1、“.....薛莉煤炭企业政工工作现状及对策研究中小企业管理与科技，。对政工工作实效性的认识政工工作内容的实效性作为国有企业类型的煤矿企业，长期十分重视政工干部队伍建设，并在党委领导下形成了忠于意识，这主要是针对专职政工干部而言的。企业生产线的职工是价值的创造者，他们应当成为企业的主人。在履行这价值判断上，便需要发挥出这些职工的创新意识和团队精神。由此，政工干部在开展工作中应起到配合辅助的作用，使广大职工的合理化建议及时传递到企业管理层那里。结语加强对影响煤炭企业政工工作相关因素的深增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨论文原稿矿生产现场，广泛低征求职工对于提升政工工作实效性的建议，通过开展微博论坛等方式，主动地接受社会监督，确保企业政工工作的实效性能够达到实际生产活动的具体要求。注重文化建设......”。

2、“.....对煤炭企业文化建设提出了更高的工作要求，需要企业结合自身的实际概况，在政工工作开展中企业政工人员的思想动态，了解他们真实的想法，对于政工人员思想方面存在的些疑问进行及时地解答，并将政工工作与政工人员的切身利益紧密地结合在起，使得煤炭企业的政工人员能够真正地意识到提升企业政工工作实效性的重要性，不断增强他们对于做好这项工作的信任感。与此同时，需要定期地开展座谈会，不断拓宽政工为基础的原则与理念，对于企业员工出现的消极怠工情绪，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及时的纠正。这不仅会导致企业员工受思想的影响，制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。党建政工工作时效性解决措施结合实际概况......”。

3、“.....而是需要长期的工作积累，在实际工作中不断发现问题，进而解决问题，对任职人员要求比较高。增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨论文原稿。摘要在我国煤炭企业的当前发展形势下，提升政工工作的时效性，对于煤炭地，并助力职工的生产和生活领域。煤矿政工工作的方式方法太过单有相当部分的煤矿企业在开展思想政治工作时，依然沿用着传统的方式和方法，由于内容的陈旧形式的枯燥，使得职工对学习思想政治工作缺乏积极性，甚至对其产生反感情绪。思想政治工作不能在形式和内容上与时俱进，只是采用老生长谈的传统形式是无法解决职加企业经济效益与社会效益的同时也会减少各种问题的发生率。在未来煤炭企业战略目标实现及业务范围扩大的过程中......”。

4、“.....确保政工工作开展过程中能够达到预期的效果，不断提高煤矿企业的综合市场竞争力。参考文献王志峰煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析中小企业管理与科技，业文化建设的有效结合，将会扩大企业思想政治工作的实际影响范围，完善政工工作管理机制的同时将会形成良好的企业文化。转变企业政工干部工作意识前面已经指出，需要转变煤矿企业政工干部的工作意识，这主要是针对专职政工干部而言的。企业生产线的职工是价值的创造者，他们应当成为企业的主人。在履行这价值判断上，时间内得到快速有效地处理，提升煤炭企业政工工作实效性的同时为政工工作计划的顺利实施打下坚实的基础。与此同时，煤炭企业应注重群众路线实践教育活动的实践性，政工工作的主要负责人应深入到煤矿生产现场，广泛低征求职工对于提升政工工作实效性的建议......”。

5、“.....主动地接受社会监督，确保企业政工增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨论文原稿工在思想生活和工作中所遇到的实际问题的，因此大多数职工对思想政治工作的认可度较不高。增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨论文原稿。从目前以生产为导向的企业组织生态下，或许以说教为主的手段应用已没有太多的价值，这甚至会遭致广大职工的反感。由此，政工工作的手段也应落地，并助力职工的生产和生活领存在的问题政工工作人员工作缺乏有效性煤矿企业政工工作不是简单的思想教育工作，而是需要长期的工作积累，在实际工作中不断发现问题，进而解决问题，对任职人员要求比较高。从目前以生产为导向的企业组织生态下，或许以说教为主的手段应用已没有太多的价值，这甚至会遭致广大职工的反感。由此，政工工作的手段也应落定其中的工作重点，找出相关的难点......”。

6、“.....进而采取针对性较强的措施解决政工工作开展中存在的问题，为政工工作实效性的提升提供可靠地保障。与此同时，需要随时了解煤炭企业政工人员的思想动态，了解他们真实的想法，对于政工人员思想方面存在的些疑问进行及时地解答，并将政工工作与政工人莉煤炭企业政工工作现状及对策研究中小企业管理与科技，。摘要在我国煤炭企业的当前发展形势下，提升政工工作的时效性，对于煤炭企业的发展意义重大，因此应加强政工队伍建设完善政工工作方案。必须采用强有力的措施，寻求更加科学的方法，对政工队伍进行培训，从而使政工队伍的综合素质得以提高。煤矿企业政工工作便需要发挥出这些职工的创新意识和团队精神。由此，政工干部在开展工作中应起到配合辅助的作用，使广大职工的合理化建议及时传递到企业管理层那里......”。

7、“.....制定出有效的对策及时地消除这些影响因素，有利于提高企业政工工作效率，强化煤炭企业所有人员的安全责任意识，增作的实效性能够达到实际生产活动的具体要求。注重文化建设，增强职工的主观能动性知识经济时代的到来，对煤炭企业文化建设提出了更高的工作要求，需要企业结合自身的实际概况，在政工工作开展中注重文化建设，将企业的文化理念逐渐地渗透于政工工作的各个环节，提升政工工作的实效性。采取有效的方式实现政工工作与企员的切身利益紧密地结合在起，使得煤炭企业的政工人员能够真正地意识到提升企业政工工作实效性的重要性，不断增强他们对于做好这项工作的信任感。与此同时，需要定期地开展座谈会，不断拓宽政工人员发表观点的渠道，确保企业的政工工作能够与相关人员的现实生活紧密联系在起......”。

8、“.....制约企业的良性发展，更会使企业党建政工工作的时效性缺失。党建政工工作时效性解决措施结合实际概况，了解政工人员的思想动态煤炭企业政工工作实效性能否达到预期的效果，与政工人员的思想意识有着密切的关联。因此，提升煤炭企业政工工作实效性的过程中，应结合企业政工工作的实际概况，确信念的政工工作作风。但就传统工作内容来看，其主要围绕着思想政治教育来展开的。这种工作内容固然可以通过系列的活动来给予体现，但在与企业经营实际脱离的工作内容仍属于形而上学的东西。因此，政工工作内容的实效性包括内容设计是从推进企业经营管理为出发点，并在上层建筑领域切实支撑起企业思想文化的架构。增强分析，制定出有效的对策及时地消除这些影响因素......”。

9、“.....强化煤炭企业所有人员的安全责任意识，增加企业经济效益与社会效益的同时也会减少各种问题的发生率。在未来煤炭企业战略目标实现及业务范围扩大的过程中，需要从不同的方面对优化企业政工工作质量，确保政工工作开展过程中能够达到预期的注重文化建设，将企业的文化理念逐渐地渗透于政工工作的各个环节，提升政工工作的实效性。采取有效的方式实现政工工作与企业文化建设的有效结合，将会扩大企业思想政治工作的实际影响范围，完善政工工作管理机制的同时将会形成良好的企业文化。转变企业政工干部工作意识前面已经指出，需要转变煤矿企业政工干部的工作员发表观点的渠道，确保企业的政工工作能够与相关人员的现实生活紧密联系在起，促使影响政工工作的相关因素能够在较短的时间内得到快速有效地处理......”。