1、“.....但是，后勤服务本身的特殊性，决定了后勤工作的用工风险客观上高于其他岗位的用工风险。所以，民办高职院校若可以主动注册独立法人，将后勤经营性项目与学校规范分离，将的商业保险，使得用工合法化的同时，最大程度上转移风险。加强后勤员工培训，树立后勤人员主动积极服务的观念在薪酬趋近于其他岗位员工和工时福利制度合法化的前提下，可以通过加大对后勤工作人员的培训力度，来树立其以校为家积极服务的观念。后勤人员各项薪酬福利趋近于其他岗位工作人员，有助于员工稳定心理浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿的薪酬差异，实现同工同酬。以此，引导学校广大工作人员以及后勤人员自身，调整对后勤服务群体的态度和看法，达到稳定团队减少矛盾的目的。健全规章制度......”。

2、“.....让学校的各项政策及福利，真正覆盖后勤团队。同时，针对后勤工作的特殊性，有选择地申请相关政对后勤服务能力的要求迅速提高。后勤服务人员数量随之迅速增加，用工过程中的问题也日益凸显，成为制约民办高职院校后勤发展的重要因素。浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿。民办高职院校当前用工问题的优化对策依法提高后勤工作人员薪酬，实现同工同酬后勤所承担的虽然是服务性的工作岗工作人员工作时间超长，且多数拿不到加班工资。超负荷的工作量导致员工流动率居高不下，而这又加剧了各项社会保险及福利不健全的现象。浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿。民办高职院校后勤用工中存在的问题薪酬普遍偏低，员工整体素质偏低后勤服务是高职院校稳定发展的保障......”。

3、“.....民办高职院校的学生规模迅速扩大，对后勤服务能力的要求迅速提高。后勤服务人员数量随之迅速增加，用工过程中的问题也日益凸显，成为制约民办高职院校后勤发展的重要因素。低水平的薪资状况下，员工普遍素质迅速走低，很大程度上制约了后勤服务工作的顺利完成。民办高职院校后勤用限，后勤用工中存在的风险，普遍高于公办院校。因而，民办高职院校需在努力规范后勤用工管理提升后勤工作人员薪酬福利的同时，成立独立法人，规避用工风险并合法开拓经营业务，达到以后勤养后勤的目的。参考文献段中卫，张积勇论高校后勤的用工风险与对策高校后勤研究，李传刚高职院校后勤社会化的问题及对策升自信，从而激发其积极上进的动力。此时，加大员工培训力度，为其提供学习提升的机会，可以在满足其自身发展需求的同时......”。

4、“.....全面激发后勤人员的创新服务意识，最终提高后勤服务人员工作效率，打造出支强有力的后勤服务团队，为学校的总体发展提供强有力的保障。注册独立法人，与学校规范分度，使得后勤工作的特殊要求合法化。比如，可如实上报工作需求，向当地劳动局申报综合计算工时制，使得线服务岗位员工工时制度合法化。对于小部分仍然无法合法化的工作岗位，可尝试依法实行外包，由有资质的专业公司进行专项服务，以求尽可能降低风险，保障学校平安。依法购买社保的同时，购买与本岗位相适应的它直接牵涉的食宿行及生活环境资产设备等问题，却是高职院校存续必不可少的极其重要的因素。后勤服务质量的高低，直接制约着高校的总体发展。因而，高职院校要从顶层设计层面重视后勤工作，从学校高层管理层面统筹协调后勤服务投资规模......”。

5、“.....努力缩小后勤人员与学校其他岗位工作人员浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿考试周刊，张燕华，薛长礼高校后勤用工法律问题探析北京化工大学学报，美建良高校后勤依法用工中的困惑与对策高校后勤研究，阳云亭高校后勤职工在社会化改革中面临的困惑及其对策的探讨峡大学学报，牛军芳，谢玉颖高校后勤实体用工管理的困惑及对策措施以云南民族大学后勤服务产业有限公司为例现代企业合法转移至法人层面，则可为学校的后勤用工提供另层面的保障。同时，民办高职院校还可以借助独立法人的便利条件，合法开拓经营些盈利性的项目，以此增加盈利性收入，用于進步改善后勤人员的工作条件及薪酬福利，进而稳定团队提升服务能力。如此，形成良性循环，最大程度上支持学校的发展。民办高职院校因其资金业，......”。

6、“.....高职教育进入高速发展期，在校生规模迅速扩大。因而，高校后勤的服务群体规模迅速增大，后勤工作人员需求也在迅速增加。为满足极速扩张的后勤服务需求，后勤用工无法按照正常的招工及管理程序及标准执行。这种不规范的用工，就导致了诸多，增强抗风险能力民办高职院校从规章制度薪酬福利培训提升等方面优化后勤工作人员用工条件，是从自身角度积极提升完善后勤服务管理能力。但是，后勤服务本身的特殊性，决定了后勤工作的用工风险客观上高于其他岗位的用工风险。所以，民办高职院校若可以主动注册独立法人，将后勤经营性项目与学校规范分离，将风商业保险，使得用工合法化的同时，最大程度上转移风险。加强后勤员工培训......”。

7、“.....可以通过加大对后勤工作人员的培训力度，来树立其以校为家积极服务的观念。后勤人员各项薪酬福利趋近于其他岗位工作人员，有助于员工稳定心理，薪酬差异，实现同工同酬。以此，引导学校广大工作人员以及后勤人员自身，调整对后勤服务群体的态度和看法，达到稳定团队减少矛盾的目的。健全规章制度，规范后勤用工管理将后勤工作群体真正纳入学校的统管理范畴，让学校的各项政策及福利，真正覆盖后勤团队。同时，针对后勤工作的特殊性，有选择地申请相关政策问题。民办高职院校，作为高职教育的重要组成部分，相对于公办的高职院校而言，资金普遍较为紧张，这又为其后勤用工带来了特殊的障碍。浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿。民办高职院校当前用工问题的优化对策依法提高后勤工作人员薪酬......”。

8、“.....浅析民办高职院校后勤用工中存在的问题及对策论文原稿策考试周刊，张燕华，薛长礼高校后勤用工法律问题探析北京化工大学学报，美建良高校后勤依法用工中的困惑与对策高校后勤研究，阳云亭高校后勤职工在社会化改革中面临的困惑及其对策的探讨峡大学学报，牛军芳，谢玉颖高校后勤实体用工管理的困惑及对策措施以云南民族大学后勤服务产业有限公司为例现代险合法转移至法人层面，则可为学校的后勤用工提供另层面的保障。同时，民办高职院校还可以借助独立法人的便利条件，合法开拓经营些盈利性的项目，以此增加盈利性收入，用于進步改善后勤人员的工作条件及薪酬福利，进而稳定团队提升服务能力。如此，形成良性循环，最大程度上支持学校的发展。民办高职院校因其资提升自信，从而激发其积极上进的动力。此时......”。

9、“.....为其提供学习提升的机会，可以在满足其自身发展需求的同时，稳定学校后勤工作团队，全面激发后勤人员的创新服务意识，最终提高后勤服务人员工作效率，打造出支强有力的后勤服务团队，为学校的总体发展提供强有力的保障。注册独立法人，与学校规范策制度，使得后勤工作的特殊要求合法化。比如，可如实上报工作需求，向当地劳动局申报综合计算工时制，使得线服务岗位员工工时制度合法化。对于小部分仍然无法合法化的工作岗位，可尝试依法实行外包，由有资质的专业公司进行专项服务，以求尽可能降低风险，保障学校平安。依法购买社保的同时，购买与本岗位相适但它直接牵涉的食宿行及生活环境资产设备等问题，却是高职院校存续必不可少的极其重要的因素。后勤服务质量的高低，直接制约着高校的总体发展。因而......”。