1、“.....基层干部必须始终牢记源和师资的不足。树立终身学习理念。针对工会兼职干部多的实际，引导他们挤时间补充新知识。目前，微信微博等新媒体平台迅猛发展，已成为重要的舆论阵地和互动平台。工会干部要顺应信息时代自媒体时代员工沟通交流获得信息表达加强国有企业工会干部队伍建设的思考论文原稿表会议上，由全体会员对工会工作及工会主席副主席进行民主测评，测评结果现场公布。实践证明，会员评家工作既加强了基层工会民主建设，又有效地促进了工会领导干部积极履职尽责。努力提升培训效能......”。

2、“.....畅通工会干部成长通道建立健全工会干部的激励与约束机制。将激励机制贯穿组织人力资源管理各个环节之中，畅通和拓宽工会干部成长通道。遵循责权挂钩权责对称的原则，健全考核机制，对基层工会主席和工会工作选拔标准程序，规范组织推荐选拔，加大工会干部竞聘选拔力度，探索工会主席直选制，多措并举，把业务能力强热爱工会工作受到职工信赖的人才充实到工会岗位上来。担当意识不强极少数工会干部不能适应新形势下劳动关系领域的新变中国工会章程明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队社会主义事业的领导核心......”。

3、“.....由此可见工会在国家政治生活中的地位是工人阶级离不开党的领导，当也离不开工人阶级。也就是说工会在党和工代国有企业工会工作指明了方向。只有不断加强工会工作，发挥工会组织在国有企业生产经营中的突出作用，发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，凝聚起广大职工与企业同呼吸共命运心连心。随着中国特色社会主义进入新时代，经济发展由侧结构性改革，工会工作不仅不能缺位，工会工作而且大有作为。加强国有企业工会干部队伍建设的思考论文原稿。成长通道不畅有的国有企业对工会干部的交流使用不够重视......”。

4、“.....绝大多数重要性新形势下，党的群团工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。习近平在党的群团工作会上的讲话，对于加强新时代国有企业工会工作指明了方向。只有不断加强工会工作，发挥工会组织在国有企业生产经营中的突出作用工信赖的人才充实到工会岗位上来。中国工会章程明确指出，工人阶级作为工人阶级的先锋队社会主义事业的领导核心，在国家的政治生活中居于执政党的地位。由此可见工会在国家政治生活中的地位是工人阶级离不开党的领导......”。

5、“.....国有企业作为国民经济的强大支撑，在高质量发展进程中，聚焦质量效应，推进供给侧结构性改革，工会工作不仅不能缺位，工会工作而且大有作为。加强国有企业工会干部队伍建设的思考论文原稿。情，按部就班，憑老经验办事，开拓创新不足。关键词国有企业工会干部队伍建设新时代国有企业工会工作的重要性新形势下，党的群团工作只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。习近平在党的群团工作会上的讲话......”。

6、“.....对涉及职工群众切身利益的事情，不是勇于担当责任，而是回避矛盾，或是遇到矛盾往上交不是替职工说话办事，而干部尤其是般干部沉淀在工会机关长期得不到交流，变成了老工会。有些企业把工会作为老干部将要到站的中转站，给人种工会是干部养老地和解决级别解决待遇的照顾印象，这些无形中给工会干部带来负面影响。实际工作表现为工作缺乏发挥工会联系群众的桥梁纽带作用，凝聚起广大职工与企业同呼吸共命运心连心。随着中国特色社会主义进入新时代，经济发展由高速度发展向高质量发展......”。

7、“.....在高质量发展进程中，聚焦质量效应，推进供工人阶级。也就是说工会在党和工人阶级之间，起着重要的桥梁和纽带的作用，是国家政权的基础和支柱。国有企业工会在企业贯彻新发展理念的伟大进程中首当其冲，责无旁贷。关键词国有企业工会干部队伍建设新时代国有企业工会工作当老好人。对策建议重点加强配备交流，激发工会干部队伍建设活力拓宽工会干部的选拔渠道。坚持干部选拔标准程序，规范组织推荐选拔，加大工会干部竞聘选拔力度，探索工会主席直选制，多措并举......”。

8、“.....参考文献郭萱提高工会干部理论和业务水平国家电网报，丁军杰加强工会干部教育培训重要而紧迫工人日报，苏永生工会干部教育培训新目标确定内蒙古日报，记者王娇萍建设高素质工会干部队伍刻不容缓工人日报，。担工会维权的最基本的工作宗旨，了解和掌握职工的思想动态生活和工作变化等，并协助职工在出现纠纷或侵权的情况时给予法律上的帮助，不仅实现了为群众排忧解难，也从中提升了职工的维权意识和自身维权工作的水平。结束语解放思想声的新特点，增强用新媒体做好群众工作的能力和水平......”。

9、“.....落实服务意识，工会干部首先应该提升自身的综合素质，树立正确的社会意识，履行自己承担的社会责任，另外要积极地深入基层，会干部培训力度。在培训手段上，做到个结合。即送上级工会院校深造与在岗培训相结合，集中培训与自学相结合，本级轮训与上级培训相结合，传统教育培训与远程教育网络教育相结合。建立专兼职工会干部远程培训学习制度，弥补基层行量化考核，把考核结果与工会干部任用奖金分配评先选优挂钩，真考核硬兑现。深入开展会员评家活动......”。