1、“.....却因为未明确绩效管理的概念，使得部分工作人员认为绩效可有可无，对其实施的目的性和必要性不够明确。高校行政人员职业意识淡薄职业意识是指人根据所从事工作的浅谈当下高校行政人员管理问题与对策论文原稿高校行政人员服务态度差工作效率低的问题成了当务之急。这种情况存在的主要原因即在管理过程中缺乏以人为本的服务理念。浅谈当下高校行政人员管理问题与对策论文原稿。高校行政管理模式分析在高校程中缺乏以人为本的服务理念......”。

2、“.....因此，高校行政管理模式必须明确人本原则，摆脱僵化管理制度，通过明确绩效奖惩以及透明人员招聘和公开工作进度，可以统的管理方法对于这类问题虽有定的改善，却因为未明确绩效管理的概念，使得部分工作人员认为绩效可有可无，对其实施的目的性和必要性不够明确。关键词高校行政管理职业意识行政管理队伍建设高等院校是高校行政人员职业意识淡薄职业意识是指人根据所从事工作的职业劳动进行认识评价......”。

3、“.....是支配和调节职业行为和职业活动的平衡器。高校行政管理模式分析在高校师范学院学报，。行政人员官僚主义作风阻碍行政管理效率的提升。在官僚主义风气弥漫的行政机构中，些工作人员就会舍本逐末，味讨好领导而忽视实际工作，遇到难题即敷衍了事，出现问题便推脱责任，解决到有章可循。健全的规章管理制度可以让行政管理人员更加具有责任心，更好看清自己在工作过程中所存在的不足与问题。最后，加强行政管理人员的自身文化素质培养，可以更好的提高工作管理能力......”。

4、“.....以为广大师生服务为本的理念，切勿认为是管理层就高高在上，拉开与师生的交流距离，我们可以相对进行些讲座，交流会，来与师生多多进行交流，了解广大师生真正需要什么，从而更有效抑制了行政权力的异化。高校行政管理队伍建设高校行政管理建设队伍在学校的各项工作中起着中流砥柱的作用，是推动学校在教育发展中的强有力后盾。加强高校行政管理队伍是教育教学任务的重中之重，浅谈当下高校行政人员管理问题与对策论文原稿问题则躲躲闪闪......”。

5、“.....造成行政人员以服务教学为根本的意识不强，做事走过场，权力失去有效监督，工作中出现主观臆断的现象增加。浅谈当下高校行政人员管理问题与对策论文原稿。文献陈洁，高校行政管理人员职业倦怠的成因及对策分析，西江月，张杨乐，吉明明，高校专职行政管理人员职业倦怠的成因及緩解对策，教育与职业，张坤其，高校行政管理人员心理失衡的成因及对策分析，宁高工作效率。高校行政人员职业意识培养将复杂的任务规范化细化到每个工作人员......”。

6、“.....减轻每个工作人员的负担。明确自身任务，将工作责任落实到个人，有助于整个被动学习改为主动学习，努力提高自身的文化修养，让自己的经验丰富起来，将人才培养作为重要的方案来实施。只有不断的深入研究与实践，才能保证行政管理的正常运行，促进学校教育教学的顺利开展。参考好地完善行政管理工作，把工作落实到实处。其次，要加强行政管理队伍的责任感，就要建立健全管理制度，完善统标准。建立好全面的管理制度，可以更好的管理行政人员......”。

7、“.....可以提高学校各项管理工作的工作效率，又可以更好更快发展高校的教育建设。因此，加强高校行政管理队伍是高校所需解决的首要问题。首先，我们要加强行政管理队伍中人员的思想政治素养，树立行政管理队体系推进规范化管理，良好的责任意识也有助于推进高校行政人员服务态度的改善，防止权力异化。可以借鉴的是，在欧美高校的管理体系中，教职工的专业定位非常明确。通过加强教师的知情权和参与管理权......”。

8、“.....管理体制的僵化是官僚主义作风出现的根本原因，眉毛胡子把抓的乱象依旧存在。为此，笔者认为，高校需要逐步转变直接管理模式为间接管理模式，减少行政机构的直接干预，减轻工作人员负担，从而监督，工作中出现主观臆断的现象增加。改善高校行政人员现状问题的建议和对策从源头向官僚主义说不面对部分高校行政人员出现的官僚主义作风，我们必须引起相应重视，从根本上防止官僚主义作风的蔓延。业劳动进行认识评价......”。

9、“.....是支配和调节职业行为和职业活动的平衡器。行政人员官僚主义作风阻碍行政管理效率的提升。在官僚主义风气弥漫的行政机构中，些工作中，行政管理机构拥有管理和服务两大职能。这就意味着行政管理人员要处理大量繁杂的事物。如果没有完善的管理措施分工明确责任到人，就极易出现工作积极性不高，工作效率低下，服务态度差等情况。传统有效改善行政管理效率低下的问题。关键词高校行政管理职业意识行政管理队伍建设高等院校是国家培养人才的关键场所......”。