1、“.....生活压力大。她们这些被社会赋予应该涯规划认知不足，对就业市场没有深入的了解。更是极少数学校有专门针对女性的职业生涯教育，女性应届大学毕业生，作为就业后备军的庞大力量，面对对于女性尤其严峻的就业市场，没有学校的专门指导，对大学生歧视现象的解读不足，没有针对性的培养自己的就业能力，很多人盲目就业处碰壁。关键词大学生就业性别差异原因探析问题的提出鉴于就业市场对女大学生的门槛不断增加，方面增加了女大学生就业的难度，另方面降低了市场中女大学生的参与率。因此，大学生就业性别差异问题亟须解决。各个高校的就业指导工作生签约的最根本保障。女性大学生只有提高了自身的综合素质，增强了自身能力，把自己打造成符合社会需求跟得上时代发展的人才，弥补自己的不足，充分发挥自己作为女生的优势。在如今大学生整体就业难的趋势下，每个女大学生都应主动起来......”。

2、“.....增强自己的自信心，在工作中表现的更加优秀，消除用人单位对女性的统计性偏见，形成良性就业循环。参考文献蒋世建产业结构与就业弹性对大学生就业影响的实证分析教育科学，孙妍关于劳动力市场歧视的微观分析基于河南省的数据经河南省大学生就业性别差异的原因探析论文原稿与就业结构之间矛盾依然较大。现阶段重要的是高校教育要结合本地区的经济发展所需要的人才进行总体规划，主动开展高校专业的供给侧改革，形成毕业生有效供给的新机制。女大学生早做规划，提高就业能力首先，女性大学生应注重培养自己良好的心理素质，调整自己的就业心态和受挫能力。良好的心态做先导，提高自我认同感。在求职过程中展现出自己积极的心态，以优秀的表现证明自身的价值。从调查问卷中也可看出对找工作充满信心地女性大学毕业生更容易找到满意度高的工作。其次，完善自己的知识结构......”。

3、“.....从次产业的就业弹性系数的分析可以看出，第产业的弹性系数直保持正值且变动很大，说明第产业有很大变动空间，最容易吸纳转移劳动力，大力发展第产业是扩大就业规模改善就业性别差异的良好途径。由于河南省的第产业发展相对落后，在定程度上阻碍了产业结构优化的进程。为了充分发挥第产业在吸纳劳动力就业方面的独特优势，方面加快传统服务业升级，另方面要扩大新型服务业规模，扩大就业容量。教育与就业市场互动发展科学合理定位。在较为低级的基础教育阶段，教育的克尔歧视理论，用人单位旦受到这种同机型理论认知的影响，心理上会认为同等条件下雇佣女性应届大学毕业生降低了自己的效用水平，用人单位带着歧视性的眼光看待求职人员，宁肯为此付出更加高昂的成本，也不愿意聘用他们不认可的人。雇主认为女大学生聘用成本高女性应届大学毕业生大多数十出头，尤其是女研究生参加工作时已面临晚婚晚育的境地......”。

4、“.....工作稳定后的第要务就是组建家庭，随之而来的就是生育等家庭问题。这些对用人单位来说都是额外的附加成本。成本的增加主要表现在以下第，从经济发展层面看，河南省是我国重要的经济大省。年河南省稳居我国第位中西部首位。年建设中原经济区上升为国家战略，年国务院正式批复中原经济区规划。至此，河南省的发展受到前所未有的关注，河南省的经济地位及发展优势也在逐渐显现出来。根据中国统计年鉴中国民经济核算部分以及河南省统计年鉴数据，年河南省生产总值亿元，全国排名第。由此看来，河南省的经济发展态势在定程度上是具有代表性的。市场惯性思维造成的就业性别差异这里所谓的市场惯性思维主要是指就业劳动力市场中存在的统计性歧意度最高，占比为，其次是第产业比例为。对当前已签工作表现出不满意占比最高的是第产业。处在第产业的女性对当前已签工作表现为满意的比例也是次产业中占比最小的，该比例为......”。

5、“.....次产业中的女性大学毕业生关于歧视的看法差异很大。综上，河南省第产业占比最高，且处在第产业中的女性就业人员满意度也最高，遭受到的就业性别歧视也最低。但是，河南省的女性尤其是女性大学毕业生主要集中第产业，这也就在产业结构上决定了女性的就业难以及遭受的就自己的自信心，在工作中表现的更加优秀，消除用人单位对女性的统计性偏见，形成良性就业循环。参考文献蒋世建产业结构与就业弹性对大学生就业影响的实证分析教育科学，孙妍关于劳动力市场歧视的微观分析基于河南省的数据经济经纬，卜佑玲北京市产业结构调整与大学生就业研究北京首都经济贸易大学，。河南省大学生就业性别差异的原因探析论文原稿。第，从经济发展层面看，河南省是我国重要的经济大省。年河南省稳居我国第位中西部首位。年建设中原经济区上升为国家战略，年国务院正式批复中原良好的心态做先导......”。

6、“.....在求职过程中展现出自己积极的心态，以优秀的表现证明自身的价值。从调查问卷中也可看出对找工作充满信心地女性大学毕业生更容易找到满意度高的工作。其次，完善自己的知识结构，强化自己的专业技能，早做职业规划，提高自己的就业能力。很多女性在校期间学业成绩往往优于男性，但不注重综合素质的发展，如些必要的社会实践能力社交能力等。现在社会，追求的综合素质的人才，尤其是高校教育，培育的更是综合素质优秀的高素质人才。在市场经济的大环境中，我们大学生作为劳阻碍了产业结构优化的进程。为了充分发挥第产业在吸纳劳动力就业方面的独特优势，方面加快传统服务业升级，另方面要扩大新型服务业规模，扩大就业容量。教育与就业市场互动发展科学合理定位。在较为低级的基础教育阶段，教育的作用更多的地体现其人力资本积累的功能上，但在高等教育阶段应具有更高的要求......”。

7、“.....本科要求具备从事实际工作和研究工作的初步能力，研究生則要具备独立进行本专业的科学创造和实河南省大学生就业性别差异的原因探析论文原稿歧视程度。河南省第产业的不发达限制了该产业经济的发展对就业的拉动作用。河南省大学生就业性别差异的原因探析论文原稿。第，从教育层面看根据中国统计年鉴中教育部分以及河南省教育统计年鉴数据，全国本专科毕业生女大学毕业生占总人数比例，年河南省本专科毕业生中女大学毕业生占毕业生总人数比为。从毕业生男女性别结构看，河南省女毕业生占比与全国毕业生中女性占比非常接近，在毕业生总排名及高校数目排名也比较靠前，因此，就分析大学毕业生性别差异的角度而言，河南省是具有定代表性的。接近，在毕业生总排名及高校数目排名也比较靠前，因此，就分析大学毕业生性别差异的角度而言，河南省是具有定代表性的......”。

8、“.....女性从业者也表现出明显的不同，区别于总体就业水平，女性就业者主要集中在第产业和第产业，且在第产业占比最高，第产业次之。女性从业者在第产业的占比，年至年分别为。调查显示，女性应届毕业生主要集中在第产业，占所有女性大学生的比例为。处在第产业的女大学生对当前所签工作的就业数十出头，尤其是女研究生参加工作时已面临晚婚晚育的境地。因此对于女应届大学毕业生而言，工作稳定后的第要务就是组建家庭，随之而来的就是生育等家庭问题。这些对用人单位来说都是额外的附加成本。成本的增加主要表现在以下几个方面女性婚育会耽误较长的工作时间，包括婚嫁以及自身孕期的身体原因等孕期工作效率低，增加同事及部门公司的工作压力人力资本折旧因素，女性由于婚育及顾及家庭等诸多社会责任的因素，会脱离工作岗位，远离行业前沿动态，使得做自己的认知和技能下降......”。

9、“.....至此，河南省的发展受到前所未有的关注，河南省的经济地位及发展优势也在逐渐显现出来。根据中国统计年鉴中国民经济核算部分以及河南省统计年鉴数据，年河南省生产总值亿元，全国排名第。由此看来，河南省的经济发展态势在定程度上是具有代表性的。第，从教育层面看根据中国统计年鉴中教育部分以及河南省教育统计年鉴数据，全国本专科毕业生女大学毕业生占总人数比例，年河南省本专科毕业生中女大学毕业生占毕业生总人数比为。从毕业生男女性别结构看，河南省女毕业生占比与全国毕业生中女性占比非动力供需市场的方，同其他商品样，找工作就是如何把自己推销出去。女大学生应主动与社会接触，积极主动的融入社会，拓宽自己的知识面，把自己打造成符合社会需求的综合性人才。有真材实料，符合劳动市场以及用人单位的需求才是女生签约的最根本保障。女性大学生只有提高了自身的综合素质，增强了自身能力......”。