1、“.....非编职工因身份的限制上使他们从内心上存在强烈的自卑感，在定程度上会强化了他们的负面心理，减弱非编职工的凝聚力和归属感。摘要在经济新常态形势下，高校后勤要进步深化改革将面临着新的机主人翁意识，增强自信心成就感，从而提高后勤非编职工凝聚力。加强思想政治教育工作在新常态下，后勤深化改革面临着攻坚爬坡的新局面，后勤服务保障工作要从精细化标准化方向发展。在非编职工占大多数的后勤队伍中，非编职工是后勤做好服务保障工作改革发展的根本，后勤工会的对非编职工的思想政治教育工作不能空谈新常态下高校后勤工会对非编职工的凝聚力研究论文原稿局出发，做好后勤精细化标准化服务的政策宣传和情绪疏导，从维护非编职工利益出发，围绕学校后勤工作和职工关心的热点问题，开展调研走访积极建言献策，起好桥梁纽带作用......”。

2、“.....及时动态的记录和管理非编职工工会会员入会和离会的情况，及时与校工会对接，充分维护非编职工利益，给工的凝聚力。充分维护非编职工合法权益高校后勤选人用人，薪酬分配社会劳动保障教育培训职称评定等方面，在编与非编职工之间的差异极其容易让非编职工产生不公平的心理，影响后勤的和谐发展，非编职工因身份的限制上使他们从内心上存在强烈的自卑感，在定程度上会强化了他们的负面心理，减弱非编职工的凝聚力和归属中工会工作的根本任务和前进方向，这就要求我们加强学习，准确把握好习近平总书记关于工会的重要讲话精神要求我们必须适应新常态。加强思想政治教育工作在新常态下，后勤深化改革面临着攻坚爬坡的新局面，后勤服务保障工作要从精细化标准化方向发展。在非编职工占大多数的后勤队伍中......”。

3、“.....高校后勤要进步深化改革将面临着新的机遇和挑战，而作为后勤改革主力军的非事业编制职工，在这个过程中必然会产生许多矛盾和问题，这就需要后勤工会加强自身建设，积极适应新变化新情况，把握新常态下所蕴含的机遇，在新常态下发挥其重要作用，努力提高非编职工凝聚力向心力，使他们更好地聚人心。塑造开放的人才信息平台根据后勤的实际情况，从帮助员工发展的角度出发，实施竞争性和开放性的职业管理方案，增强企业的凝聚力，规划企业远景和职业发展方案，员工创造个可持续发展的组织环境，培养员工的归属感和使命感。参考文献刘有军新常态下高校工会的责任与作为工会理论研究，李朝举中华全国总工会会员经费保障制度，避免因用人单位政策或条件不同而造成的不同待遇，从而挫伤部分非编职工的积极性......”。

4、“.....，组织非编职工健康体检开设夫妻间，为非编职工家属探亲提供便利，通过后勤工会的努力，尽可能解決非编职工的困难，让非编员工感受到工会大家庭的温暖，提高了非编职工工作积极性，极大的领导班子集体谈话人民日报，人民日报社论在改革大潮中彰显劳动的力量庆祝国际劳动节人民网人民日报，昆明医科大学后勤服务发展中心，研究方向社会科学李宏玲，昆明医科大学后勤服务发展中心，研究方向社会科学但是在新常态下，后勤工会应该在学校及后勤改革发展中发挥更大的作用。在高校后勤深化改革各级各类文体娱乐活动，加强后勤非编职工与学校在编职工之间的情感交流，通过职工之家的创建，通过以活动为龙头的群众性文化体育活动，带领广大非编职工的业余文化生活向着多样化高层次团体化方向发展，在定程度上丰富了非编职工的业余生活......”。

5、“.....塑造开放的人才信息平台根据后勤的实际情况，从帮助员工发新常态下高校后勤工会对非编职工的凝聚力研究论文原稿主席江广平到金沙调研毕节日报，习近平习近平同中华全国总工会新届领导班子集体谈话人民日报，人民日报社论在改革大潮中彰显劳动的力量庆祝国际劳动节人民网人民日报，昆明医科大学后勤服务发展中心，研究方向社会科学李宏玲，昆明医科大学后勤服务发展中心，研究方向社会科学座以及技能大赛，提升非编职工素质，有效增强了非编职工归属感。参加各级各类文体娱乐活动，加强后勤非编职工与学校在编职工之间的情感交流，通过职工之家的创建，通过以活动为龙头的群众性文化体育活动，带领广大非编职工的业余文化生活向着多样化高层次团体化方向发展，在定程度上丰富了非编职工的业余生活，进步从而挫伤部分非编职工的积极性......”。

6、“.....，组织非编职工健康体检开设夫妻间，为非编职工家属探亲提供便利，通过后勤工会的努力，尽可能解決非编职工的困难，让非编员工感受到工会大家庭的温暖，提高了非编职工工作积极性，极大的增强了非编职工的凝聚力。丰富职工之家建设内涵，协助后勤党政因地制强了非编职工的凝聚力。丰富职工之家建设内涵，协助后勤党政因地制宜地为非编职工营造良好的学习劳动生活环境，创造有利发展空间。是开设后勤职工阅览室，供职工借阅和学习，较好地解决非编员工的精神需求是开设了职工健身房，为非编职工闲暇之余提供强身健体的场所是有针对性开展非编职工的岗位技能培训健康知识讲中，后勤工会要协调好职工内部矛盾，有效增强非编职工责任感使命感归属感，抓住机遇，不断发挥更加积极的作用，促进后勤改革发展......”。

7、“.....，积极开展送温暖活动，对困难生病住院的非編职工，及时到医院看望慰问生日发放生日蛋糕卷，积极向校工会争取统制定非编职的角度出发，实施竞争性和开放性的职业管理方案，增强企业的凝聚力，规划企业远景和职业发展方案，员工创造个可持续发展的组织环境，培养员工的归属感和使命感。参考文献刘有军新常态下高校工会的责任与作为工会理论研究，李朝举中华全国总工会副主席江广平到金沙调研毕节日报，习近平习近平同中华全国总工会新地为非编职工营造良好的学习劳动生活环境，创造有利发展空间。是开设后勤职工阅览室，供职工借阅和学习，较好地解决非编员工的精神需求是开设了职工健身房，为非编职工闲暇之余提供强身健体的场所是有针对性开展非编职工的岗位技能培训健康知识讲座以及技能大赛，提升非编职工素质......”。

8、“.....参加新常态下高校后勤工会对非编职工的凝聚力研究论文原稿习近平总书记关于工会的重要讲话精神要求我们必须适应新常态。新常态下高校后勤工会对非编职工的凝聚力研究论文原稿。，积极开展送温暖活动，对困难生病住院的非編职工，及时到医院看望慰问生日发放生日蛋糕卷，积极向校工会争取统制定非编职工会员经费保障制度，避免因用人单位政策或条件不同而造成的不同待遇和挑战，而作为后勤改革主力军的非事业编制职工，在这个过程中必然会产生许多矛盾和问题，这就需要后勤工会加强自身建设，积极适应新变化新情况，把握新常态下所蕴含的机遇，在新常态下发挥其重要作用，努力提高非编职工凝聚力向心力，使他们更好地服务于后勤党政工作。关键词新常态工会非编职工凝聚力正确理解新常论......”。

9、“.....让职工清醒认识到目前所面临的挑战，充分发挥工会的作用，与时俱进脚踏实地，保持职工思想政治工作的凝聚力，充分激发非编职工工作积极性工作热情及工作潜力，提高后勤非编职工的凝聚力。充分维护非编职工合法权益高校后勤选人用人，薪酬分配社予他们足够的关注。新常态下高校后勤工会对非编职工的凝聚力研究论文原稿。新常态下高校后勤工会对非编职工凝聚力的责任和使命建立科学有效的管理制度文化程度技能水平需要层次分分布结构等，制定融合关心教育激励培养塑造为体的人力资源和激励制度。，落实职工代表大会制度。发挥非编职工积极参与作用，让他们。新常态下高校后勤工会对非编职工凝聚力的责任和使命建立科学有效的管理制度文化程度技能水平需要层次分分布结构等，制定融合关心教育激励培养塑造为体的人力资源和激励制度。......”。