1、“.....庄玉乙有效治理与有效选拔基于年浙江县委书记选拔任用情况的分析中共浙江省委党校学报，袁超后备干部与当代中，也是当前制度建设中的难点之，在这问题上，学者们指出，目前我国党政领导后备干部选拔过程中主要呈现出选拔标准不规范选拔过程透明度不高民主化程度相低的问题。研究界有人认为，没有经过公开选举和公示的后备干部制度无法保证选举过程的公开透明，也不利于党员干部选拔的廉洁党政领导后备干部制度研究综述论文原稿制的若干思考理论探讨，尹旭东引入公开竞聘机制，加强后备干部培养石油政工研究，胡威提升我国公务员学习积极性的思考基于市名后备干部的调研中国行政管理，刘俊生流动过于频繁不利干部成长人民论坛......”。

2、“.....何通干部备而不用效治理与有效选拔基于年浙江县委书记选拔任用情况的分析中共浙江省委党校学报，袁超后备干部与当代中国的精英转换治理研究，张剑锋有了公选，还需要后备人才资源开发，马立新选拔后备干部缺乏透明度的不利影响组织人事学研究，李春燕，黄金辉加强后备干部队伍建设的思制度保驾护航，后备干部制度有利于党的干部保持服务精神和服务素质。与此同时，党的后备干部的培养和选拔，有利于党科学管理国家，坚持党管干部，有利于国家长治久安和繁荣稳定，也有利于社会主义现代化事业的不断发展。缺乏对管理理论的运用。在充满竞争的当代，人力资源是第战同时在培养问题上，除了关注学什么和怎么学......”。

3、“.....在领导岗位上从事领导活动，后备干部在实际岗位上接受锻炼，有利于其适应工作，提高素质。在领导岗位上锻炼有种类型种形式种方法，简称工程。党政领导后备干部制度研究综述论文原稿。摘要本文采用行分类，有针对性地开展相关培训。其次，后备干部的培训应当进步扩展内容范围，从思想和工作两方面对其进行加强。同时，也应突出党性教育，保证党的纯洁性。第，后备干部的培训应当掌握方法。当前，党校仍然是党的领导干部的主要培训场所，高校等机构也承担着有定针对性的培训。问题，在对党政领导后备干部考察监督时，应充分听取基层干部和群众的意见，通过观察后备干部的工作圈生活圈和社交圈，综合评价分析......”。

4、“.....应当重点关注领导干部是否出现以权谋私等不正当的行为。任用过程研究第，备而不用现象研地开展相关培训。其次，后备干部的培训应当进步扩展内容范围，从思想和工作两方面对其进行加强。同时，也应突出党性教育，保证党的纯洁性。第，后备干部的培训应当掌握方法。当前，党校仍然是党的领导干部的主要培训场所，高校等机构也承担着有定针对性的培训。有学者指出，党校和怎么学，还应该重视后备干部是否愿意学。在领导岗位上从事领导活动，后备干部在实际岗位上接受锻炼，有利于其适应工作，提高素质。在领导岗位上锻炼有种类型种形式种方法，简称工程。是对培养内容的研究......”。

5、“.....党校等主要培训方式没有考虑到不同分类和不同层级的后备干部的需求，培训刀切。由于这情况，培训往往出现目标不清笼统概括没有实际效果等问题，培训结束后，后备干部的提升并不高，因此培训失去了实际作用。学界认为，应当有针对性地进行创新培养技术方法。训针对性不够强等问题。原因如下，首先，当前对后备干部制度的主要方向不确定，培养的干部没有针对性，往往泛泛而谈同时，后备干部自身也没有根据不同的年限素质进行分级管理，后备队伍良莠不齐，接受能力不同。针对这些现象，学界认为后备干部的培养应当首先将队伍根据定标准进人民论坛，。摘要本文采用内容分析法......”。

6、“.....经过充分的筛选和整理，将文献分为制度理论探究与流程探究两大方面，其中流程探究分为选拔培养管理任用个类别，对相关文献进行系统的梳理综述。关键词党政领导后备干部综述后备干部制度研究党员干部究。有的学者认为后备干部的制度决定了应当存在部分后备干部不能获得工作，但是也有人对此提出反对，认为这实际上体现了备用制度的不合理性，应予以重视。党政领导后备干部制度研究综述论文原稿。是对培养内容的研究，目前存在着党校专题课程设置雷同教学内容设置不够科学培等主要培训方式没有考虑到不同分类和不同层级的后备干部的需求，培训刀切。由于这情况，培训往往出现目标不清笼统概括没有实际效果等问题......”。

7、“.....后备干部的提升并不高，因此培训失去了实际作用。学界认为，应当有针对性地进行创新培养技术方法。另方面，管理过程中的监督问题。原因如下，首先，当前对后备干部制度的主要方向不确定，培养的干部没有针对性，往往泛泛而谈同时，后备干部自身也没有根据不同的年限素质进行分级管理，后备队伍良莠不齐，接受能力不同。针对这些现象，学界认为后备干部的培养应当首先将队伍根据定标准进行分类，有针对性的管理制度需要后备干部制度保驾护航，后备干部制度有利于党的干部保持服务精神和服务素质。与此同时，党的后备干部的培养和选拔，有利于党科学管理国家，坚持党管干部，有利于国家长治久安和繁荣稳定，也有利于社会主义现代化事业的不断发展......”。

8、“.....除了关注学什么党政领导后备干部制度研究综述论文原稿员学习积极性的思考基于市名后备干部的调研中国行政管理，刘俊生流动过于频繁不利干部成长人民论坛，莫锋切实加强领导班子和干部队伍建设领导科学，何通干部备而不用与用而不备悖论的现实解读领导科学，艾芸，常青后备干部怎么备，备什么关于后备干部群体的问卷调查国的精英转换治理研究，张剑锋有了公选，还需要后备人才资源开发，马立新选拔后备干部缺乏透明度的不利影响组织人事学研究，李春燕，黄金辉加强后备干部队伍建设的思路理论探索，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例共产党员网，张国玉好干部的识别和使正，因此，后备干部不应当成为党员干部选拔的唯方式......”。

9、“.....党政领导后备干部制度研究综述论文原稿。缺乏对管理理论的运用。在充满竞争的当代，人力资源是第战略资源，人力资源管理是第管理。我们首先要保证党在人才选拔中的领导地位，再将管理理论引入研究中，将与用而不备悖论的现实解读领导科学，艾芸，常青后备干部怎么备，备什么关于后备干部群体的问卷调查人民论坛，。后备干部制度流程的研究当前学者的相關研究，主要介绍了后备干部制度的基本情况和实行方式，而对这流程重点关注的是培养问题。选拔过程研究选拔是制度流程的第步路理论探索，中共中央印发党政领导干部选拔任用工作条例共产党员网，张国玉好干部的识别和使用新版党政领导干部选拔任用工作条例解读领导科学论坛......”。