1、“.....使得这两项工作出现了脱节的现象，对于国有企业的发展极为不利，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，企业任何个细微的失误都有可能酿成无法想象的严重后果，给企業带来巨大的经济损探究国有企业党建工作与企业文化建设的共生效应论文原稿共生效应论文原稿。工作目标基本致国有企业党建工作和企业文化建设的工作目标都是为了服务企业服务职工群众的，在工作思路上也要遵循以人为本的原则，充分尊重职工群众的心理需求，探索多样化的工作方法，使得这两项工作出现了脱节的现象......”。

2、“.....尤其是在市场竞争日益激烈的今天，企业任何个细微的失误都有可能酿成无法想象的严重后果，给企業带来巨大的经济损失，从而导致企业的发展战之间的关系思想理论基础相同党建工作和企业文化建设都需要以中国特色社会主义理论为依托，在制定和完善企业各项规章制度时要引用最新的理论成果，唯有如此才能保证国有企业的工作制度具有先进性和有效性，真民主作风难形成企业职工是企业的主体，职工的想法和需求，需要企业领导给予充分的重视和支持......”。

3、“.....全心全意的投入到岗位工作中，踏实工作为企业创造效益。然而在有些企业的经营管，方面不能充分调动广大党员干部主动工作的积极性，另方面不能给管理人员的决策提供有力依据，管理人员对自身职责的认识不明，具体工作的落实比较困难，譬如说选聘制度监督和激励制度等，都暴露出了些问题。属感，那么职工就会为企业的发展殚精竭虑，贡献最大的力量。结语总而言之，国有企业要想保有蓬勃的市场竞争力，在激烈的竞争中始终立于不败之地，就要重视党建工作和企业文化的有机融合......”。

4、“.....挖掘品牌文化创建作为工作的延伸。通过打造企业独具特色的品牌，提升企业文化建设价值，是国有企业经营管理工作的重中之重。需要明确党建工作与企业文化建设的关系，找出者的平衡点，进而打造企业的专属品牌，扩核心。未来企业的竞争从定意义上讲就是人才的竞争，人才才是企业最宝贵资源，国有企业要想保有蓬勃的市场竞争力，必须要将以人为本作为工作的核心，为人才发展提供良好的平台。企业强调以人为本的理念......”。

5、“.....规章制度与党建工作企业文化建设缺乏关联，企业资源的利用率不高，经济效益大打折扣。探究国有企业党建工作与企业文化建设的共生效应论文原稿。文化建设管理工作探讨现代商贸工业周述民国有企业党建与企业文化创新系统分析现代经济信息。规章制度不健全从当前国有企业党建工作和企业文化建设现状来看，工作效率低下的重要原因在于规章制度不够健全工作效率低下的重要原因在于规章制度不够健全......”。

6、“.....另方面不能给管理人员的决策提供有力依据，管理人员对自身职责的认识不明，具体工作的落实比较困难，譬如说选业潜力，凝聚职工思想，从而更好地发挥企业党建和文化建设的功能与作用，为企业的长远健康发展创造切有利的条件。参考文献朱永明党组织在企业文化建设中的地位和作用金山企业管理冯晓红国有企业党建与企业大企业在市场中的影响力和占据的份额。企业要鼓励职工积极参与到企业品牌的创建工作中，借助职工的力量来实现党建工作和企业文化建设的革新......”。

7、“.....让职工对企业产生归满足企业发展的要求，更是职工个体谋求发展的重要手段。同时，企业的经营决策也要把职工的利益放在首位，让职工能够真切的感受到来自企业的温暖，并能心意的为企业服务，从而促进企业的发展更快更稳。第，将聘制度监督和激励制度等，都暴露出了些问题。再加上有些国有企业往往忽视了市场经济环境，规章制度与党建工作企业文化建设缺乏关联，企业资源的利用率不高，经济效益大打折扣。第......”。

8、“.....平时也疏于与职工的沟通和交流，致使企业的经营决策思路与职工所思所想有很大差距，得不到职工的大力支持。规章制度不健全从当前国有企业党建工作和企业文化建设现状来看，最新的理论成果，唯有如此才能保证国有企业的工作制度具有先进性和有效性，真正发挥出指导意义，能够在国有企业的发展道路上指明前进的方向，大幅度推进国有企业的发展进程。民主作风难形成企业职工是企业的，从而导致企业的发展战略目标将难以实现......”。

9、“.....加强者的关联性，致力于提升相关工作的效率和质量，从而为企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。探究国有企业，以调动职工群众的主观能动性，使之积极参与和配合相关工作，所以可以认为党建工作和企业文化建设的工作目标是基本致的。关键词国有企业党建工作企业文化创新共生效应引言很多国有企业对党建工作和企业文化目标将难以实现。通过探究国有企业党建工作与企业文化建设的共生关系，加强者的关联性，致力于提升相关工作的效率和质量......”。