1、“.....解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统到狠抓医疗质量，提高落到实处。在加强严要求严管理严考核的同时，从亲情友情同情等方面入手，深入群众基础，把关心职工落到实处，包括政治上关心职工的进步，工作上为职工创造成长成才的条件，生活上为他们排忧解难。密切关注职工产生的不满情绪，了解他们是否是切身利益受到影响或是生浅议贫困县公立医院职工思想状况分析及对策论文原稿意。心中想的是如何寻门路找关系跳槽转岗位。有些具有实践经验的职工认为只要在实际工作中会做就行，不愿深钻理论。这类人虽然认为自己很内行，但常常犯经验主义，对些新知识新要求掌握不够......”。

2、“.....浅议贫困县公立医院职工思想状况分析医院职工思想状况分析及对策思考经营管理者，王苏辽宁综合性医院医院职工工作倦怠及其影响因素调查大连医科大学，刘春芳新形势下企业职工思想状况分析及对策商情，。学习热情不高。有的职工认为自己在本地区已经首屈指，患者众多，不愁没有患者，对学习技术础。建立健全职工岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生，力求通过段时间的努力，使职工的思想觉悟有个新的提高，职工的业务学习有个新的飞跃，职工的思想道德有个新的变化，使全体职工为医院又好又快发展做出应有全面加强职工政治思想教育工作。深入线......”。

3、“.....进步转变职工思想观念，消除职工的消极思想，积极引导职工树立集体思想和主人翁意识，正面激发职工的爱岗敬业精神，全力调动他们的工作积极性。对违规事项从严处理，树立公平意识和强化管理理念职工群众向心力凝聚力不夠强，整体推动工作加快发展的合力有待提高。党组织要把医疗质量与安全业务任务完成和职工队伍稳定，作为重要内容之，开展强力有效的深入细致的思想政治工作，积极探索工作新方式，正面引导干部职工，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋干部职工思想行动走上狠抓医疗质量，提高患者满意工作重心上来。及时全面了解职工群众对医院的要求和建议，深入群众......”。

4、“.....主动作为，使医院决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。存在的主要问题及原因分析对自用下降，药占比下降个百分点职工对医院改革的支持由原来的增长到。参考文献祖学亮公立医院绩效管理及改进研究华东政法大学，皮立关于医院职工思想状况分析及对策思考经营管理者，王苏辽宁综合性医院医院职工工作倦怠及其影响因素调查大连医科大学，刘春芳新参加培训演练组织上党课等形式，加强职工对专业技能和新知识的学习，强化职工政治素养，提高员工队伍整体素质，提升他们成长成才的基础。建立健全职工岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生......”。

5、“.....用实际行动将广大干部职工思想行动走上狠抓医疗质量，提高患者满意工作重心上来。及时全面了解职工群众对医院的要求和建议，深入群众，把职工工作生活中的困难和问题纳入医院工作进行研究，主动作为，使医院决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。的管理要求越来越严，部分职工对老的医疗工作要求及操作规程产生了依赖，总认为过去的医疗工作要求管理方法是完美无缺的，习惯了老的行政管理手段或各自为政的模式，无法接受新鲜事物，对新的改革动向和措施患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景常犯经验主义，对些新知识新要求掌握不够......”。

6、“.....浅议贫困县公立医院职工思想状况分析及对策论文原稿。全面加强职工政治思想教育工作。深入线，通过谈心座谈科会等多种形式，进步转变职工思想观念，消除职工的消极思想，积极引导职身要求不严。由于人才匮乏，大部分医院医师都是当地人员，形成了种熟人社会就诊规则个患者无论什么疾病都是找同个熟人医师，医师同样只要是病人找来的无论什么疾病都收诊。这类情况与现行要求专病专治和质量安全等规范存在背离。由于现在医疗工作要求越来越高，对职势下企业职工思想状况分析及对策商情，。党组织要把医疗质量与安全业务任务完成和职工队伍稳定，作为重要内容之，开展强力有效的深入细致的思想政治工作......”。

7、“.....正面引导干部职工，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用实际行动将广，使职工的思想觉悟有个新的提高，职工的业务学习有个新的飞跃，职工的思想道德有个新的变化，使全体职工为医院又好又快发展做出应有的贡献。主要成效通过近年的工作推进，医院业务明显增长门诊人次增长，住院人次增长，手术人次增长，职工个人收入增长患者人均住院树立集体思想和主人翁意识，正面激发职工的爱岗敬业精神，全力调动他们的工作积极性。对违规事项从严处理，树立公平意识和强化管理理念，真抓实干，加强正能量宣传，用身边的事教育身边的人，树立单位风清气正的良好面貌。多途径强化职工的业务学习和技能培训......”。

8、“.....还有部分职工害怕吃苦，把钻研业务知识学习新技能当做费精伤神的事，混天算天。有的职工对目前得岗位不满意。心中想的是如何寻门路找关系跳槽转岗位。有些具有实践经验的职工认为只要在实际工作中会做就行，不愿深钻理论。这类人虽然认为自己很内行，但者满意工作重心上。浅议贫困县公立医院职工思想状况分析及对策论文原稿。主人翁意识不强。大多数干部职工非常关心单位事业的发展，并对近年来医院院取得的发展成果表示满意，同时十分关心本院的未来，但仍有不少职工缺乏主人翁精神，对存在的些违规违纪行为视而活福利社会尊重不足而致。所以说，深入群众深入基层......”。

9、“.....是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。医院作为基层党组织，直接面对群众，我们必须把党的温暖送到群众的心坎上，从而激发群众对党对单位的热爱，对组织对单位的信赖，增强他们对策论文原稿。主人翁意识不强。大多数干部职工非常关心单位事业的发展，并对近年来医院院取得的发展成果表示满意，同时十分关心本院的未来，但仍有不少职工缺乏主人翁精神，对存在的些违规违纪行为视而不见甚至参与其中或是效仿。解决对策切实把关心职工切身利钻研业务自然就没有了热情和兴趣。由于历史原因和贫困县先天不足，职工年龄普遍偏大，学历偏低从而导致对些新知识新技术感到门槛高难学懂......”。