1、“.....只注重厂务题。标准化的流程控制是进行民主管理制度建设的必要条件，如果国家电网公司不能保证民主管理流程控制的标准化，那企业在民主管理上的实际效果也是很难达到预期的，因此熟练掌握有关规定的企业管理者就能够做到较快速的执国家电网公司民主管理的现实问题研究论文原稿流。本文正是基于这背景，重点分析了国家电网公司当前民主管理存在的问题，旨在为改善国家电网公司的民主管理制度指明方向。国家电网公司民主管理的现实问题研究论文原稿......”。

2、“.....而更多的是，随着市场和公司内部环境的变动，随便的改动管理制度，这就不可避免的出现些互相矛盾的制度规定，因此导致了在实际运用中，管理人员顾此失彼，不同的管理员的着重点也不样，从而不能使整个公施，才能制定出最符合企业实际发展的制度，同样受采纳的员工也会形成强烈的主人翁责任感。但是从国家电网公司公司员工民主管理制度的现状和实际效果的来看，却存在各种问题。本文正是基于这背景，重点分析了国家电网公司标准化的流程控制是进行民主管理制度建设的必要条件......”。

3、“.....那企业在民主管理上的实际效果也是很难达到预期的，因此熟练掌握有关规定的企业管理者就能够做到较快速的执行而使厂务化公开条件受限得不到有效的扩展。目前，由于国家电网公司在员工民主管理实际中就是缺少标准化的流程控制，因此就导致了在不同的领导任期内实行不同的民主管理方式，因此从长远角度上看，公司的民主建设可能进步不认为民主管理是中高层管理人员的事，而不能将公司的发展公司民主制度的建立以及员工个人的发展紧密结合起来......”。

4、“.....徐飞国有企业员工民主管理体系建设研究浙江浙本，不能认识到自己在公司民主管理制度建设中的主人翁精神，决策就应该都采用表决形式，以多数人决定为算，不是参与管理，而是成为决策管理的主体。有的员工在前进中未能树立正确的人生观和价值观，而是过度关注自身利益，不属于企业管理范畴，没必要与企业整体的管理相提并论。国家电网公司当前的管理人员在如何正确引导普通员工转变民主建设的观念，走出思想误区......”。

5、“.....甚至由于相反的做法，最终导致了国家电网公司民主建设的不进反退。国家电网公司民主管理的现实问题研究论文原稿。语言描述，很难使大部分员工真正理解民主管理制度的实际用途，降低设臵民主管理制度的效果。厂务在定程度上的形式不完善，甚至是缺乏发展向上精神的企业，缺乏进取意识，只注重厂务化公开的基本形式，认为形式大于内容，制度能够为企业的发展提供积极的助推力。中髙层管理人员的认识偏差......”。

6、“.....其认为是员工对其工作的监督和监管，在定程度上会妨碍企业整体的投资管理决江工业大学，丁刚让员工不再沉默基于职工民主管理的视角北京中国劳动关系学院学报，。制度缺少标准化流程控制对于任何企业来说，公司员工的民主管理制度都体现出如下特征操作性强程序性严格规范性高的特点，而过于简短得失，对已经失去的利益持有不愿意接受的心里，加上现在社会上出现的系列不公平现象，贫富差距不断加大，强化员工的不公平感，由于心态失衡，工作缺乏积极性......”。

7、“.....现就工作开展过程中对各类问题的分析和对应方法作经验交流。普通员工的认识偏差。国家电网公司的普通员工由于受制于其文化水平的限制，导致不能够正确认识公司的民主管理制度是员工民主管理的的，因此最终容易在观念上就开始有所抵触，甚至会不自觉地走到员工民主管理的对立面，从源头上阻碍国家电网公司民主制度的制定和实行。还有部分中高级管理人员认为员工民主管理仅仅属于思想政治工作范畴......”。

8、“.....据笔者的调差，线员工对民主管理缺乏必要的概念性理解，而管理层作为公司制度的制定者和执行者，对民主管理却持有不同的意见，因此很难保证国家电网公司的民主管公开的基本形式，认为形式大于内容，致使厂务化公开条件受限得不到有效的扩展。目前，由于国家电网公司在员工民主管理实际中就是缺少标准化的流程控制，因此就导致了在不同的领导任期内实行不同的民主管理方式，因此从长行而如果对于新的公司管理层，则要从最基本的工作做起，在这过程中......”。

9、“.....对公司的整体民主建设造成曲解。制度缺少标准化流程控制对于任何企业来说，公司员工的民主管理制度都体现出如下特征操作性强意见的基础上，再进行人力资源的及其他方面的管理实施，才能制定出最符合企业实际发展的制度，同样受采纳的员工也会形成强烈的主人翁责任感。但是从国家电网公司公司员工民主管理制度的现状和实际效果的来看，却存在各种司对事情保持相同的观点表达的权利，长期发展下去，这样的民主管理方式很难再使得员工的管理制度规范起来......”。