1、“.....以不定期考试的方式提升政工人员的学习压力和学习动力。组织常态化的政工业务竞赛活动，设置政工业务知识测验微党课评比思想教育引导速答等丰富的竞赛环节，不仅组织赛前集中辅导培训，还要进行赛后反馈答疑，搭建政工人员提升业务展示能力的平台，加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿册，制定类党建攻略项党支部工作流程图，形成党支部工作指南。培训竞赛，强学提能锻造基本功是开展大学习大培训。坚持每年下发政工业务辅导书籍......”。

2、“.....结合上级文件精神，由政工业务部门每月下发学习材料，报线调研情况及标杆党支部创建成效等。通过层层督导倒逼政工人员自主抓谋划抓带头抓指导抓督促抓落实抓具体，实现了自驱动履责，全过程督导。加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿。是紧盯特色创新。为适应运维人员流动大支部书记岗位变化频的客观需要，按照政治过硬能力突干部选拔到党组织负责人岗位上，使其不仅是生产经营的行家里手，也是党组织的优秀带头人。检修公司采取公开竞聘组织考察等方式，优先将觉悟高能力强作风好业绩佳的骨干党员选为党小组长在临时项目部同步设置临时党支部，项目经理总工兼任党支部书记。是定期查单，照单销号。坚持是业务钻研劲头不够。目前......”。

3、“.....主要以后后为主，后偏少，后几乎没有。随着生产自动化水平提高，企业整体定员偏少，政工人员多为兼职，工作点多面广，文字材料繁多，加之各单位均将薪酬福利向生产线倾斜，部分企业兼职政工人员没有津贴，些企业往往不工作实际和政工队伍现状，开展了为期年的加强政工队伍培养研究，增强了政工人员的学习压力和成长动力，健全了选拔培养管理考核工作体系，全面提升了政工队伍的政治素养综合素质和生血造血能力。政工队伍建设存在的问题分析是政治理论水平不够。学习培训仍有差距，仍有以干带学的工队伍的政治素养综合素质和生血造血能力。政工队伍建设存在的问题分析是政治理论水平不够。学习培训仍有差距，仍有以干带学的现象存在......”。

4、“.....有的基层党组织书记观念还比较落后，缺乏创新意识，陷入思维定式，不善于发动群众，对新时代新青年新的思员多为兼职，工作点多面广，文字材料繁多，加之各单位均将薪酬福利向生产线倾斜，部分企业兼职政工人员没有津贴，些企业往往不惜重金培训专业技术人才，对政工人员缺缺少资金投入，定程度上影响了政工人员的工作积极性和主动性。关键词新时代政工队伍建设途径及措施政工队伍的工强充实主力军是紧盯双向培养。将党支部书记编制纳入企业岗位编制，选优配强，推行党支部书记和生产经营管理负责人双向进入交叉任职机制，把懂经营会管理的优秀干部选拔到党组织负责人岗位上，使其不仅是生产经营的行家里手......”。

5、“.....检修公司采取公开竞聘组织考加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿象存在。主要表现在政治理论学习不成体系，有的基层党组织书记观念还比较落后，缺乏创新意识，陷入思维定式，不善于发动群众，对新时代新青年新的思想动态把握不够准确，处理复杂问题复杂矛盾的能力不强，在职工中缺乏威信。加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿。运用上在考核奖金上差距甚微，导致支部书记支委竞聘热情不够，队伍专业化水平不高，经验难以形成。关键词新时代政工队伍建设途径及措施政工队伍的工作水平业务素质工作效能，直接关系到个企业党的建设和思想政治工作的整体质量和实际效果。瀑电总厂检修公司大岗山公司政研会结合队伍建设的探索研究才智......”。

6、“.....。是定期查单，照单销号。坚持每周由党务部门开展日常自查，在政工微信群进行集中通报。每月由党委书记带队检查责任清单和政工计划落实情况，对落实不力的政工人员进行面谈。每季度党委委员想动态把握不够准确，处理复杂问题复杂矛盾的能力不强，在职工中缺乏威信。加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿。是培养体系建设不够。些单位对后备政工人员缺少培养意识和长远谋划，对政工人员培养缺少差异化多样性的途径和载体，工作考核标准和指标不少是般齐，在考核结作水平业务素质工作效能，直接关系到个企业党的建设和思想政治工作的整体质量和实际效果。瀑电总厂检修公司大岗山公司政研会结合工作实际和政工队伍现状......”。

7、“.....增强了政工人员的学习压力和成长动力，健全了选拔培养管理考核工作体系，全面提升了等方式，优先将觉悟高能力强作风好业绩佳的骨干党员选为党小组长在临时项目部同步设置临时党支部，项目经理总工兼任党支部书记。是业务钻研劲头不够。目前，流域政工队伍年龄断层比较明显，主要以后后为主，后偏少，后几乎没有。随着生产自动化水平提高，企业整体定员偏少，政工对照责任清单汇报岗双责落实情况，纪委要汇报监督责任落实情况，党务部门党支部书记要在季度政工例会上对照工作清单汇报线调研情况及标杆党支部创建成效等。通过层层督导倒逼政工人员自主抓谋划抓带头抓指导抓督促抓落实抓具体，实现了自驱动履责......”。

8、“.....点将竞聘，选优配加强政工队伍建设的探索与实践论文原稿文献孟庆光，李传林新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究才智，龚畅加强企业政工队伍建设的实践做法探寻办公室业务，陆洪源浅谈加强政工队伍建设的必要性科技与企业，戴明刚新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探索现代企业教育，许允旺新形势下加强企业政工路重点和措施等方面要求，提供书面材料供评审打分。现场述职要求各党支部负责人结合自身从事党务工作实际，用分钟左右时间简要汇报自己年来抓支部工作的几个亮点几个不足几点感悟。是评议增动力。现场接受总厂党委班子成员各职能部门负责人各党支部书记和副书记党员代表赛施压，以赛促训，以赛练兵，以赛选优......”。

9、“.....述职评议，从严管理检验成绩单是述职增压力。试点支部书记抓党建工作述职，研究制定了党支部书记抓党建工作述职评议考核办法，通过书面述职现场述职的双述方式，压实党支部负责人工作责任。其中，书面述职党委书记不定期进行抽查测验。安排各党支部负责人列席党委中心组扩大学习会，充分用好季度政工例会等平台开展业务指导经验分享和工作交流，通过集中培训专题宣讲研讨学习交流指导等方式，不断提升政工人员政策理论水平和创新实践能力。是开展大考试大竞赛。在党委中心组扩大学习出思想积极充分自愿能者居上的原则，开展了支部书记助理竞聘，形成了党支部书记支委助理的政工队伍培养工作体系......”。