1、“.....两者的联系十分密切。在企业中还应该设置专门的组织机构和部门对员工进行思想及能力上的引导和培养，来改善员工之间的各企业内部各部门的职能定位必须准确清晰，才能带领企业更好更快地向前发展。国企政工工作是保障企业内部和谐的重要工作，创新政工工作模式能够调动员工的工作积极性，提高企业的整体思想高度。参考文献张广曼新时期国企政工工作的职能定位与模式创新思考神州，陈迎民新时期国企政工工作的职能定位与模国企政工工作的职能定位与模式创新思考论文原稿能力上的引导和培养，来改善员工之间的各项，提升企业内部的凝聚力。反馈员工工作需求企业的发展离不开每位员工的辛勤努力，员工为了企业的发展在各自的岗位上兢兢业业......”。

2、“.....尽量满足员工的工作需求。国企政工工作部门的职能就应当包括反馈员工的工作需求，使得员工有表达新就是为了取得更好的思想教育成果，提升员工的整体思想素质，同时政工工作考核模式的公平公正是对企业员工的尊重，必须加以创新并从严管理。协调基层员工工作，提升企业内部凝聚力对于员工来说，除了薪资待遇以外他们最看重的就是个企业的工作氛围，员工对个企业的工作环境和工作氛围感到满意以后，自才能主动地为企业服务为人民服务国有企业要充分重视员工的思想政治教育工作，对政工工作模式进行创新，切实提高员工坚定自身信念的精神和意志力。开展两学做学习教育，组织多样化的学习形式和完善的体系，对于那些企业的蛀虫要敢于批评，对那些不思上进态度不断目无纪律的员工进行教育整顿......”。

3、“.....积极促进思想政治工作的发展，为企业创造更大效益。加大对领导班子的思想政治教育培训力度，提高其政治思想水平，使企业得以良性健康的发展。并且对国企领导班子当中的腐败分子给与坚决的打击，加大惩罚力度，为企业的发展营造良好的环境。企业领导大的利益具有积极的促进作用，并且有利于企业的管理。因此，企业的发展不仅要注重创造更高的效益，并且不断创新员工思想政治教育路径，加强企业内部建设，提高员工的思想政治觉悟。思想政治工作趨于表面化由于中央对国有企业思想政治教育工作越发重视，国企也注重了企业思想政治教育工作的开展。在开展经济的快速发展促使国有企业内部建设不断创新和完善，为了使国有企业能够更好地适应不断变换的国内外经济大环境......”。

4、“.....企业政工工作的职能之就是负责员工的思想教育，提升国企整体的内部文化建设水平。员工思想教育是企业文化建设的重要内容之，必须对企业内部全体员工不仅要注重创造更高的效益，并且不断创新员工思想政治教育路径，加强企业内部建设，提高员工的思想政治觉悟。思想政治工作趨于表面化由于中央对国有企业思想政治教育工作越发重视，国企也注重了企业思想政治教育工作的开展。在开展企业思想教育工作时，要确保工作落实到位，以达到更好的成果，促进企业展。并且对国企领导班子当中的腐败分子给与坚决的打击，加大惩罚力度，为企业的发展营造良好的环境。企业领导班子作为企业中的核心组成部分，如果企业领导班子和干部群体对企业的建设力度不够，将会严重影响企业思想政治工作的进行......”。

5、“.....轻视思想国企政工工作的职能定位与模式创新思考论文原稿业思想教育工作时，要确保工作落实到位，以达到更好的成果，促进企业的发展，并且应当完善企业监督管理制度。并且加大监管力度，使得工作有效的实施，提高员工的思想政治水平以及加强员工之间的凝聚力。企业的监管不力是主要的责任，应该严加管控。国企政工工作的职能定位与模式创新思考论文原稿。当前国有企业思想政治工作存在的问题企业过度注重经济发展，轻视思想政治工作在经济快速发展的时代，许多国有企业过于追求经济效益，将经济效益化当作企业各项工作的重心，导致企业过度重视经济发展而忽视了企业思想政治工作的管理。加强对员工的思想教育工作，有利于提高员工的工作积极性，对企业创造作运行与考核模式......”。

6、“.....创新企业政工工作运行与考核模式所以國有企业还需要加强企业政工工作，以此来推动企业文化建设进程。企业政工工作的运行模式是保障企业内部政治思想教育工作顺利开展的重要保障，对运行模式进行创新就是为了取得更好的思想教育行思想教育，才能从根本上提升企业内部的文化建设水平。此外，对国有企业来说，端正员工的思想态度，提高员工的整体思想高度是国企进行政工工作的主要目的。国企应当按照企业的发展方向对员工实施相应的思想政治教育，政工工作的开展是企业政治文化建设的重要保障，是提升企业社会核心地位的政治基础。的发展，并且应当完善企业监督管理制度。并且加大监管力度，使得工作有效的实施，提高员工的思想政治水平以及加强员工之间的凝聚力......”。

7、“.....应该严加管控。国企政工工作的职能定位与模式创新思考论文原稿。国企政工工作的职能定位负责员工思想教育，引导员工树立正确的思想观治工作在经济快速发展的时代，许多国有企业过于追求经济效益，将经济效益化当作企业各项工作的重心，导致企业过度重视经济发展而忽视了企业思想政治工作的管理。加强对员工的思想教育工作，有利于提高员工的工作积极性，对企业创造更大的利益具有积极的促进作用，并且有利于企业的管理。因此，企业的发果，提升员工的整体思想素质，同时政工工作考核模式的公平公正是对企业员工的尊重，必须加以创新并从严管理。国企领导班子腐化国企领导班子应当起到先锋模范作用，积极促进思想政治工作的发展，为企业创造更大效益。加大对领导班子的思想政治教育培训力度，提高其政治思想水平......”。

8、“.....对政工工作模式进行创新，切实提高员工坚定自身信念的精神和意志力。开展两学做学习教育，组织多样化的学习形式和完善的体系，对于那些企业的蛀虫要敢于批评，对那些不思上进态度不断目无纪律的员工进行教育整顿，切实提高国企思想政治建设。创新国企政工，提升企业内部的凝聚力。反馈员工工作需求企业的发展离不开每位员工的辛勤努力，员工为了企业的发展在各自的岗位上兢兢业业，因此企业应当重视员工的合理诉求，尽量满足员工的工作需求。国企政工工作部门的职能就应当包括反馈员工的工作需求，使得员工有表达诉求的地方，给与员工安全感和幸福感。而且创新探讨办公室业务......”。

9、“.....。协调基层员工工作，提升企业内部凝聚力对于员工来说，除了薪资待遇以外他们最看重的就是个企业的工作氛围，员工对个企业的工作环境和工作氛围感到满意以后，自然愿意全心全意为企业工作和服务。企业员工在诉求的地方，给与员工安全感和幸福感。而且通过了解和记录员工所反馈的信息，可以洞察企业内部的问题，便于企业内部进行自纠自查和自省。国企政工工作的职能定位与模式创新思考论文原稿。结语综上所述，随着社会现代化进程不断加快，国有企业在发展过程中找准自身的前进方向十分重要，对企业自己以愿意全心全意为企业工作和服务。企业员工在思想上与行动上的高度统是保障企业各项工作良好进行的关键所在。员工思想政治上的问题主要由政工工作进行教育和管理......”。