1、“.....由于掌握着上市企业绝大多数的权力与信息，高管舞弊成了财务舞弊的重灾区。企业高管财务舞弊的主要成因美国学者博洛亚在年提出了著名的理论，该理论认为，舞弊由个因子组成，它们相互作用，密不可分，并共同决定舞弊风险程度。根据理论，如果企业选拔或者聘用的高管本身有着贪婪之心，而企业的内部控制又不健全，给高管财务舞弊创造了机会，旦高管产生了经济上的压力，并且在外部监督管理不到位的情况下，高管就会抱着根本不会暴露的心态大肆进行财务舞弊。因子全部具备产生的最终结果就是，即钱离开了，企业和相关权益人的利益遭受重大损失。笔者将从因子的角度具体阐述企业高管财务舞弊的主要成因。企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。外部监督管理不到位目前，企业的外部审计般由管理层委托会计师事务所进行，管理层有权决定会计师事务所的聘用续聘......”。

2、“.....高管们可以通过降低审计费用，取消委托等手段更换会计师事务所。在竞争日益激烈的审计市场上，会计师事务所为了取得委托，往往会因为利益而丧失原则，满足客户的些不正当要求会计师事务所在经济上长期依赖于家企业，两者之间就会发生复杂的利益纠葛，因密切关系产生不利影响，外部审计的独立性就无法保证，不但无法发现高管的舞弊，而且很可能成为高管财务舞弊的掩蓋者。外部监督管理不到位的另个体现就是监督的法律法规不完善，违法成本过低。由表可以看出，我国现已发布的些惩治财务舞弊的法律并不完善，处罚力度小处罚幅度自由裁量过大有些甚至留有法律空白。薪酬分配制度不合理目前我国薪酬主要由基本工资激励薪酬和津贴福利组成，激励薪酬般由绩效奖金长期激励组成。与世界其他发达国家相比，我国薪酬分配构成中固定薪酬占比较大，长期激励占比较低......”。

3、“.....缺乏长期经营企业的热情和责任心，容易导致高管们为了获得立竿见影的短期激励而进行财务造假。长期激励的典型方式就是股权激励，年月日我国证监会发布了上市公司股权激励管理办法，将股权激励工具分为股票期权限制性股票，并对股权激励的适用条件实施程序信息披露监督管理等做了详细规定，然而在实践中效果并不理想，高管零持股现象仍较为普遍。薪酬分配制度的不合理进步诱发了我国特有的岁现象，即高管人员预期到自己退休后将不再享受高额的薪酬待遇，抱着权力不用，过期作废退休即免责的侥幸心理，为了弥补内心的不平衡，在退休前利用职权谋取不法收入的现象。而根据年的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，央企高管激励收入不得超过年薪的，限薪令之下，高管报酬紧缩，尤其在北上广这样的大城市，房价居高不下，物价飞涨，高管面对生活的压力，加之内心的不平衡......”。

4、“.....企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。笔者将以该理论为基础，从意识内控制度监督个层面来构建企业反舞弊防线。树立责任意识，强调职业操守年月，国务院国有企业改革领导小组审议通过关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见，我国正在着力建立和完善职业经理人市场，进步完善高管的选拔和任用机制。是要建立高管行为准则和职业道德规范。可以借鉴中国会计师执业道德守则，制订企业高管人员行为准则，强调职业操守，以细化高管人员勤勉尽责和诚实信用等义务。是改变过去重奖轻罚的理念，完善高管决策问责制。薪酬分配制度不合理目前我国薪酬主要由基本工资激励薪酬和津贴福利组成，激励薪酬般由绩效奖金长期激励组成。与世界其他发达国家相比，我国薪酬分配构成中固定薪酬占比较大，长期激励占比较低......”。

5、“.....缺乏长期经营企业的热情和责任心，容易导致高管们为了获得立竿见影的短期激励而进行财务造假。长期激励的典型方式就是股权激励，年月日我国证监会发布了上市公司股权激励管理办法，将股权激励工具分为股票期权限制性股票，并对股权激励的适用条件实施程序信息披露监督管理等做了详细规定，然而在实践中效果并不理想，高管零持股现象仍较为普遍。薪酬分配制度的不合理进步诱发了我国特有的岁现象，即高管人员预期到自己退休后将不再享受高额的薪酬待遇，抱着权力不用，过期作废退休即免责的侥幸心理，为了弥补内心的不平衡，在退休前利用职权谋取不法收入的现象。而根据年的中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，央企高管激励收入不得超过年薪的，限薪令之下，高管报酬紧缩，尤其在北上广这样的大城市，房价居高不下，物价飞涨，高管面对生活的压力，加之内心的不平衡，往往容易萌生财务舞弊的念头......”。

6、“.....企业的外部审计般由管理层委托会计师事务所进行，管理层有权决定会计师事务所的聘用续聘，旦审计结果违背管理层心意，高管们可以通过降低审计费用，取消委托等手段更换会计师事务所。在竞争日益激烈的审计市场上，会计师事务所为了取得委托，往往会因为利益而丧失原则，满足客户的些不正当要求会计师事务所在经济上长期依赖于家企业，两者之间就会发生复杂的利益纠葛，因密切关系产生不利影响，外部审计的独立性就无法保证，不但无法发现高管的舞弊，而且很可能成为高管财务舞弊的掩蓋者。外部监督管理不到位的另个体现就是监督的法律法规不完善，违法成本过低。由表可以看出，我国现已发布的些惩治财务舞弊的法律并不完善，处罚力度小处罚幅度自由裁量过大有些甚至留有法律空白。企业高管财务舞弊的现状近年来，随着我国企业掀起上市浪潮，在资本市场化飞速进程中，财务舞弊现象更是层出不穷......”。

7、“.....根据证监会官网最新数据显示，年全年，我国证券监督管理委员会发出行政处罚决定书份，涉及家上市公司，其中高管受到警告罚款处罚的高达名发出市场禁入决定书份，名高管被采取年证券市场禁入措施，并且在禁入期间，不得担任上市公司董事监事高级管理人员职务。由于掌握着上市企业绝大多数的权力与信息，高管舞弊成了财务舞弊的重灾区。企业高管财务舞弊的主要成因美国学者博洛亚在年提出了著名的理论，该理论认为，舞弊由个因子组成，它们相互作用，密不可分，并共同决定舞弊风险程度。根据理论，如果企业选拔或者聘用的高管本身有着贪婪之心，而企业的内部控制又不健全，给高管财务舞弊创造了机会，旦高管产生了经济上的压力，并且在外部监督管理不到位的情况下，高管就会抱着根本不会暴露的心态大肆进行财务舞弊......”。

8、“.....即钱离开了，企业和相关权益人的利益遭受重大损失。笔者将从因子的角度具体阐述企业高管财务舞弊的主要成因。企业高管财务舞弊的原因探究及应对策略论文原稿。中图分类号文献标识码文章编号摘要近年来，上市企业高管财务舞弊愈演愈烈，给我国资本市场造成了恶劣影响。文章依据国外有关财务舞弊动因理论的研究成果，在理论的贪婪机会需要暴露的因子基础上探究企业高管财务舞弊的主要成因，结合我国上市企业的实际情况，以反舞弊的层机制理论为出发点，从职业操守薪酬分配内部控制外部监督个角度，对高管舞弊的应对策略进行深入探究，为防范上市企业高管财务舞弊提供了新的思路，以期促进资本市场的稳定与繁荣。关键词公司高管财务舞弊理论财务舞弊是经济发展到定程度带来的衍生品，其随着资本市场的建立和完善逐渐为我们所熟知，美国审计准则公告第号认为舞弊就是故意编制虚假的财务报表......”。

9、“.....据此，财务舞弊的主体相当广泛，本文着重探究高管财务舞弊的成因，并提出防范企业高管财务舞弊的风险应对策略。而我国企业主管部门在管理中也直有着奖优不惩劣的倾向，只要没犯大错，高管们般都会实现所谓的平稳着陆，而对于离任之后才被发现的财务舞弊，其追回和处罚的难度和力度都很小，更加助长了高管在任职期间进行财务舞弊并且掩盖舞弊事实的苗头。在企业这个追求利润的经济实体中，更容易走上权力寻租之路。内部控制制度不健全内部人控制理论是在现代公司两权分离的前提下，研究企业治理结构的缺陷和对策的整套理论，由经济学家吴敬琏教授于年引入我国。中图分类号文献标识码文章编号摘要近年来，上市企业高管财务舞弊愈演愈烈......”。