1、“.....国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的璐张光成关于后基本思想状况的调查与思考传承年期张敬敏关于加强企业青年员工思想教育的思考改革与开放年期。关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等同时对社会风气党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。国有企业青年职工思想政治工作探析论文原稿励他们创造性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益......”。

2、“.....可鼓励他们在学习和工作中不断提高，通过竞争改变自己的现状。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座业务学习技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。总之，在企业持续快速发展的过程中，非常有必要针对更加生动有形具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。营造氛围，倡导上进古人云近朱者赤，近墨者黑，种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极快乐向上的工作氛围使人精神焕发斗志蓬勃，工作效率倍增相反，消极哀叹拖拉的工作氛围会使人低迷颓废意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在作实际困难，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。转变方式......”。

3、“.....围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛在年青人中发掘奋发向上的榜样典型加以宣传开加强国有企业青年员工思想政治工作的建议笔者了解到陕西省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上努力进取，有的消极落后安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。广开渠道，倾于后基本思想状况的调查与思考传承年期张敬敏关于加强企业青年员工思想教育的思考改革与开放年期。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别年龄文化程度不同，兴趣爱好不，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此......”。

4、“.....做到因人而异有的放矢。关键字国有企业青年员工思想政治工作思想政治工作是经济我们可以通过开展羽毛球网球爬山象棋书画等系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织青年员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了青年员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。强调个性，提供舞台青年员工善于接受新鲜事物，敢于开拓创新，可鼓励他们创造康的桌游比赛户外生存能力竞赛引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富充实他们的精神生活。也可以结合新时期青年迫切成长进步的需求，开展青年读书活动岗位成才活动岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务青年成长成才。还可从青年自我价值实现的具体要求出发......”。

5、“.....使青年思想政治工作更加生动有好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。工会主席定期或不定期地深入基层与年青人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难国有企业青年职工思想政治工作探析论文原稿作和其他切工作的生命线，是企业持续快速发展的活力之源，也是企业深化改革转型升级的精神动力和思想保证。综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别年龄文化程度不同，兴趣爱好不，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容形式也就复杂化多样化，做到因人而异有的放矢。想及言行实际......”。

6、“.....积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求新方式和新方法及时渗透到每名青年员工中去，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续快速发展的中坚力量。参考文献杨璐张光成关政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等同时对社会风气党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。国有企业青年职工思想政治工作探析论文原稿。加强国有性地为企业开展工作，通过工作创新而为企业创造效益。青年员工不满足于现状的特点，可鼓励他们在学习和工作中不断提高......”。

7、“.....鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，并通过组织知识讲座业务学习技能培训等多种形式为青年提高业务技能创造条件，引导青年个人价值的实现建立在为企业作贡献的基础上。总之，在企业持续快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的形具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。营造氛围，倡导上进古人云近朱者赤，近墨者黑，种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极快乐向上的工作氛围使人精神焕发斗志蓬勃，工作效率倍增相反，消极哀叹拖拉的工作氛围会使人低迷颓废意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，并适时作出帮助和指引，对青年员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。转变方式，寓教于乐国有企业基层党组织应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法......”。

8、“.....不妨打破枯燥乏味的说教，迎合青年的口味，开拓些新形式，如通过开展自拍工作情况短片评比比赛在年青人中发掘奋发向上的榜样典型加以宣传开展有益身心企业青年员工思想政治工作的建议笔者了解到陕西省内有代表性的国有企业青年员工的基本状况，青年员工队伍结构多样，人员综合素质不，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上努力进取，有的消极落后安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强国有企业青年员工思想政治工作。广开渠道，倾听心声要国有企业青年职工思想政治工作探析论文原稿热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业青年员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现......”。

9、“.....他们认为政治思想相关理论抽象枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。关动力和热情欠缺。市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对青年员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工对自己所供职的企业抱着做天和尚敲天钟的想法，缺乏长远的职业比如对些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。国有企业青年职工思想政治工作探析论文原稿。国有企业青年员工的思想特点所谓知己知彼，百战不殆，只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想教育工作。就本人多年从事党务工作的实践经验来看......”。