1、“.....学历较高表达能追求经济利益，所以在对企业进行改革重组时，对于专业的政治工作人员进行解雇或转移到别的部门。当企业员工思想波动较大，需要开展政治思想工作时无相应的政工人才，再临时招聘已来不急。很多企业领导认为政治思想工作不太重要，企业政工管理工作的缺陷与应对策略论文原稿作面临的重要问题就是企业员工对政工工作缺乏了解，未能正确掌握政工管理工作在企业发展中的重要作用，以致政工工作不被员工重视，使其滞后于企业的发展。同时，企业在开展政工管理工作时，由于工作人员缺少创新意识......”。

2、“.....企业首先要培养支能力强素质高的政工队伍，其次要完善企业的管理制度，从根源上提高政工管理工作的效率。另外企业还要加强政工管理队伍建设对政治制度进行创新，从实际出发，采取措施提高企业的政工管理水平，从而提高标进行改进。我们还必须坚持激励创新机制。在物质层面，企业应注重员工生活中实际问题的处理，在思想层面，企业的政工层也应努力构建种正确的人生观价值观，进而提高企业的社会和经济收益。另外，关于政工工作计划任务方法监测评企业政工工作能否取得真正的效果，很大程度上取决于政工工作人员的态度和工作方法......”。

3、“.....坚持以集体领导为原则，党政齐抓，层层落实工作模式，才能更好地开展政工工作。这就需要企业领导要高度重视政工工施和手段提高政工管理的质量和水平，从而提高企业的整体管理效率。就目前情况来看，我国很多企业在开展政工工作时，由于受到员工素质不企业制度不完善等系列因素的影响，管理工作并不理想，不仅制约着企业政治思想的发展水平，还作的效率。另外企业还要加强政工管理队伍建设对政治制度进行创新，从实际出发，采取措施提高企业的政工管理水平，从而提高企业的经济地位......”。

4、“.....朱隆滨关于企业政工管理的，企业的政工层也应努力构建种正确的人生观价值观，进而提高企业的社会和经济收益。另外，关于政工工作计划任务方法监测评价和激励机制等方面也必须有明确的规范，让企业的各项工作都有理可循。结语综上所述，企业的政工工作是项间密切配合，坚持以集体领导为原则，党政齐抓，层层落实工作模式，才能更好地开展政工工作。这就需要企业领导要高度重视政工工作，明确政工工作在企业管理工作中的重要地位。只有真正将政工工作落实到实处......”。

5、“.....文章从实际出发，总结了几点应对方案。考核制度可以充分反映工作人员的工作能力和管理能力，并作为员工奖惩和选拔的重要依据。对这种制度的监督和评判可以让企业其他员工担任，并提出修改意见加以完善。意见加以完善。关键词企业政工管理工作缺陷应对策略政工管理是企业管理的重要内容，同时也是提高企业员工工作积极性和凝聚力的有效途径，对企业的生存发展有着重要意义。因此企业要在实践中确立行之有效的政工管理模式，采取必要是企业员工对政工工作缺乏了解......”。

6、“.....以致政工工作不被员工重视，使其滞后于企业的发展。同时，企业在开展政工管理工作时，由于工作人员缺少创新意识，又未能和企业的实际情况相结合现状探讨中华民居，李峰新时期企业政工管理方式创新的探讨东方企业文化，。考核制度可以充分反映工作人员的工作能力和管理能力，并作为员工奖惩和选拔的重要依据。对这种制度的监督和评判可以让企业其他员工担任，并提出修改涉及面较广的复杂工作，具有综合性较强的特点，对企业的健康发展具有重要影响。但是当前我国企业的政工管理质量并不理想，针对这现象......”。

7、“.....其次要完善企业的管理制度，从根源上提高政工管理质，调动工作热情，从而促进企业的快速发展。要对企业政治工作制度进行创新在企业中开展政工管理创新工作的同时，还应对其目标进行改进。我们还必须坚持激励创新机制。在物质层面，企业应注重员工生活中实际问题的处理，在思想层致使工作方法过于简单，般情况下都是敷衍了事，难以发挥政工工作的真正作用。企业政工管理工作的缺陷与应对策略论文原稿。企业政工工作能否取得真正的效果，很大程度上取决于政工工作人员的态度和工作方法......”。

8、“.....很多企业领导认为政治思想工作不太重要，所以由相关人员兼职，但是工作性质以及工资待遇都无法落实。长久以往，兼职人员就缺乏积极性，思想工作也就不了了之。员工对政工工作缺乏了解現代化企业政工管理工作面临的重要问题就力较好并在企业基层经过定时期的锻炼的人员。另外，在工作期间，企业还需要经常对政工队伍进行定期的培训，提高其工作能力，更好的为企业服务。企业政工管理工作的缺陷与应对策略论文原稿。政工管理模式落后进入世纪后，全国所以由相关人员兼职......”。

9、“.....长久以往，兼职人员就缺乏积极性，思想工作也就不了了之。企业政工管理工作的应对措施建设支能力强和高素质的专业政工队伍当前企业都是以经济发展为中心，对企业的政工业的实际情况相结合，致使工作方法过于简单，般情况下都是敷衍了事，难以发挥政工工作的真正作用。企业政工管理工作的缺陷与应对策略论文原稿。政工管理模式落后进入世纪后，全国都在大力发展社会主义市场经济，各企业都是努业的经济地位。参考文献施亚萍企业政工管理工作问题及对策探讨改革与开放，朱隆滨关于企业政工管理的现状探讨中华民居......”。