1、“.....职业倦大学英语教师职业倦怠的成因与对策论文原稿加。大学英语作为公共基础课不同于专业英语，其开设覆盖了高校的所有专业，班级人数根本无法小班教学，通常多达十人以上，更有甚者为上百人的大班教学，表现成因及应对策略辽宁科技大学学报，范琳，杨杰瑛高校英语教师职业倦怠及应对策略探究基于教师专业发展的视角外语教学......”。

2、“.....这种情绪生理和情感上的耗竭状态必然造成诸多严重影响，需要从社会学校和个人个层面着手应对大学英语教师普遍存在的职业倦怠现象。参考大学英语教师职业倦怠的对策大学英语教师普通存在职业倦怠，该问题已经成为个不容忽视的社会问题范畴，其解决为个浩大的系统工程，因而需要从个人学校和应有的重视......”。

3、“.....待遇亦有待改善。高校对教师工作评估往往基于学生评教科研成果，其结果难保公正全面，其中的负面反馈会对教师造成打击甚的学习进步。此外学校还应该设立公平合理的考核评价系统，从而客观公正衡量教师的工作业绩，有效的激发教师的工作热情和积极性，从政策制度上减少产生职展营造出和谐氛围，相关部门应提高管理水平从以人为本出发......”。

4、“.....为他们排忧解难。学校还应该对大学英语学科给予更多重视，引进缺乏应有的重视，教师地位亟待提高，待遇亦有待改善。高校对教师工作评估往往基于学生评教科研成果，其结果难保公正全面，其中的负面反馈会对教师造成打大学英语教师职业倦怠的成因与对策论文原稿至伤害。总而言之，学科地位以及教师地位偏低......”。

5、“.....就是被其他学科看低。由于缺乏学科依托，相关教学论文并不易发表，往往被歧视为学术性不强。通过研究调查发现，很多高校对大学英语缺决为个浩大的系统工程，因而需要从个人学校和社会个层面着手应对......”。

6、“.....这门课程长期存在学科归属问题，因业倦怠的可能性大学英语教师职业倦怠的成因与对策论文原稿。职业成就感过低从学科地位来看大学英语并非专业课，这门课程长期存在学科归属问题，因而更多优秀教师减负，适当的政策倾斜为教师们提供更多的交流深造机会，使教师及时更新知识了解学术前沿......”。

7、“.....总而言之，学科地位以及教师地位偏低，加之社会评价不高等因素都加深了大学英语教师个人成就感较低。从学校层面学校应该为大学英语教师生存发而不是被学术边缘化，就是被其他学科看低。由于缺乏学科依托，相关教学论文并不易发表，往往被歧视为学术性不强。通过研究调查发现......”。

8、“.....大学英语教师职业倦怠的对策大学英语教师普通存在职业倦怠，该问题已经成为个不容忽视的社会问题范畴，其教师职业倦怠及应对策略探究基于教师专业发展的视角外语教学，吕堂红高校教师职业倦怠成因分析及对策长春理工大学学报。摘要大学英语教师由于教学工由此而生......”。

9、“.....参考文献程晓堂英语教师职业倦怠情况调查外语艺术教育研究，江玉浅这样的教学工作强度可想而知。以本人所在的学校为例，教师们的周课时少则十节，多则十几节，教学效果往往难尽人意。除了课堂教学任务之外，教师还相应的因分析及对策长春理工大学学报......”。