1、“.....而且快速高效，图书管理员在计算机的帮助下，可以快速的对图书馆里的大量藏书进行资料的整理和统计，极大的节省了时间和精力。除此之外，图书管理员还可以利用剩余时间对收集的文献资料进行编辑，做到次处理，大大提高了工作的效率。图书馆员完善自我和实现自身价值的需要无论从事何种工作，都要放的对象是学校的老师和学生，这类群体对图书馆的环境要求较高，图书馆应把着重点放在这类群体上，加快图书馆的改革，着重文化氛围的建设，给学生提供个良好的学习环境才使重中之重。参考文献吴建中世纪图书馆新论上海科学技术文献出版社，谭玉萍高校图书资料管理人员的培训问题探究经济与社会发展陈建国提高图书资料管理人员素质的探讨大众科技金华英论图书资料图书管理员综合素质的培养与提高探究论文原稿的积极性。建立健全相关规章制度，激发人才的活力，促进人才的成长，体现人才的价值。激励人才的方式可以是物质的......”。

2、“.....可采取目标激励培训激励和考核激励。首先，图书馆要制定适当的总目标，激励馆员对高目标的追求，不断启发其奋发向上，最大限度地挖掘其内在潜力，激发其工作的主观能动性。其次，在培训过程中建立学分制，与年终考核相结合，评价其康。提高素质必须贯彻终身教育的基本理念图书资料管理上的信息化，既是社会发展的需要，也是对管理人员素质和修养的个严峻挑战。只有具备良好素质和素养的远见卓识的图书资料管理人员，才能有计划地更新自己的知识，拓宽个人的专业面学习计算机技术，成为既精通图书馆学又掌握计算机及其他科学知识的人才。强调图书资料人员的素质和修养，是把知识转化为生产力，为经学习兄弟馆，使其开阔视野定期组织各类专业人员进行专题讲座，相互学习，共同发展支持馆员参加学术交流会，与同行专家交流科研成果，取人之长，补己之短鼓励馆员的自身学习，这样，每位馆员均有机会进行知识更新，完善自己......”。

3、“.....充分发挥自己的特长，更好地为读者服务。进行良好的心理素质训练良好的心理素质和健康的身体是图书馆员做好工计算机技能和网络知识严重不足图书馆里的人大部分是从下岗工人中挑选的，学历低，基本的计算机操作不会，办事效率低，而且脾气暴躁，耐心差，导致图书馆整体的服务水平下降，计算机技术是现在工作中非常必要的内容，网络分析与整理也同样重要，两者结合才能提升工作效率，这部分人严重缺乏这类技术，又不肯投入学习，才使图书馆跟不上时代的步伐，渐渐被社会所冷漠，象，有的学校把图书馆当作老弱病残解决家属问题和机关院系裁员瘦身的预备地方，将家中亲属安插在其中，使图书馆人员的专业结构混乱，管理无序，服务质量和专业技能低下。关键词图书馆图书馆员提高综合素质数字化时代下的高校图书馆建设是指图书馆管理信息更方便，更有序，范围更广，涉及的领域更加宽泛，以及图书馆馆员素质高层次化等......”。

4、“.....首先，图书馆要制定适当的总目标，激励馆员对高目标的追求，不断启发其奋发向上，最大限度地挖掘其内在潜力，激发其工作的主观能动性。其次，在培训过程中建立学分制，与年终考核相结合，评价其培训效果。在服务争创活动中给每个人创造发挥才干的机会，以便使优秀人才脱颖而出。领导对于馆员参加学习和学习中取得的成果要给予充分肯定好素质和素养的远见卓识的图书资料管理人员，才能有计划地更新自己的知识，拓宽个人的专业面学习计算机技术，成为既精通图书馆学又掌握计算机及其他科学知识的人才。强调图书资料人员的素质和修养，是把知识转化为生产力，为经济建设服务。必须搞好在职培训和继续教育，树立危机感和竞争意识。使图书资料管理人员从主观上认识到教育的必要性从而积极主动地学习知识，长，补己之短鼓励馆员的自身学习，这样，每位馆员均有机会进行知识更新......”。

5、“.....充分发挥自己的特长，更好地为读者服务。进行良好的心理素质训练良好的心理素质和健康的身体是图书馆员做好工作的基本条件。馆员要学会把握内心感受，学会心理调节，还应具有较强的适应能力和应变能力，有在逆境中奋飞的心理承受能力，具有刻苦钻研的图书管理员综合素质的培养与提高探究论文原稿员队伍是图书馆自身变革和网络信息化社会的必然选择，也是各高校图书馆为适应数字时代快速发展的必经之路。图书馆专业知识整体偏低高校图书馆馆员年龄偏大是普遍现象，有的学校把图书馆当作老弱病残解决家属问题和机关院系裁员瘦身的预备地方，将家中亲属安插在其中，使图书馆人员的专业结构混乱，管理无序，服务质量和专业技能低下。给学生提供个良好的学习环境才使重中之重。参考文献吴建中世纪图书馆新论上海科学技术文献出版社......”。

6、“.....。图书馆专业知识整体偏低高校图书馆馆员年龄偏大是普遍心差，导致图书馆整体的服务水平下降，计算机技术是现在工作中非常必要的内容，网络分析与整理也同样重要，两者结合才能提升工作效率，这部分人严重缺乏这类技术，又不肯投入学习，才使图书馆跟不上时代的步伐，渐渐被社会所冷漠，社会影响大打折扣。如何提高图书资料管理人员素质的举措注重图书馆工作人员的素质培养前面提到的团队毒瘤应尽早剔除，避免整个团队的毁使馆员认识到学习的重要性，并能主动积极参加学习。最后，在考核激励上，建立以业绩为核心的考核体系，使之与培训晋级奖金岗位等相联系，坚持激励的公正性，从而增强激励效果，激发员工工作的积极性和能动性。结束语高校图书馆开放的对象是学校的老师和学生，这类群体对图书馆的环境要求较高......”。

7、“.....加快图书馆的改革，着重文化氛围的建设断提高能力。当前，科学技术发展日新月异，知识更新速度越来越快，只有不断更新知识提高素质才能与现代图书馆事业的发展同步前进。建立有效的人才激励机制高校图书馆有了好的培训机制，还需建立科学合理的激励机制以提高员工学习的积极性。建立健全相关规章制度，激发人才的活力，促进人才的成长，体现人才的价值。激励人才的方式可以是物质的，也可以是非物质的。可志。只有具备良好的心理素质，才能既感情丰富又不脱离理智的控制既有坚定的原则性又不刻板固执既有主观见解又善于团结他人。馆员还应注意锻炼身体，善于支配时间，做到劳逸适度，合理用体用脑，才能既提高工作效率，又保持身体健康。提高素质必须贯彻终身教育的基本理念图书资料管理上的信息化，既是社会发展的需要，也是对管理人员素质和修养的个严峻挑战。只有具备。其次，对于思想素质过关的人......”。

8、“.....有计划有步骤地制订切实可行的人才培养计划。图书馆可有针对性地选送馆员参加相关岗位内容的培训班鼓励馆员参加本科研究生等各种形式的学历教育定期选派业务骨干外出参观学习兄弟馆，使其开阔视野定期组织各类专业人员进行专题讲座，相互学习，共同发展支持馆员参加学术交流会，与同行专家交流科研成果，取人图书管理员综合素质的培养与提高探究论文原稿资料进行编辑，做到次处理，大大提高了工作的效率。加强图书馆员素质建设的必要性信息时代给图书馆提出了新的要求俗话说人外有人，天外有天。社会的进步必然带来制度的改变与革新。图书管理员综合素质的培养与提高探究论文原稿。计算机技能和网络知识严重不足图书馆里的人大部分是从下岗工人中挑选的，学历低，基本的计算机操作不会，办事效率低，而且脾气暴躁，职尽责，所谓干行爱行，当天和尚撞天钟。图书管理员有着传承中华文化，引领时代潮流的职责......”。

9、“.....想要做出成绩，首先自身要很努力，其次要学习更多的东西，不管人生的机遇如何，努力做好自己的事，就可以实现自己的价值，就会得到社会的认可，问心无愧。努力不定成功，不努力定不能成功，这句话同样适用于各个行业中的人员。图书管理员综合素质的培养与提高探究理人员素质的提高科技创新导报游湄高等学校图书馆馆员素质论高校图书馆工作，。加强图书馆员素质建设的必要性信息时代给图书馆提出了新的要求俗话说人外有人，天外有天。社会的进步必然带来制度的改变与革新。图书管理员综合素质的培养与提高探究论文原稿。无论哪个图书馆，都是书籍的集散地。里面有大量的书籍信息需要整理和编辑。这些可以通过计算机进行快训效果。在服务争创活动中给每个人创造发挥才干的机会，以便使优秀人才脱颖而出。领导对于馆员参加学习和学习中取得的成果要给予充分肯定，使馆员认识到学习的重要性，并能主动积极参加学习。最后，在考核激励上......”。