1、“.....另部分价值即社会的劳动时间所创造的价值并未直接分配给个人，而是上交给为工资水平与劳动力市场供求状况有关，也应与物价上涨幅度相适应。应把企业工资增长机制转到市场经济轨道上来。形成工资总额与企业经济效益挂钩的工资制度。中图分类号文献标识码文章编号人作为社会的主体是切生产活动中最活动的要素，是企业中最重要的经企业工资制度的研究论文原稿争的主体，需要建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度和工资分配制度。工资制度改革的具体措施企业自主决定工资总额和工资水平情况企业是商品生产经营者，是盈利性的经济组织，应该由企业自主决定工资总额和工资水平......”。

2、“.....合理确定岗位工资标准和工资水平。职工个人工资根据贡献大小能增能减，内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。企业工资制度的研究论文原稿。工资制度改革的发展方向美国心理学家亚当斯的公平理论指出个人所得的报酬的绝对值与其积极性的高的货币收入显得较低。在显性收入中，工资占的比例较小，未能发挥工资应有的激励机制。相当部分工资性支出又未能计入成本，工资挤占利润，使企业人工成本费用核算不实。使企业员工劳动报酬货币化工资化，并全部计入成本是市场经济对工资制度的基本要求，是工津贴制度津贴是劳动报酬的补充形式......”。

3、“.....以补偿他们额外的劳动支出，是保障职工身体健康和生活水平，促进企业生产发展所必需的。工资奖金津贴是劳动者酬劳的分配方式，它们相得益彰，互为补充，既维护了劳动者的物制度与正常的工资增长机制。积极建立起待业养老医疗等社会保障制度。以适应社会主义市场经济体制要求，增强企业活力，提高企业经济效益。除了结构工资制外，企业中采用的还有浮动工资制，提成工资制，年薪制等多种形式。奖金制度奖金制度是我国企业工资制度发展所必需的。工资奖金津贴是劳动者酬劳的分配方式，它们相得益彰，互为补充，既维护了劳动者的物质利益又体现了按劳分配原则是社会主义制度下工资的个鲜明物证......”。

4、“.....企业中采用的还有浮动工资制，提成工资制，年薪制等多种形式。奖金制度奖。建立岗位工资为主，岗位同贡献挂钩的基本工资制度建立以岗位工资为主的基本工资制度，推行岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制进行科学岗位设臵，定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。以岗位测评为依据，参照劳动力市场指导价位，合理确定岗位工资制度。企业工资制度的研究论文原稿。职工劳动报酬货币化工资化并全部进入成本在计划经济体制下，企业工资结构不合理，职工劳动报酬没有货币化工资化。许多隐性收入如公费医疗住宅补贴物价补贴等都未列入职工工资收入，真正拿到的货币收入显得较低......”。

5、“.....奖金是职工超额劳动的报酬，是种辅助形式工资。在按劳分配原则下，工资并不能如实反映劳动者的数量与质量。劳动者的超额劳动部分应给予资金和相应报酬以补充工资的不足。奖金具有灵活性针对性和及时性等特点，能更好地发挥工资分配的各种作用地发挥工资分配的各种作用。企业工资制度的研究论文原稿。工资制度改革的原因和要求加快工资制度的改革是深化企业改革的项重要内容。中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定明确指出各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资品生产经营者，是盈利性的经济组织......”。

6、“.....工资总额过大，必然影响投资者的利润回报。在市场经济条件下，产权约束机制，要求企业自主决定工资总额，使工资总额增长低于利润的增长，促进金制度是我国企业工资制度的个组成部分。奖金是职工超额劳动的报酬，是种辅助形式工资。在按劳分配原则下，工资并不能如实反映劳动者的数量与质量。劳动者的超额劳动部分应给予资金和相应报酬以补充工资的不足。奖金具有灵活性针对性和及时性等特点，能更好标准和工资水平。职工个人工资根据贡献大小能增能减，内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。津贴制度津贴是劳动报酬的补充形式......”。

7、“.....以补偿他们额外的劳动支出，是保障职工身体健康和生活水平，促进企业生产性收入中，工资占的比例较小，未能发挥工资应有的激励机制。相当部分工资性支出又未能计入成本，工资挤占利润，使企业人工成本费用核算不实。使企业员工劳动报酬货币化工资化，并全部计入成本是市场经济对工资制度的基本要求，是工资制度改革必须解决的问题企业加强工资管理，使之保持科学合理的水平。其次，企业工资水平应由劳动力市场和企业经营状况来确定。因为工资水平与劳动力市场供求状况有关，也应与物价上涨幅度相适应。应把企业工资增长机制转到市场经济轨道上来......”。

8、“.....同工不同酬现象大量存在。改革迫在眉睫。计划经济体制向市场经济的转变，使企业成为市场竞争的主体，需要建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度和工资分配制度。工资制度改革的具体措施企业自主决定工资总额和工资水平情况企业是商国家或留给企业用于扩大再生产和满足劳动者的共同需要。但后者代表劳动者的长远利益和共同利益，并不存在剥削关系。其次从工资数量上看，社会主义工资水平由生产力发展所允许和劳动者全面发展所必要的消费品范围来确定，工资数量随着社会主义经济的发展而不营资源，是切财富中最宝贵的财富......”。

9、“.....既然人力资源在生产经营活动中处于中枢地位，那么劳动者所创造价值的货币表现形式工资，就需要引起重视了。首先，从本质上讲，在社会主义公有制条件下，劳动者是生产资料润水平，工资总额过大，必然影响投资者的利润回报。在市场经济条件下，产权约束机制，要求企业自主决定工资总额，使工资总额增长低于利润的增长，促进企业加强工资管理，使之保持科学合理的水平。其次，企业工资水平应由劳动力市场和企业经营状况来确定。因低并无直接的必然联系。只有付出的劳动与其所获报酬的比值，与同等条件下其他人相比较主观上感到公平合理这才会真正影响人的积极性......”。