1、“.....以提升大学生完美完成各种各样任务的自我效能，进步提高他们在就业市场中的竞争力，并在毕业之后顺利就业大学生职业决策自我效能感与心理资本之间的关系探究论文原稿。参考文献张轩辉，余红娥大学生职业决策自我效能感与心理资本的关系研究山东农业工程学院学报，周紫婷大学生心理资本与职业决策自我效能的关系中国健康心理学杂志，李欣，曾拓，梁小妹......”。

2、“.....大学生职业决策自我效能感与心理资本之间的关系探究论文原稿。调查结论以及修改意见工作人员经过调查研究发现，在性别差异上，男生的总均分以及各维度都要高于女生，这种调查结果跟目前所现存的就业情况也是比较相符的，因为各单位招聘员工时都会考虑性别问题，个别单位用人时不明显的女性就业歧视也使得女性在实际选择就业时比较困难。除此以外，女性群体在选择就业方向时普遍比较守旧......”。

3、“.....在选择就业方面的信心主动性方面远远不如男生。在年级的差异方面，刚刚入学的大新生对于未来就业问题还是保持种信心满满的状态，而大学生在适应了大学的生活之后，已经跟些就业知识接触过了，但是因为对这方面并不是很了解，而且对于本专业所学的专业知识掌握的程度也不够，就会对未来的发展方向表现出种迷茫之感。而大跟大的学生因为逐渐的学习并掌握了相应的专业知识以及内容......”。

4、“.....与此同时通过实习之类的实践活动也可以积累相应的工作经验，以提高职业自我效能感。而学生干部在大学学生会组织领导各种活动时就可以充分的锻炼自己的组织交往能力，解决问题的能力等，与此同时，在单位实际的招聘过程中，大部分的公司般都会关注该应聘者有无在大学期间担任职位的经历，这也是为考虑应聘者的团队协调合作能力......”。

5、“.....现如今各个维度得分的高低与现代大学生的实际生活情况比较相符，现如今的青年大学生正生活在个飞速发展的社会新时代，他们拥有勇于挑战的心态，而且表现的跟以前相比更为自信。但是当代大学生作为准确的就业者，还没有真正的踏入社会这个圈子，对社会各方面的了解程度也不够，由此个人的成就动机跟未来的生活发展希望都比较茫然。在性别差异方面除了韧性以外，女生在其他维度的得分都要低于男生......”。

6、“.....除此以外，男性在社会交往方面也比女性要略高筹，他们的心理资本水平在成就动机方面表现出了明显的差异。而有过相关的学生干部工作经验的学生要比没有相关工作经验的学生得分要高，这事实也跟日常生活经验比较相符合，因为学生干部在处理日常工作时可以通过工作累积工作经验，在处理问题，人际关系以及合理安排时间上面都可以得到更多的锻炼......”。

7、“.....调查结果及其分析详情现有大学生心理资本的总体情况以及差异根据被调查的大学生的数据显示，他们心理资本的总均分大概是，个不同维度的平均值在之间，上述个维度得分从低往高的顺序分别是希望成就动机自信韧性乐观。而且男生在心理资本方面的总均分和乐观希望自信和成就动机项维度的得分明显高于女生学生干部在心理资本及其各维度平均分明显高于非学生干部......”。

8、“.....职业决策自我效能感跟心理资本总得分存在明显的正比例关系，自我评估采集有效信息择选目标物制定计划以及解决问题项维度分别跟乐观希望韧性自信成就动机项维度都存在明显的正比例关系，上述情况可以看出存在的显著性差异。關键词职业决策自我效能感心理资本关系探究近年来伴随着各大高校的扩大招生，每年的大学毕业生人数也在不断的攀升，与此同时在就业市场竞争激烈市场经济改革以及金融危机的影响下......”。

9、“.....就业竞争越来越激烈残酷，基于上述考虑，现在大学生的就业问题以及心理变化等问题正时刻被教育工作者所关注。职业决策自我效能感指的就是个体在选择事业领域时对于自己是否可以完成该项任务所需能力的信心程度，通过有关研究可以发现，职业决策自我效能感跟项职业的探索行为以及职业认同感呈现正比例关系，该项指标的高低会直接对求职者的职业行动以及职业选择产生影响......”。