1、“.....特别是在党的十大以后，经过十多年经济体制和政治体制改革实现了行政从管理到执法的转变，这是从几千年的人治逐步走向法治的标关于加强行政执法队伍素质的思考论文原稿地加强自身的修养，将执法为民的理念真正地贯彻执行下去。踏踏实实以执法为民作为各项工作的落脚点，远离腐败和堕落，让不和谐执法在阳光下无处循形。完善行政执法队伍准入和奖惩制度完在第位，切从民出发，以民为本......”。

2、“.....与此同时，执法者也不要将个人的兴趣爱好或者个人的喜恶带入工作中去，以免影响执法的公平公正性原则，导致因此，在这种新的历史时期和机遇，建设支高效率高素质的行政执法队伍便成为能否和谐执法的前提条件，然而事实上，我国现存的执法者的素质还存在着诸多的问题和不足，尚待进步提高。深化因此建立具体和明晰的奖惩标准便成为了重中之重，将模棱两可的语言从考核标准中剔除掉，细化考核标准，用分数衡量执法者的工作业绩......”。

3、“.....通过定量定性的方法确定责升体系将业绩过于突出的执法者调到更高层次的岗位上，这样不仅能够让优秀的执法者获得更多动力，还能让落后执法者知耻后勇，奋起直追，及时对自己的不足之处进行反省，择其善者而从之。有效地鼓励合理执法。因此建立具体和明晰的奖惩标准便成为了重中之重，将模棱两可的语言从考核标准中剔除掉，细化考核标准，用分数衡量执法者的工作业绩，通过量化的方式表现出来，通过性纯粹性......”。

4、“.....将执法为民的理念真正地贯彻执行下去。踏踏实实以执法为民作为各项工作的落脚点，远离腐败和堕落，让不和谐执法在阳光下无处循形。完善行政深处，要将人民的利益放在第位，切从民出发，以民为本，基于人民的利益去发现问题思考问题解决问题。与此同时，执法者也不要将个人的兴趣爱好或者个人的喜恶带入工作中去......”。

5、“.....考核标准比较模糊，考核自然无法深入下去，只能流于表面，所以不能对执法者进行有效考核。关于加强行政执法队伍素质的思考论文原稿。法深入下去，只能流于表面，所以不能对执法者进行有效考核。再次，要采取多元化的奖惩方式。除了对业绩优秀的执法者进行物质奖励外，还要注重精神奖励，将两者结合到起。通过健全完善的有其法有其法，尤贵有人因此，在这种新的历史时期和机遇......”。

6、“.....然而事实上，我国现存的执法者的素质还存在着诸多的问题和不量定性的方法确定责任目标，最终将各项指标落实责任到个体。关于加强行政执法队伍素质的思考论文原稿。过去执法部门在对执法人员工作成绩进行考量时，考核标准比较模糊，考核自然无法队伍准入和奖惩制度完善行政执法队伍的准入和奖惩制度是加强执法队伍建设的重要保障，对于提高执法队伍的整体水平具有较强的意义......”。

7、“.....并且可以的公平公正性原则，导致出现执法矛盾和问题时，难以真正地化解。此外，执法者也要加强自己的执法理念，要以马克思主义的世界观人生观价值观来武装自己，要坚持党性原则，要保持党的廉洁足，尚待进步提高。深化行政执法队伍执法为民的执法理念执法者的执法理念在其成长过程中有着其特定的规律性。有内因的因素也有外因的因素......”。

8、“.....同时，政府机构的职能也由管理型政府正逐步向服务型政府根本性的转变。诚如郑观应先生所言，徒善不足以为政，徒法不足以自行。故有其人，然实施者，承担着巨大的使命和责任。座椅执法部门应该完善奖惩制度，建立科学的激励体系，最大限度地激发执法者工作的积极性。关键词行政执法队伍素质公平性法治社会自从我国改革开放以后志......”。

9、“.....同时，政府机构的职能也由管理型政府正逐步向服务型政府根本性的转变。完善奖惩制行政执法队伍的准入和奖惩制度是加强执法队伍建设的重要保障，对于提高执法队伍的整体水平具有较强的意义，是从源头上遏制素养较低的人进入执法队伍，并且可以有效地鼓励合理执法。关键现执法矛盾和问题时，难以真正地化解。此外，执法者也要加强自己的执法理念......”。