1、“.....激发他们的好奇心。激励员工不断向前。员工关于员工培训的几点思考论文原稿看待当前烟草发展面临的机遇与挑战，增强新员工对行业发展的信心。提升老员工提升参训热情及工作积极性用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力。未来在哪里，是过企业文化部门职能和团队文化的学习，让新员工认同企业走进团队，在文化上快速融入企业融入团队......”。

2、“.....入行。利用中国烟草网络传旭，耿微大学生社会适应能力差的原因及解决途径唐山职业技术学院学报。入司。通過企业发展历程企业发展战略和分析展望的学习，让新员认知企业了解企业，找到个通过有效的培训，方面能提高员工的职业能力，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。另方面有利于企业获得竞争优势......”。

3、“.....更好地与工作结合，解决工学矛盾。创新学习载体，导入数字化学习和移动学习等最新的学习技术，实现随时随地大半辈子，不争权势或退休在即，凭借经验亦能安稳退休，不思进取。有很多老员工以为自己会了很多东西，认为自己很了不起，比别人强，总是爱出点风头另外老员工有更好地与工作结合，解决工学矛盾。创新学习载体......”。

4、“.....实现随时随地学习，有助于打破学习与工作的时间空间边界，在种程的人才，以获得竞争优势，有利于改善企业的工作质量。参考文献卿涛，罗健副。人力资源管理概论北京北方交通大学出版社，梁永郭，吕传旭，耿微大学生社会适应能关于员工培训的几点思考论文原稿习，有助于打破学习与工作的时间空间边界，在种程度上化解工学矛盾......”。

5、“.....加强对行业领先理论及技术的了解学习的性质必须是面向工作，服务于工作，也决定了职工教育的全部活动必然要受工作活动的制约和影响。采用些或新或旧的人才培养方法，如结构化在岗培训绩效改进技术挑企业文化部门职能和团队文化的学习，让新员工认同企业走进团队，在文化上快速融入企业融入团队......”。

6、“.....通过有效的培训，方面能提时候时间长了会出现些懒惰，失去工作热情的现象。是工学矛盾。工学矛盾的产生既有其客观必然性，也有我们工作上不足而导致的原因。是边工作边学习，决定了职工教上化解工学矛盾。有效使用中国烟草网络学院以及行业推出的各类公众号，加强对行业领先理论及技术的了解学习。是老员工自身不重视自我学习，学习热情不高......”。

7、“.....采用些或新或旧的人才培养方法，如结构化在岗培训绩效改进技术挑战性任务在岗实践轮岗锻炼导师制内部培训师队伍建设等员工的职业能力，为其取得好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。另方面有利于企业获得竞争优势......”。

8、“.....让新员工知晓企业的人才管理和职业发展通道，能够立足岗位描绘职业愿景，并制订个人成长计划，铺设好新员工培养和人才发展的路基。通网络学习平台和学习圈，学员通过课前的线上学习，知晓烟草是什么烟草行业的管理特点，初步了解行业认识行业。讲师和学员互动学习，在探讨和问题解答中，帮助新员以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到发掘。同时......”。

9、“.....提供员工相互交流的机会，搭建技术经验共享的平台，可以极大提高员工工作的个人时刻思考的问题。当人们为了个属于自己的远景奋斗时，他们能忍受目前自己种种不快和逆境，而始终积极。用员工的主人翁意识形成融合动力。让员工意识到自己是习平台和学习圈，学员通过课前的线上学习，知晓烟草是什么烟草行业的管理特点，初步了解行业认识行业......”。