1、“.....该方法能很好地体现出利息支出。其次，从简化计算角度看，利息相对整体比例较小，在精算计算复杂的情况下，可以简化过程，有利于会计人员更好理解与应用，也利于设定受益计划更快的推广。职工福利处理未来展望作为个人口基数庞大的国家，保障公民合法劳动所得非常必要，也是以民为本思想的体现，因此，精准核算职工薪酬的设定受益计划是经济发展的必要趋势和必然要求，并且未来其使用范围广阔。但是我们同样不能忽视在实施过程中所遇到的实际问题。对于个新创公司而言，开始实施设定受益计划是不妥当的，因为其风险要由企业承担，这无疑加大了新创公司的成本和风险，不利于其成长发展，与国家鼓励支持新创公司发展的初衷相违背。可见，选择设定提存计划是基于保障职工权益和企业发展需要双重考虑下的优选。而在企业之后的发展中，企业应该过渡到设定受益计划。从短期来看，设定受益计划可能会增加企业的经营风险......”。

2、“.....但是从长期来看，由于退休之后的职工福利金额是确定的，对于职工而言，设定受益计划可以对其有所保障，有助于实施长期激励，保障职工的积极性，减少职工的流动性，对企业和社会都是有利的。因此，在未来，应当会形成以设定受益计划为主以设定提存计划为辅的局面。主要参考文献李海燕试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较会计研究，美国财务会计委员会美国财务会计准则北京经济科学出版社，。预估公司人员寿命为岁，则乙员工退休时年金现值为。从以上计算可以看出，由于乙员工寿命的延长，公司所支付的费用增加，从而增加了公司的经营风险，同时，公司每年支付固定的费用，由于时间价值，所支付的费用也会产生定的损益，需要公司自己承担由于时间价值变化带来的财务风险。具体的会计处理见上页表和会计分录。年年末借管理费用贷应付职工薪酬设定受益计划义务其中......”。

3、“.....设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究论文原稿。例公司决定于年月日开始实施项职工福利新规。针对在本公司直工作到退休的人员，从退休之日起发放退休金，直至其去世。退休金额根据退休人员在本单位的工龄和职称决定。假定乙员工今年岁，于年月日入职公司，年年底退休，距离退休还可以为公司服务年。公司规定乙员工退休后每年可享受万元的退休金，不考虑通货膨胀等其他因素，公司采用的年折现率为。从例可以看出，公司采用的是设定受益计划。在乙员工退休后，由公司发放退休金，由于寿命和折现率等因素带来的风险均由公司承担。预估公司人员寿命为岁，则乙员工退休时年金现值为第步骤主要是计算与设定受益计划相关的利息净额。企业在将设定受益计划预提的金额分摊计入当期损益时，不仅包括第步骤的服务成本，还包括第步骤计算的净资产或净负债所产生的利息净额......”。

4、“.....具体会计处理见例。例企业设定受益计划的净资产确认为万元，假设折现率为。根据以上计算可得公司的利息净额。借应付职工薪酬设定受益计划义务贷财务费用净负债确认的利息净额所做分录相反借财务费用贷应付职工薪酬设定受益计划义务。除了上述个步骤的计算，当折现率等因素发生变动，导致设定受益计划重新计量时，其净资产或净负债的变动计入其他综合收益。计算的损益纳入精算范畴，与前面未纳入精算范畴计入当期损益的利得和损失有本质区别，它是可以在企业内部之间移动的，所以需要通过其他综合收益进行核算。具体会计处理见例所示。例公司采用设定受益计划发放职工福利。年之前的折现率为，后由于经济形势的变化，折现率变动为，造成该公司设定受益计划净负债计划变更万元。其会计处理为借其他综合收益设定受益计划净负债变更精算损失贷应付职工薪酬设定受益计划义务未来可能出现的问题计算复杂......”。

5、“.....设定受益计划优势明显就职工而言，设定受益计划使用精算假设，能更加精确地保障职工的根本权益就企业而言，能保障企业职工薪酬之间的可比性。但缺点也同样明显第，设定受益计划是个新的概念，对于企业财会部门而言，需要具备足够数量的拥有较高素质精算能力的人员来完成，这点具有很大难度，提高了企业的成本第，准则允许企业在设定受益计划和设定提存计划的实施方面进行选择，没有强制性要求，相对于复杂的设定受益计划，企业管理层更倾向于选择设定提存计划，简单成本低风险不会由企业本身承担。这两点，使得设定受益计划的实施和推广有着很大难度。设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究论文原稿。例公司决定于年月日开始实施项职工福利新规。针对在本公司直工作到退休的人员，从退休之日起发放退休金，直至其去世。退休金额根据退休人员在本单位的工龄和职称决定。假定乙员工今年岁，于年月日入职公司，年年底退休......”。

6、“.....公司规定乙员工退休后每年可享受万元的退休金，不考虑通货膨胀等其他因素，公司采用的年折现率为。从例可以看出，公司采用的是设定受益计划。在乙员工退休后，由公司发放退休金，由于寿命和折现率等因素带来的风险均由公司承担。预估公司人员寿命为岁，则乙员工退休时年金现值为。预估公司人员寿命为岁，则乙员工退休时年金现值为。从以上计算可以看出，由于乙员工寿命的延长，公司所支付的费用增加，从而增加了公司的经营风险，同时，公司每年支付固定的费用，由于时间价值，所支付的费用也会产生定的损益，需要公司自己承担由于时间价值变化带来的财务风险。具体的会计处理见上页表和会计分录。年年末借管理费用贷应付职工薪酬设定受益计划义务其中。年年末借管理费用贷应付职工薪酬设定受益计划义务借财务费用贷应付职工薪酬设定受益计划义务其中。设定受益计划和设定提存计划的会计处理研究论文原稿。对此......”。

7、“.....结合中国的国情，对设定受益计划涉及的计划资产折现率精算假设等概念进行详细阐述，保持致性和连贯性，避免出现概念模糊的情形。同时政府还应出台相应的政策，对与设定受益计划相关的报告和披露内容进步规范，避免企业进行盈余管理。本文建议，支持直接计入应付职工薪酬中。首先，从计算过程角度看，在會计处理中运用类似于实际利率法的方法当然还是有本质的差别，不能涉及待摊成本也与融资租赁及长期债券有较大的差异，该方法能很好地体现出利息支出。其次，从简化计算角度看，利息相对整体比例较小，在精算计算复杂的情况下，可以简化过程，有利于会计人员更好理解与应用，也利于设定受益计划更快的推广。职工福利处理未来展望作为个人口基数庞大的国家，保障公民合法劳动所得非常必要，也是以民为本思想的体现，因此，精准核算职工薪酬的设定受益计划是经济发展的必要趋势和必然要求，并且未来其使用范围广阔......”。

8、“.....对于个新创公司而言，开始实施设定受益计划是不妥当的，因为其风险要由企业承担，这无疑加大了新创公司的成本和风险，不利于其成长发展，与国家鼓励支持新创公司发展的初衷相违背。可见，选择设定提存计划是基于保障职工权益和企业发展需要双重考虑下的优选。而在企业之后的发展中，企业应该过渡到设定受益计划。从短期来看，设定受益计划可能会增加企业的经营风险，对于企业不利，但是从长期来看，由于退休之后的职工福利金额是确定的，对于职工而言，设定受益计划可以对其有所保障，有助于实施长期激励，保障职工的积极性，减少职工的流动性，对企业和社会都是有利的。因此，在未来，应当会形成以设定受益计划为主以设定提存计划为辅的局面。主要参考文献李海燕试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较会计研究，美国财务会计委员会美国财务会计准则北京经济科学出版社，。建议及展望建议......”。

9、“.....比如采取有效的激励政策或制度，结合市场机制，鼓励注册会计师学习相关知识，以扩充精算人才群体。设定受益计划相关核算的企业可以选择外包会计师事务所，或者由自己内部财务部门的注册会计师来进行，并且由内部进行上下层审计同级交叉审计来确保职工核算的准确性，降低实际实施过程中由于舞弊或者串通所导致的风险。企业可以在内部进行培训，来提高会计人员对于设定受益计划的认识，同时随着人工智能的推广，会计智能化也在逐步推进，企业还可以评聘专业技术人员对精算过程进行编码设计相关软件，用相关软件来直接计算从而替代专业精算人员，从而降低企业的成本支出。本文认为国家可以选择专业技术人员对高质量债券进行有效评估，从而根据大样本分析市场收益率，再结合国债利率确定市场收益率，来作为企业实施设定受益计划的折现率。这样就可以有效避免国债利率偏低和高质量债券市场收益率不稳定的情况......”。