1、“.....这个行为损伤了求职者的积极面子，即被尊重的期望。面试中的礼貌策略如上文分析，面试官可以不施行非公开地施行而处于权势劣势的求职者，在不得不进行时，基本不会采用赤裸裸地公开施行，而是会选择积极礼貌策略和消极礼貌策略，拉近与面试官的距离，从而达到求职者自己的交际目的和求職目的。参考文献陈融面子留面子丢面子介绍和的礼貌原则外国语，何自然应聘求职面试中面子威胁行为及礼貌策略在交际中的功能研究论文原稿和第次提出了面子理论，他们把面子定义为每个社会成员期望拥有的个人自我形象。，如求职者如果我有幸能够进入贵公司，我将会竭尽我所能为贵公司创造效益结语面试语境中，礼貌策略通常会被用来减弱面子威胁行为......”。

2、“.....在人际交往过程中扮演着重要角色，发挥稿。，如求职者如果我有幸能够进入贵公司，我将会竭尽我所能为贵公司创造效益结语面试语境中，礼貌策略通常会被用来减弱面子威胁行为。礼貌作为种特殊的策略，在人际交往过程中扮演着重要角色，发挥着重要的作用。也就是说运用礼貌实现成功的交际是需要考虑面子威胁的大小因素，这样更有利和积极礼貌策略是此次研究的重点。面试者的要远远多于求职者，而且会有相当比例采取赤裸裸地公开施行，这样做的目的在于确立自己的主导地位，拉开与求职者的距离而处于权势劣势的求职者，在不得不进行时，基本不会采用赤裸裸地公开施行，而是会选择积极礼貌但在些情况下，面试官也会威胁到求职者的积极面子......”。

3、“.....例如，面试官要求求职者现场证实自己具有方面的能力，本质上是在损害求职者的消极面子，因为面试官质疑求职者对自己能力的阐述。求职者没能得到他希望的信任和欣赏，因此他的积极面子被损伤。另等等。提问是面试官的主要互动交流方式。当问题被提出来时，若被提问者是基于合作的态度，他有意愿主动提供答案。因此，提问行为本身通常会同时威胁被提问者的消极面子和积极面子。并且，面试官所问的问题中相当多的部分会涉及求职者的个人信息，这本属于后者的隐私。通常，典型人会希望自己和认为，言语行为本质上是威胁面子的，所以每个典型人都会追寻种避免面子威胁的行为，或采取些策略去减轻言语行为的面子威胁程度......”。

4、“.....采用礼貌策略这手段的真正目的是为了更好的到达会话目的，满足人们的面子需求。因此要考虑种需求要彩的词，而是选用如恐怕是之类的类似或在种程度上等带有模糊含义的词来减弱对面试官积极面子的威胁。如就这个点，我有其他不同于你的看法。积极礼貌策略积极礼貌策略是以接近为策略的，说话人表明自己与听话人之间有些共同相似观点看法之处，以满足听话人的积极面子需求期望。如使后者的隐私。通常，典型人会希望自己的隐私不被他人侵犯。因此，类似问题构成了对求职者消极面子的潜在威胁。此外，在面试中，面试官还可能将求职者提出的问题推给另方来回答，或者拒绝回答，也会威胁到求职者的消极面子。在面试过程中，般来说......”。

5、“.....威胁了应聘求职面试中面子威胁行为及礼貌策略在交际中的功能研究论文原稿的隐私不被他人侵犯。因此，类似问题构成了对求职者消极面子的潜在威胁。此外，在面试中，面试官还可能将求职者提出的问题推给另方来回答，或者拒绝回答，也会威胁到求职者的消极面子。在面试过程中，般来说，很多面试官的都是属于这种类型，威胁了求职者的消极面子。的意图。他们提出种补救策略不使用补救策略，赤裸裸地进行面子威胁行为积极礼貌策略消极礼貌策略非公开地实施面子威胁行为不施行面子威胁行为。下面从面子威胁的几种行为分析礼貌策略的方式和交际功能意义。面试中的面子威胁行为，面试官般进行很多行为，包括命令请求不赞同批评以及挑策略说明......”。

6、“.....他们提出种补救策略不使用补救策略，赤裸裸地进行面子威胁行为积极礼貌策略消极礼貌策略非公开地实施面子威胁行为不施行面子威胁行为。下面从面子威胁的几种行为分析礼貌策略的方式和交际功能意义。面试中的面子威胁行为，面试官般进行很多听话人传递信息的交际需求。要有效满足交际的需求。要在种程度上满足听话人的面子需求。如果第种需求不明显，那么说话人就会尽力减轻面子威胁行为的威胁程度。也就是说，礼貌是维护说话人和听话人所做的最大限度的努力，他们称礼貌为补救策略，这些补救策略说明，说话人没有威胁听话人面子我们我们的让我们这样的词来拉近彼此距离......”。

7、“.....在些情况下，人们并非是故意，而是基于定的目的，不得不违背这交际原则。和称之为威胁面子行为。的对象可以是说话人，也可以是听话人。求职者的消极面子。如面试官你可以谈谈关于又如求职者我想要了解下关于除了用间接提问之外，也可以通过先道歉的方式，减弱对对方面子的威胁，建立和谐的氛围。如面试官请你不要介意我说说我的想法此外，在双方意见不致时，说话人可以避免使用完全地毫无疑问地极其地精妙绝伦的等带有极端色行为，包括命令请求不赞同批评以及挑战等等。提问是面试官的主要互动交流方式。当问题被提出来时，若被提问者是基于合作的态度，他有意愿主动提供答案。因此，提问行为本身通常会同时威胁被提问者的消极面子和积极面子。并且......”。

8、“.....这本属应聘求职面试中面子威胁行为及礼貌策略在交际中的功能研究论文原稿人们的面子需求。因此要考虑种需求要向听话人传递信息的交际需求。要有效满足交际的需求。要在种程度上满足听话人的面子需求。如果第种需求不明显，那么说话人就会尽力减轻面子威胁行为的威胁程度。也就是说，礼貌是维护说话人和听话人所做的最大限度的努力，他们称礼貌为补救策略，这些补赤裸裸地公开施行，因此礼貌策略可以分为消极礼貌策略和积极礼貌策略。消极礼貌策略和积极礼貌策略是此次研究的重点。在些情况下，人们并非是故意，而是基于定的目的，不得不违背这交际原则。和称之为威胁面子行为。的，冉永平，语用学概论......”。

9、“.....。应聘求职面试中面子威胁行为及礼貌策略在交际中的功能研究论文原稿。但在些情况下，面试官也会威胁到求职者的积极面子，即威胁求职者被赞同喜欢或者尊重的期望。例如，面试官要求求职者现场证实自己具有方面的能力，本质上是在损害求职者的重要的作用。也就是说运用礼貌实现成功的交际是需要考虑面子威胁的大小因素，这样更有利于双方的默契并成功地进行会话交际行为，到达双方的交际目的。面试者的要远远多于求职者，而且会有相当比例采取赤裸裸地公开施行，这样做的目的在于确立自己的主导地位，拉开与求职者的距离双方的默契并成功地进行会话交际行为，到达双方的交际目的。面子威胁行为和礼貌策略礼貌被视为人际交往的个重要社交准则......”。