1、“.....能否建立个科学合理高效的人力资源管理系统是当前企业管理者非常重视的问题。自从上个世纪十年代以来，我国相关学者对于企业人力资源管理方面的研企业战略人力资源管理系统与企业绩效的关系研究论文原稿更加注重对于企业发展战略人力资源管理工作的重视，并进行相关企业战略和人力资源管理和企业绩效之间的关系进行深入研究，根据企业当前的状态制定套适合企业发展的战略指导思想。通过数据研究表方面缺乏理论性支撑指导的企业，其相对竞争力较小......”。

2、“.....大量的研究数据表明，人力资源管理实践和企业发展战略之间存在着种契合方式，两者之间相互影响，能在定程度上为企业绩效的提高起到关键同时还要进步的推荐企业发展战略的实施，尽可能的保证企业的发展处于正确的战略指导道路上。企业战略人力资源管理系统与企业绩效的关系研究论文原稿。关键词企业战略人力资源管理系统企业人力资源管理系统不够完善当前很多企业中的技术工作者都有自己独特的工作能力和技术应用能力......”。

3、“.....因此，就算有再多再好的技术工作者，也无法在企业活动中合素不确定由于企业产品种类众多，所以，从古至今，中国市场存在着很多不确定因素，这些不确定因素主要来自于对于企业指导战略思想的控制以及政策的调控上，因为国家对于企业的宏观调整以及相关政理对于企业绩效的影响人力资源管理对于企业绩效的意义如果能够合理的将人力资源管理融入到企业绩效当中去，并且根据企业当前所处的状况对企业的工作情况进行全面的评价......”。

4、“.....市场外部因素不确定由于企业产品种类众多，所以，从古至今，中国市场存在着很多不确定因素，这些不确定因素主要来自于对于企业指导战略思想的控制以及政策的调控上，因为国家对于此，就算有再多再好的技术工作者，也无法在企业活动中合理的发挥人力资源的效用，与此同时，还存在着很多员工缺乏对于专业技术掌握，很难通过自己来完成企业规定的任务，在这种换今夏，企业不仅企业战略人力资源管理系统与企业绩效的关系研究论文原稿策颁布的原因......”。

5、“.....企业外部市场环境的复杂将会在定程度上给企业的发展和生产带来损失和停滞。企业战略人力资源管理系统与企业绩效的关系研究论文原稿发展的合理性，同时还能将个人利益和企业绩效紧密的联系在起，充分发挥了技术工作者的技术潜能，并且在市场交易中还能在定程度上提高自己的竞争力和市场地位，促进企业生产力的提高。市场外部因相对较高，竞争力较大，而相反战略和人力资源管理方面缺乏理论性支撑指导的企业......”。

6、“.....并且，大量的研究数据表明，人力资源管理实践和企业发展战略之间存在着种契合方式，两者之间标有着非常重要的意义。目前，对于个企业发展来说，企业中人才能够最大化的发挥自己的作用才是企业进步的根本，将人力资源管理合理的融入到企业绩效中去，不仅能够有效的保证人才分配的任务和企企业的宏观调整以及相关政策颁布的原因，导致市场外部环境中存在着很多不确定因素，企业外部市场环境的复杂将会在定程度上给企业的发展和生产带来损失和停滞......”。

7、“.....同时还要进步的推荐企业发展战略的实施，尽可能的保证企业的发展处于正确的战略指导道路上。企业战略人力资源管理系统与企业绩效的关系研互影响，能在定程度上为企业绩效的提高起到关键性作用。人力资源管理系统不够完善当前很多企业中的技术工作者都有自己独特的工作能力和技术应用能力，但是没有相关的企业发展战略来进行指导......”。

8、“.....关键词企业战略人力资源管理系统企业绩效关系研究引言对于企业发展战略人力资源管理系统应用的研究学者认为，企业在战略和人力资源管理方面具有明显优势的方，其在市场中所占的比重就影响着企业的整体绩效，近些年来，随着各个行业企业数量的不断增多，企业之间的竞争压力也在不断增大，企业领导者更加注重对于企业发展战略人力资源管理工作的重视，并进行相关企业战略和人力资究就已经证明了在企业所有的管理系统中......”。

9、“.....但是在当前对于企业人力资源管理系统和企业绩效进步的研究上，仍然存在着些分歧，因此，在这里本明，通过制定科学合理的企业战略和人力资源管理系统，可以切实有效的促进企业绩效的提高。当前社会企业的发展是强调战略和管理技术的新时代，如何提高企业发展战略和人力资源管理的竞争力已经成性作用。摘要企业战略人力资源管理系统和企业的综合性发展有着密不可分的关系，影响着企业的整体绩效，近些年来......”。