1、“.....我们都不能被动的接受陈旧知识与信息，要学会主动思考问题，处理好过去现在与未来者之间的关系，要立足现实，接受新思维新想法，形成新突破。在工作中，要，本文为贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目研究成果。东西方思维方式的差异主要表现为直线思维和曲线思维的差异直觉经验性思维和逻辑实证性思维的差异个体思维和整体思维的差异。本文拟从种不同思维方式来阐释中西职场中的冲突，并提出相应的解决策略来提高工作效率，营造良好的工作氛围从中西思维差异浅析职场冲突及应对策略论文原稿重传统和经验并尊重服从集体的利益。面对思维的不同，在职场中，我们应该做到互相尊重差异，学习差异，加强思维互补，培养创新的思维方式......”。

2、“.....提高工作效率，创造良好的职场环境。参考文献，北京外语加快融入新文化在跨国企业中，总有方员工属于外来人，西方人亦或中方人。背井离乡后内心的孤独感与不适感在遇到冲突后亦加明显，而融入新文化是摆脱孤独感的最快捷径。中西思维方式中各有利弊，要学会取长补短，各取所需。因此拥有颗包容及互相学习的心，能更好适应当地文化，融入新的文化，减少工作学会换位思考思维方式是长期的沉淀与凝聚，所以转换思维角度至关重要。在了解双方文化的前提下，学会换位思考互换角度，那么双方更能理解对方所作所为。遇到冲突时，首先要转换自己角度，站在对方的立场设身处地的思考问题，很多问题就会迎刃而解，工作的积极性也提高很多......”。

3、“.....没有经验基础，过于冒险。从中西思维差异浅析职场冲突及应对策略论文原稿。关键词中西思维差异跨国企业职场冲突应对策略引言随着经济全球化的深入发展，国际化的商业浪潮迎面扑来，跨国企业也随之接憧而至。由于中西文化的差异，特别是思维差异，在跨国企业，把感性材料组织起来构成有条有理的知识。在西方，父母在很小的时候都会教育孩子，不要相信感官，学会找寻事实。感官不能感知整个世界，要理性对待人与物。在职场中，分析工作的可行性时，西方人倾向于用具体数字说话，如年的销售额为多少，利润多少，市场所占比例多少，比以往上升百分比是多少等，展，注重历史的继承性和权威性。因此在职场中，西方人认为中国人做事情停留在过去，缺乏具体依据......”。

4、“.....解决差异的应对策略由于中西文化与价值观的不同，导致他们的思维方式存在巨大差异，在职场中的冲突与矛盾屡见不鲜，员工的工作效率及工作积极性大大降低，这种负面影响也制约着跨科学客观的结论。中国的思维方式则是通过经验来认识事物的本质，对事物的认识停留在对经验的总结和现象描述的层面上，偏重直觉和体验的思维方式，把感性材料组织起来构成有条有理的知识。在西方，父母在很小的时候都会教育孩子，不要相信感官，学会找寻事实。感官不能感知整个世界，要理性对待人与物异，在跨国企业中给职场中人带来诸多障碍，影响工作效率及员工团结。要想获得极大的发展空间，自身工作能力必不可少，然而跨文化交际能力更扮演着至关重要的角色......”。

5、“.....不仅要靠自身努力，更需要同事间互相协助共同完成，因此在跨国企业中，处理好与外国同事的关系对个人发展至关重要。从中西思维差异浅析职场冲突及应对策略论文原稿国人只有知道这些确切的数据后才会很安心。而中国人则以经验为依据，以史为鉴，任何与历史和传统有关的东西都认为是有价值的，通过以往的经验来判断未来的发展，注重历史的继承性和权威性。因此在职场中，西方人认为中国人做事情停留在过去，缺乏具体依据，不善于探索开创未来。是它以第信号作为思维工具它以概念判断和推理作为思维形式以分析综合抽象概括比较分类作为思维的基本过程。西方思维重视逻辑分析，主张通过大量实证分析得出科学客观的结论。中国的思维方式则是通过经验来认识事物的本质......”。

6、“.....偏重直觉和体验的思维方北京外语教学与研究出版社，张莉，魏月红英语口语交际问题对策研究中西思维差异视角国际会议杨芳，何慧英试论语言与思维及文化的关系前沿，袁瑛跨文化交际中中西思维差异的探究川理工学院学报企业的发展。随着全球化的进程与经济发展的需要，跨国企业逐渐壮大与发展也是大势所趋。为了提高企业的工作效率，激发员工的工作热情，解决差异的应对策略至关重要。从中西思维差异浅析职场冲突及应对策略论文原稿。逻辑实证性思维和直觉经验性思维的差异西方人注重逻辑实证性思维，它的主要特征在职场中，分析工作的可行性时，西方人倾向于用具体数字说话，如年的销售额为多少，利润多少，市场所占比例多少......”。

7、“.....美国人只有知道这些确切的数据后才会很安心。而中国人则以经验为依据，以史为鉴，任何与历史和传统有关的东西都认为是有价值的，通过以往的经验来判断未来的中国人认为西方人做事只有理性数据，没有经验基础，过于冒险。逻辑实证性思维和直觉经验性思维的差异西方人注重逻辑实证性思维，它的主要特征是它以第信号作为思维工具它以概念判断和推理作为思维形式以分析综合抽象概括比较分类作为思维的基本过程。西方思维重视逻辑分析，主张通过大量实证分析得出，本文为贵州省教育厅高等学校人文社会科学项目研究成果。关键词中西思维差异跨国企业职场冲突应对策略引言随着经济全球化的深入发展，国际化的商业浪潮迎面扑来，跨国企业也随之接憧而至......”。

8、“.....特别是思维从中西思维差异浅析职场冲突及应对策略论文原稿员工则推崇曲线思维直觉经验性思维和整体主义思维，他们含蓄委婉，注重传统和经验并尊重服从集体的利益。面对思维的不同，在职场中，我们应该做到互相尊重差异，学习差异，加强思维互补，培养创新的思维方式，从而建立个有效的交流平台，提高工作效率，创造良好的职场环境。参考文献，多观察，从多角度分析发生的问题，进行思考从而解决问题。互相学习，加快融入新文化在跨国企业中，总有方员工属于外来人，西方人亦或中方人。背井离乡后内心的孤独感与不适感在遇到冲突后亦加明显，而融入新文化是摆脱孤独感的最快捷径。中西思维方式中各有利弊，要学会取长补短，各取所需......”。

9、“.....转换思维角度，学会换位思考思维方式是长期的沉淀与凝聚，所以转换思维角度至关重要。在了解双方文化的前提下，学会换位思考互换角度，那么双方更能理解对方所作所为。遇到冲突时，首先要转换自己角度，站在对方的立场设身处地的思考问题，很多问学与研究出版社，张莉，魏月红英语口语交际问题对策研究中西思维差异视角国际会议杨芳，何慧英试论语言与思维及文化的关系前沿，袁瑛跨文化交际中中西思维差异的探究川理工学院学报的摩擦与冲突，提高工作效率。结语基于文化的不同，在跨文化企业中，中西方員工思维差异很大。西方员工注重直线思维逻辑实证思维及个人主义思维，他们直接表达自我观点......”。