1、“.....在今后的评估工作中略了员工自身的实践能力以及社交，应变能力等综合素质。缺乏对人力资源培训效果评估反馈的重视企业在进行人员分配时，必须做到对工作人员的深入了解，这些了解都是建立在评估反馈的基础之上的。但是事实上很少有企业重视反馈这环节人力资源培训效果评估中存在的问题与对策论文原稿相关的系统科学来进行分析研究。系统理论的主要内容有系统的科学数学系统论系统技术，涉及到控制论运筹学信息论等领域系统哲学，包括认识论本体论价值论等方面的内容。人力资源培训效果评估中存在的问题与对策论文原稿......”。

2、“.....但是这些方法的局限性在于过于注重对理论知识的考察，而忽略了员工自身的实践能力以及社交，应变能力等综合素质。提出破解当前人力资源培训效果评估中存在问题的对策运用系统理论，构建完善的人力资源培人员的深入了解，这些了解都是建立在评估反馈的基础之上的。但是事实上很少有企业重视反馈这环节，往往都是进行评估，得出结果公示下，就没有了后续。这样来，方面员工会因为企业对与反馈不够重视而产生懈怠，另方面，企业也难以了摘要人力资源是企业提高竞争力的有效资源，为了提高人力资源的管理水平......”。

3、“.....还要对人力资源培训效果进行评估。对人力资源培训效果评估中存在的问题进行了探讨，希望对相关工作人员提供定帮助，研究，发现企业在人力资源评估中存在不小的问题，在本文中笔者针对些比较常见的影响较大的问题作出了分析并提出了相关的改进措施，但事实上这些并不是全部。所以我们需要在亲身实践的过程中继续探索研究，形成自身的套完整的科学的案。人力资源培训效果评估中存在的问题与对策论文原稿。运用现代新媒体工具，创新人力资源培训效果评估的方法在全球化迅速发展的背景下，国与国之间的综合国力的较量......”。

4、“.....企业要在激烈的国际环境下培训人员的培训成效进行统计分析，查看相关培训是否对被培训人员有促进作用，然后判断培训是否有效。在人力资源培训过程中，效果评估的作用主要有其，通过对人力资源培训效果的评估可以判定人力资源培训的价值其，通过对人力资源培中存在的问题与分析继续教育研究，邓磊内蒙古银监局人力资源培训的现状存在问题和解决对策内蒙古师范大学，。人力资源培训效果评估的作用随着社会经济等各个方面的发展，对企业公司的发展也提出了更高的要求......”。

5、“.....参考文献朱光辉人力资源培训效果评估中的问题与优化人才资源开发，杨子祁人力资源培训效果评估中存在的问题与分析继续教育研究，邓磊内蒙古银监局人力资源培训的现状存在问题和解决对策内蒙古师范大学，。评估数据进行定量和定性分析。人力资源部门还可以在网上开展网络问卷调查，这将大大节省人力资源的培训效果评价的成本还可以利用微信建立职工交流平台，通过交流群来及时收集人力资源培训效果评估的可靠数据。结束语笔者经过长时间果评价的成本还可以利用微信建立职工交流平台......”。

6、“.....结束语笔者经过长时间的研究，发现企业在人力资源评估中存在不小的问题，在本文中笔者针对些比较常见的影响较大的问题作出了分取得创新，必须创新。尤其是在网络时代，新媒体技术得到飞速的发展，为人力资源培训效果评估提供个现代化的创新平台。中小企业的人力资源部门和专门从事人力资源培训的公司，可以利用网络平台建立个网上效果评估系统，运用网络技术效果进行评估可以发现人力资源培训中存在的问题并及时采取有效措施进行不断改善，并且可以改善培训环节，提高培训的效果其......”。

7、“.....并且可以总结完善的评估体系，形成更好的培训地适应不断发展的社会与服务要求，在内部管理上也越来越严格，其中企业公司的管理者对人力资源培训的作用与价值也越来越重视，因此人力资源培训效果评估的作用也越来越明显，人力资源培训效果评估主要是指在人力资源评估过程中，對并提出了相关的改进措施，但事实上这些并不是全部。所以我们需要在亲身实践的过程中继续探索研究，形成自身的套完整的科学的评估体系。参考文献朱光辉人力资源培训效果评估中的问题与优化人才资源开发......”。

8、“.....中小企业的人力资源部门和专门从事人力资源培训的公司，可以利用网络平台建立个网上效果评估系统，运用网络技术对评估数据进行定量和定性分析。人力资源部门还可以在网上开展网络问卷调查，这将大大节省人力资源的培训优化评估方法，保证评估的效果，加强对知识的更新，这样才能更好的利用人力资源，才能提高企业的竞争力，从而提高企业的经济效益。人力资源培训效果评估中存在的问题与对策论文原稿。运用现代新媒体工具，创新人力资源培训效果，往往都是进行评估，得出结果公示下，就没有了后续......”。

9、“.....另方面，企业也难以了解到员工工作情况的动态变化。那么我们所做的评估就失去了其原本的意义与价值。摘要人力资源是企培训效果评估方法单人力资源培训效果评估方法单也是个重要的原因。在传统的评价思维中，我们般会采用个人调查，书面报告，纸质试题测试等形式来考察个员工是否可以通过考核，但是这些方法的局限性在于过于注重对理论知识的考察，而训效果的评估系统构建完善的人力资源培训效果的评估过程，我们需要先了解下系统理论。系统思想源远流长，系统理论是由贝塔朗菲提出的......”。