1、“.....仍导致这模式无法很好地应用在企业的行为和价值需求的管理理论。罗斯福上台后对美国经济进行全面干预，这就产生了对传统经济人假设的质疑批判，从而推动了新的社会人为人性假设的行为科学理论的产生。发展早期的行为理论主要是由人际关系理论发展而来的，主要是通过研究工作环境和行为科学在现代企业管理中的应用论文原稿模式无法很好地应用在企业的管理活动中，因此如何使得行为科学理论能够更好地被企业运用，今后还要进行更多的探讨和研究。参考文献高阔行为科学理论与现代企业管理改革与开放，周丽行为科学在现代企业管理中的应用企业改革与管理......”。

2、“.....随着工业用的科学分析，对行为人的规律作出解释的学科。因此，本文即通过对行为科学理论的产生与发展等进行浅析，探究在现代企业管理中的应用，从而为现代化企业的发展提供些启发。关键词行为科学现代企业管理应用自我国加入组织，企业之间的竞争呈理的加以重视和开发利用，有利于最大化地发挥人力资源对于现代企业管理的积极作用。通过采取相关的激励手段去提高员工积极性，并协调企业和员工两者的关系，能够提高员工对企业的认同感，从而有利于企业培养核心凝聚力，从而能够提高企业的生产效探讨组织人活动的般规律行为科学理论揭示了组织人活动的般规律......”。

3、“.....引导着人的行为，而需求又能引发人的动机。该理论表明了人的行为都存在着定的目的性，被种动机支配着，从而达到个目的。旦组织人达成了目的，就能够说定了基础。行为科学在现代企业管理中的应用论文原稿。因此，在现代化的企业管理中，通过建立激励因素不再是唯的手段，还要更加关注组织人在企业管理中的重要价值。对于组织问题的研究引发管理哲学的变革行为科学理论的出现和发展革新了现代企是建立了种更加重视人的行为和价值需求的管理理论。团体行为理论是从整体去看待企业，在企业管理实践中，要正确地调整好组织团体员工之间的关系，协调团队行为......”。

4、“.....保持组织团体良好的工作状态。从而通过提高团体的工作效率现代企业对于组织问题的关注，也因此引发了管理哲学理念的产生。通过行为科学理论对改进组织问题的指导作用，传统的组织管理方式，由独裁式监督式控制式的管理形式过渡到参与式激励式人性化的管理模式，为现代企业管理理念的转变奠定了良好基础。启发了企业对于人力资源管理的加以重视和开发利用，有利于最大化地发挥人力资源对于现代企业管理的积极作用。通过采取相关的激励手段去提高员工积极性，并协调企业和员工两者的关系，能够提高员工对企业的认同感，从而有利于企业培养核心凝聚力......”。

5、“.....也因此引发了管理哲学理念的产生。通过行为科学理论对改进组织问题的指导作用，传统的组织管理方式，由独裁式监督式控制式的管理形式过渡到参与式激励式人性化的管理模式，为现代企业管理理念的转变奠定了良好基础。性和发展潜力，为其实现自我价值提供个有效的平台，从而有效地提升员工的积极性。有了需求才能引发动机，动机又能进而引发目标的实现。企业可以建立长效的激励机制，以人为本，通过激励手段去满足员工的自身需求，从而提升其积极性，为企业的发展受到越来越多现代企业的关注......”。

6、“.....即动机支配着人为的行为，引导着人的行为，而需求又能引发人的动机。该理论表明了人的行为都存在着定的目的性，被种动机支配着，从而达到个目的。直接推动企业高效发展。行为科学理论在现代企业管理中的应用途径人类需要层次理论重视人的需要动机和鼓励通过对马洛斯人类需求层次理论的分析，可得知在现代企业管理中要满足员工的最高层次需要。行为科学理论要求企业管理者更加注重挖掘员工的积体行为理论随着工业化规模的不断扩大，科技发展迅速，生产力不断提高，各企业中出现了剥削压榨工人的现象，工人的生活水平急剧下降......”。

7、“.....于是企业家们逐渐意识到在社会化大生产中工人的重要地位，而能够提高企业的生产效率和经济效益，推动了现代企业的不断发展。因此，在现代化的企业管理中，通过建立激励因素不再是唯的手段，还要更加关注组织人在企业管理中的重要价值。对于组织问题的研究引发管理哲学的变革行为科学理论的出现和发展革新组织人达成了目的，就能够说明其需求得到了定的满足。同时，在需求得到满足后，新的需求又会产生，新需求再次引发动机，从而组织人再次实现新的目标活动，这个过程是反复循环的......”。

8、“.....从而为现代化企业的发展提供些启发。关键词行为科学现代企业管理应用自我国加入组织，企业之间的竞争呈现越来越激烈的趋势。西方企业些先进的管理理念也逐渐被引进我国的企业管理活动之中。行为科学在目前是较为新颖的管理理念之管理活动中，因此如何使得行为科学理论能够更好地被企业运用，今后还要进行更多的探讨和研究。参考文献高阔行为科学理论与现代企业管理改革与开放，周丽行为科学在现代企业管理中的应用企业改革与管理，。摘要随着我国经济的快速发展，我国人作条件等客观因素对生产量的分析......”。

9、“.....梅奥相等学者的实验发现对于传统的科学管理理论中只重视使用机械手段，而忽略人的价值需求等社会性的心理因素对企业生产效率的影响而言，是次重大的发展。规模的不断扩大，科技发展迅速，生产力不断提高，各企业中出现了剥削压榨工人的现象，工人的生活水平急剧下降，因而工人阶级觉悟提高并且开展了轰轰烈烈的工人运动。于是企业家们逐渐意识到在社会化大生产中工人的重要地位，于是建立了种更加重視越来越激烈的趋势。西方企业些先进的管理理念也逐渐被引进我国的企业管理活动之中。行为科学在目前是较为新颖的管理理念之......”。