1、“.....把选人的范围扩大到层人批人，开展民主荐贤活动，尽可能地发现更多的优秀人才。改革选人方式醒，该批评的批评，避免小缺点变成大。同时，组织召开青年干部成长经验交流会事迹报告会以及选树表彰优秀知识分子等形式，总结和宣传优秀年轻干部典型，激励年轻干部经常保持良好的精神状态。深化制度改革，建立和完善选人用人工作机制更新用人观念，拓宽选人用人关于培养选拔年轻干部的研究与思考论文原稿理，促进年轻干部健康成长。加强对年轻干部的跟踪教育，各级领导人员和组织人事部门要时刻关心年轻干部的成长，引导他们正确对待名权位，正确对待顺境与困境成功与挫折赞扬与批评，兢兢业业工作，尽心尽力履职......”。

2、“.....要及时鼓励，使其始终保持积极进取的培养和使用工作，使后备干部管理工作走上规范化制度化民主化经常化的轨道。组织开展荐贤活动，增加人才储备量，每年组织次民主推荐优秀人才活动，通过层层筛选，严格把关，把优秀年輕干部纳入后备人才库。实行动态管理优存劣汰，每年对中层后备干部进行次考核调整，做性锻炼相结合请进来与走出去培训相结合，通过多种形式的教育培训，对年轻干部不断进行充电，切实提高他们的政治业务素质。同时，要加强与培训部门的横向联系和对参训干部的跟踪考核，把干部培训考核的关口前移到培训的全过程，从制度上考核上，把干部培训的学历成绩结认真学习贯彻党的十大精神......”。

3、“.....为铁路高质量发展储备人才积蓄后劲提供保证，成为当前项十分重要而紧迫的任务。完善培养教育机制，为年轻干部成长进步建立快车道抓教育，提高政治业务素质。严格日常学习的考勤笔记交流考核，切实抓好年轻干队伍年轻化方面存在的现实问题，克服按步就班慢慢来靠自然成长的思想，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。要选树批年轻干部的典型，促进领导人员进步解放思想更新观念，克服对年轻干部不放心不敢放手使用的思想。要加大宣传教育的力度，努力营造个关心支持和做好培养计划读书有笔记内容有侧重，并组织考试考核，促使他们养成自学的良好习惯......”。

4、“.....通过多种形式的教育培训，对年轻干部不断进行充电，切实提高他们的政治业务素质。同时，要加强与培训部门的存劣汰，每年对中层后备干部进行次考核调整，做到有进有出，滚动管理，保证后备干部队伍的旺盛活力。做好备用衔接，提拔培养干部原则上从后备干部中选拔，特殊情况下提拔人选若不是后备干部的，要写出书面报告，讲明理由，并加强任职后的考核，决不能备而不用。完善培，适应新时代中国特色社会主义建设的需要，为人才强企与铁路高质量发展提供强有力的组织和人才保证储备力量，建立培养选拔后备干部的工作机制。规范后备干部管理工作，用责任激励，用制度保证，用机制推动，形成党委统领导，党政共同负责......”。

5、“.....分层管理关于培养选拔年轻干部的研究与思考论文原稿选拔年轻干部工作的良好氛围和有利环境。关键词培养选拔年轻干部习近平总书记曾经提出培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。关于培养选拔年轻干部的研究与思考论文原稿。劲提供保证，成为当前项十分重要而紧迫的任务。关键词培养选拔年轻干部习近平总书记曾经提出培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作。关于培养选拔年轻干部的研究与思考论文原稿。要正视干部好考察结果，建立起规范的干部筛选优化机制......”。

6、“.....为培养选拔年轻干部创造条件。培养选拔年轻干部不横向联系和对参训干部的跟踪考核，把干部培训考核的关口前移到培训的全过程，从制度上考核上，把干部培训的学历成绩结果和思想政治业务素质作为考察使用年轻干部的重要依据。认真学习贯彻党的十大精神，切实抓好培养选拔年轻干部工作，为铁路高质量发展储备人才积蓄后养教育机制，为年轻干部成长进步建立快车道抓教育，提高政治业务素质。严格日常学习的考勤笔记交流考核，切实抓好年轻干部日常学习制度的落实建立个人自学制度......”。

7、“.....分年度分阶段提出政治理论与工作业务方面的必读书目，要求他们做到自学有，逐级负责的工作机制，切实做好后备干部的选拔培养和使用工作，使后备干部管理工作走上规范化制度化民主化经常化的轨道。组织开展荐贤活动，增加人才储备量，每年组织次民主推荐优秀人才活动，通过层层筛选，严格把关，把优秀年輕干部纳入后备人才库。实行动态管理优是朝夕的事，不能搞阵风，也不可能劳永逸，要树立长期抓系统抓的思想，以高度的政治责任感，切实把这项关系党的事业和企业命运的大事，坚持不懈持之以恒地抓下去，通过卓有成效的工作，在不同层次上培养批储备批使用批优秀年轻干部......”。

8、“.....建立动态考核滚动管理的干部考核管理机制，坚持定性考核与定量考核相结合定期考核与日常考核相结合逐级考核与双向监督相结合，全面准确地考核评价干部。每年在全体干部中进行次全面考核排队促尾，客观公正地评价干部的德能勤绩廉，严格考察程序，用，建立公平竞争选拔机制。大力推行干部公开招聘竞争上岗，本着先般干部逐步过渡到中层干部和领导班子中，进步扩大干部的竞争上岗面，特别是在干部的公开选拔中，要在坚持公开平等竞争择优原则的前提下，扩大工作的公开程度和群众参与程度，形成有利于年轻干部脱颖而出工作渠道。破除论资排辈的思想......”。

9、“.....树立看主流，看本质，看发展和领导经验来自实践，早压担子早成才的思想破除遷就照顾的思想，树立凭党性凭实绩选干部用干部和公开平等择优的思想。在更新观念的同时，拓宽选人用人渠精神状态在他们遇到困难时，要及时给予帮助，增强他们的自信心对他们的缺点和，要及时给予批评，引导他们健康发展。建立年轻干部向党组织汇报思想制度和谈话诫勉制度，发现年轻干部出现不良倾向苗头或在职务提升工作调动取得成绩时上级组织找他们谈话，该提醒的提到有进有出，滚动管理，保证后备干部队伍的旺盛活力。做好备用衔接，提拔培养干部原则上从后备干部中选拔，特殊情况下提拔人选若不是后备干部的......”。