集能源的员工人数偏多，企业应积极推动机械化生产替代简单的体力劳动。根据研究分析可知，我国煤炭企业正处于结构性转型升级阶段，为促进生态文明建设和绿色经济发展构建资源节约型和环境友好型社会，煤炭企业需定期進行绩效评价......”。

9、“.....实现投入要素的有效运用和投入产出的最佳匹配，以促进企业绩效的提高。同时，政府有关部门应组织构建适用于煤炭企业的绩效评价体系，指导煤炭企业进行更加有效的绩效评价，开展相应的绩效管理活动。主要参考文献魏立群，王智慧我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究南开管理评论，刘春，孙亮薪酬差距与企业绩效来自国企上市公司的经验证据南开管理评论，袁竞峰，季闯，李启明国际基础设施建设项目关键绩效指标研究工业技术经济，韩喜艳，刘伟基于方法的公私合营项目绩效综合评价研究建筑经济，刘俊勇，孟焰，卢闯平衡计分卡的有用性项实验研究会计研究，乔均，祁晓荔，储俊松基于平衡计分卡模型的电信企业绩效评价研究以中国网络通信集团江苏省公司为例中国工业经济，刘运国，陈国菲与相结合的企业绩效评价研究基于企业集团的案例分析会计研究，邵争艳，陈学敏基于经济增加值法的企业价值评估研究以歌力思为例商业会计......”。