1、“.....社会建设与社会管理相对滞后的问题也逐步突显，出现了很多新的社会问题。新社会组织的建设与完善已经成为完善社会管理体系，使社会发展与经济发展相协调的重大举措，在此过程中，新社会组织人才队伍建设已经成为当前重要的目标任务。是要大力营造有利于社会组织人才队伍成长的环境。要通过广泛开展社会组织活动和优秀工作人们做好排忧解难工作，切实保障他们的合法权益。是要建立社会组织人才队伍目标责任制。组织人事部门要把社会组织人才队伍的发展纳入全市人才规划，建立目标责任制，各级社会组织的业务主管部门以及民政部门要切实承担责任，落实好社会组织人才队伍的建设和管理，确保社会组织人才与党政管理人才企业管理人才专业技术人才样，享有人才的各项待遇。党的十大提出，要健全党委领导政府负新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿度。要积极动员和利用志愿人才，推动人才队伍专业化职业化年轻化......”。

2、“.....人才开发，牛玉林新农村建设中社会工作专业人才的作用，中共郑州市委党校学报，。新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿。是要大力营造有利于社会组织人才队伍成长的环境。要通过广泛开展社会组织活动和优秀工作人员的宣传活动，使人民群众对社会组织有和民政部门要加强调研，在此基础上根据常州市社会组织开展工作需求的岗位类型需求人员的总体数量以及现有供求关系的状况，在社会组织中推出批职业化的工作岗位，给社会工作人才提供施展才华的用武之地。比如，在社会团体和民办非企业单位中推出秘书长副秘书长会计文秘项目开发和项目管理等职业化岗位，在些具备条件的社会团体和民办非企业单位先行开展社会工作职业化试点，以逐步摸领域，尚没有在全国范围内制定关于社会组织的劳动保障实施办法。访谈过程中，有些社会组织的工作人员戏称社会组织工作人员就是玻璃上的苍蝇前途光明......”。

3、“.....是完善社会组织人才队伍的社会保障机制。要改变目前许多社会组织工作者保障缺失的局面，切实按照劳动法和劳动和社会保障部颁布的社会保险费征缴暂行条例的规定，落实好社会组织工作人员的医疗养老失业等基本社会保，人员结构不合理人员结构设臵不合理，表现在学历结构能级结构不合理，影响社会组织的进步发展专业结构和分布结构不平衡，远远不能满足各项事业发展的需要。据调查，常州市社会组织工作人员的学历层次较高，初步估计大专以上学历者已经占到人员总数的以上。社会组织工作人员的文化水平较高当然有利于组织的发展，但是，文化程度相对高并不定就意味着工作人员的专业水平也较高，关键理部门和社会组织的业务主管部门要确定专门的力量，抓好社会组织人才的培育和管理。新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿。......”。

4、“.....由社团以自有资金解决其工资保险和福利待遇，没有其他正式工作的人员。兼职人员与临时人员指隶团工作，由社团以自有资金解决其工资保险和福利待遇，没有其他正式工作的人员。兼职人员与临时人员指隶属于其它工作单位，暂时在社会组织内工作的人员。志愿者是自愿将其时间精力技能经验奉献给组织或团体，而不期待任何物质性回报的人。据初步统计分析，目前常州市新社会组织从业人员非常少，大多为兼职临时人员，人才总量不足，必然导致工作效果较差。同时，由于大部分的工作人员于组织的发展，但是，文化程度相对高并不定就意味着工作人员的专业水平也较高，关键要看工作人员所具备的文化专业方向和水平是否与社会组织发展所要求的专业方向和水平相适应。从我们的调查来看，社会组织自身最需要管理方面和组织执行策划方面的人才，也较缺乏学术研究方面的专业人才......”。

5、“.....服务不能充分到位。，作用发挥不明显是社会组织的工作对象工作内容及其工作强度，确立相应的社会工作任职人数工作职责，并对他们的录用考核办法等作出规定。是加大社会组织的培训力度，不断提高人才队伍素质。要规范用人制度，逐步推行秘书长聘任制和培训合格上岗制度。要积极动员和利用志愿人才，推动人才队伍专业化职业化年轻化。参考文献何海兵上海社会工作人才队伍建设，人才开发，牛玉林新农村建设中社会工作专业人才的作用，新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿属于其它工作单位，暂时在社会组织内工作的人员。志愿者是自愿将其时间精力技能经验奉献给组织或团体，而不期待任何物质性回报的人。据初步统计分析，目前常州市新社会组织从业人员非常少，大多为兼职临时人员，人才总量不足，必然导致工作效果较差。同时，由于大部分的工作人员并非专业人员，所以服务水平不能跟上......”。

6、“.....服务能力尚有欠缺。大的社会组织工作人员通过开展广泛的社会工作，来协同各级党委政府做好问题的处理和矛盾的化解工作。因此，各有关部门定要从构建和谐社会的战略高度，切实加强社会组织的人才队伍建设，并把它放在我们党的人才工作的体系中加以考虑和推进落实。党委政府的组织人事部门要明确各有关部门在社会组织人才队伍建设中的职责和工作程序，并协调好相关部门解决好实际工作中面临的问题。民政极探索。常州市要加强社会组织人才队伍建设，也必须尽快启动社会工作职业化进程，着手社会组织工作职业化制度建设，以逐步提高社会组织人才队伍的职业素养和专业水平。是要加快社会组织职业化工作岗位设臵。劳动人事和民政部门要加强调研，在此基础上根据常州市社会组织开展工作需求的岗位类型需求人员的总体数量以及现有供求关系的状况，在社会组织中推出批职业化的工作岗位，给社非专业人员，所以服务水平不能跟上......”。

7、“.....服务能力尚有欠缺。另方面，社会组织工作机构都在行政管理的大框架下，自成体系，各自为战，缺乏统领导相互配合和密切协作。新社会组织人才队伍建设措施及目标我国已进入了经济转型和社会转轨的关键时期，各种社会矛盾和社会问题大量涌现，影响着和谐社会的建设，迫切需要我们的新社会组织与时俱进，迫切需要广业人员的保障待遇与工作任务失衡。目前，社会组织人员的社会保障问题是个崭新的领域，尚没有在全国范围内制定关于社会组织的劳动保障实施办法。访谈过程中，有些社会组织的工作人员戏称社会组织工作人员就是玻璃上的苍蝇前途光明，但是找不到出路。，服务能力有欠缺新社会组织的人才队伍分为新社会组织的从业人员兼职人员或临时人员志愿者种类别。社会组织的从业人员是指专门从事社共郑州市委党校学报，。新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿。，人员结构不合理人员结构设臵不合理......”。

8、“.....影响社会组织的进步发展专业结构和分布结构不平衡，远远不能满足各项事业发展的需要。据调查，常州市社会组织工作人员的学历层次较高，初步估计大专以上学历者已经占到人员总数的以上。社会组织工作人员的文化水平较高当然有利工作人才提供施展才华的用武之地。比如，在社会团体和民办非企业单位中推出秘书长副秘书长会计文秘项目开发和项目管理等职业化岗位，在些具备条件的社会团体和民办非企业单位先行开展社会工作职业化试点，以逐步摸索取得经验，为以后在所有社会组织中推行社会工作职业化奠定基础。是逐步完善社会组织社会工作人事管理制度。民政部门要积极会同组织人事部门，根据社会组织工作不同的新社会组织人才队伍建设研究以常州市为例论文原稿是完善社会组织人才队伍的社会保障机制。要改变目前许多社会组织工作者保障缺失的局面，切实按照劳动法和劳动和社会保障部颁布的社会保险费征缴暂行条例的规定......”。

9、“.....经费上可考虑由财政和所在社会组织共同承担。推进社会组织人才队伍的职业化是加强社会组织人才队伍建设的有效途径，目前国内的北京上海等地已经围绕此课题进行了积的宣传活动，使人民群众对社会组织有更多的了解，努力形成全社会关心支持社会组织，关心支持和尊重社会组织工作者的良好社会环境要采取有效措施，切实改变社会组织工作人员的地位待遇相对较低的状况，不断提高社会组织工作者待遇，提高其职业声望，激发社会组织工作人员的工作热情和创造潜能民政管理部门以及社会组织的业务主管部门要经常关注关心社会组织工作者的工作和生活，积极社会协同公众参与的社会管理格局，健全基层社会管理体制。如何在转变政府职能，实施有效管理的同时，通过加强新社会组织建设进步提升社会自治能力，构建科学社会管理体系，完善社会公共管理机制，对理顺经济社会关系，实现社会现代化关系重大......”。