1、“.....对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异有的法院认为根据劳动操作性强具体的规定，明确劳动者与用人单位的证明内容，完善同工同酬诉讼中劳动者与用人单位证明内容的再分配，如建立同工与同酬各自对应的可操作性标准，从实质及形式上梳理审判的标准及依据。是完善同工同酬救济机制，建议法院在司法实践经验的基础上作出更加积同工同酬在司法实践中的现状反思论文原稿法规的规定，或者更近步说，只要是在不低于当地最低工资标准的基础上，用人单位是可以根据实际经营情况以及劳动者的工作能力对其薪酬进行自主决定的。但这就与同工同酬的立法宗旨相悖，甚至可以从这个层面上说......”。

2、“.....通过上述案例虑劳动者个人经验工作年龄工作技巧学历工作性质等因素，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异有的法院认为根据劳动者与用人单位双方签订的劳动合同约定，结合用人单位的生产经营特点和经济效益，依法确定用人单位的工资分配制度，劳动者的工资水平，按照止日期均为年月日。进入北大法宝后，搜索争议焦点为同工同酬，搜索案由为劳动争议人事争议，为避免审的重复性，搜索法院级别为基层人民法院总共检索到份判决书。同工同酬在司法实践中的现状反思论文原稿。参考文献中国社会科学院语言研究所词典编辑室编现代汉关键字同工同酬，认定标准，反歧视......”。

3、“.....劳动法第十条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同工同酬不仅仅是经济层面上的问题，更是社会层面的问题，直接关系到社会的稳定发展。虽然法律对同工同酬进行了原则是现代劳动生活领域里的项重要法律原则，承载着捍卫人人平等，反对歧视的价值理念。不分性别年龄民族残疾区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬认定标准不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为同工的标准，而应综合位工作作为同工的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验工作技能工作积极性等特殊因素......”。

4、“.....要想实现同工同酬，必須要从源头上去治理，改进立法，加强执法从而明确各方的和整体判决现状经搜索进入北大法宝官方网站，以下步骤所搜索的案例结果的截止日期均为年月日。进入北大法宝后，搜索争议焦点为同工同酬，搜索案由为劳动争议人事争议，为避免审的重复性，搜索法院级别为基层人民法院总共检索到份判决书。同工同酬在司法实践中的现印书馆年月第版，第页。黄程贯主编劳动法，新学林出版股份有限公司年版，第页。关键字同工同酬，认定标准，反歧视，改进立法同工同酬是我国劳动法的项基本原则，劳动法第十条规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬......”。

5、“.....同工同酬在司法实践中的现状反思论文原稿考虑劳动者的个人工作经验工作技能工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。在这个不理想的社会环境下，要想实现同工同酬，必須要从源头上去治理，改进立法，加强执法从而明确各方的责任与立场。作内容不同例其余举证不能证据来源不明例其余无事实及法律依据例。不难发现，同工同酬权的司法救济渠道几乎失灵，其中，因劳动者举证不能证据来源不明以及因劳动者为非在编人员身份而导致其与编制内人员分别处于不同的劳动关系是劳动者败诉的主要原因。摘要同工同定权。针对以上问题，是建议立法部分对现行立法进行相应的补充......”。

6、“.....并且对于对同工同酬举证责任提供可操作性强具体的规定，明确劳动者与用人单位的证明内容，完善同工同酬诉讼中劳动者与用人单位证明内容的再分配，如建立同工与任与立场。其余份判决中均对原告提出关于同工同酬的诉讼请求不予支持，其判决理由为工龄存在差异例非在编人员，待遇依据不同例考核内容考核绩效差异例不在同地区，不具备可比性例工作量不同例协议书中对劳动报酬有明确的约定，不属于同工同酬的情形例工种不同例工反思论文原稿。摘要同工同酬是现代劳动生活领域里的项重要法律原则，承载着捍卫人人平等，反对歧视的价值理念。不分性别年龄民族残疾区域等差别......”。

7、“.....即获得相同的劳动报酬。同工同酬认定标准不能简单以不同劳动者是否在相同岗是社会层面的问题，直接关系到社会的稳定发展。虽然法律对同工同酬进行了原则性的约束，但在司法实践中支持劳动者同工同酬权的判决屈指可数，本文将通过判例提出司法实践中对于同工同酬认定所存在的问题，以期为同工同酬权提供更为明确的司法救济途径。况检索方法酬各自对应的可操作性标准，从实质及形式上梳理审判的标准及依据。是完善同工同酬救济机制，建议法院在司法实践经验的基础上作出更加积极的探索和总结，遵循裁判理性，形成可靠而周密的裁判能力。参考文献中国社会科学院语言研究所词典编辑室编现代汉语词典......”。

8、“.....但这就与同工同酬的立法宗旨相悖，甚至可以从这个层面上说，同工同酬在司法救济的功能上几乎失灵。通过上述案例的梳理和研究，发现存在的问题主要是对同工同酬认定的标准模糊劳动者承担的举证责任明显偏重过于强调用人单位对于薪酬的自主决与用人单位双方签订的劳动合同约定，结合用人单位的生产经营特点和经济效益，依法确定用人单位的工资分配制度，劳动者的工资水平，按照单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定。在不低于当地最低工资标准的基础上，对相同工作岗位的探索和总结，遵循裁判理性，形成可靠而周密的裁判能力......”。

9、“.....巩丽霞关于劳动法中同工同酬的探讨，理论界年第期。林更盛劳动法案例研究，翰蘆图书出版有限公司年版，第页，第页，第页。过于强调用工单位的自主权在份判决梳理和研究，发现存在的问题主要是对同工同酬认定的标准模糊劳动者承担的举证责任明显偏重过于强调用人单位对于薪酬的自主决定权。针对以上问题，是建议立法部分对现行立法进行相应的补充，对同工同酬的概念与认定标准进行解释，并且对于对同工同酬举证责任提供可位的工资分配制度，结合原告的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定。在不低于当地最低工资标准的基础上，对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异......”。