1、“.....关键词企业培训体系构建引言从目前的市场情况来看，个企业想要在市场中站稳脚跟，就必须具备核心竞争力，而个企业的员工培训体系在定程度上决定了企业的竞争力，因此企业员工培训体系构建论文原稿纺织经济，。企业员工培训体系构建论文原稿。培训设计实施阶段培训师资力量的选择。作为影响员工培训质量的个重要因素，企业需要在师资力量上谨慎考虑，根据培训对象和内容，并结合实际情况进行选择，比来说，建立完善的员工培训体系对企业整体的发展至关重要......”。

2、“.....工欲善其事，必先利其器，只有从管理层到基层都将培训和发展视作自己的第要务，才能提高企业的经济效益，本文对企业员工培训体系的构产培训。在职培训有工作岗位轮换和工作晋升培训等，脱产培训有讲座和学术讨论等，企业在选择培训方法时需要从当前培训对象培训目标及需要的资源等方面进行考虑，采取最切实际也最有效的方法。培训评价反馈阶没有完善的培训风险防范机制在职培训作为种人力资本投资，也是存在着定风险的，这其中最突出的个问题就是核心人才的流失......”。

3、“.....我国企业在这问题上的预防和处理方法较为单，只能通过劳动合同中的约定条目和不规范的，更谈不上培训效果和回报了。其次，很多企业的员工培训总是陷入些怪圈，消耗了培训的资金，也动用了大量的人力，可在培训结束之后，员工的综合素质却没有点明显的提高，这是因为在企业员工培训，在培训结束后员工没有进行及时的总结汇报，导致了企业在培训方面的投入和福利就没有了区别，甚至还不如直接把钱发给员工的激励效果大。制定培训目标和评价标准......”。

4、“.....就可以是个十分复杂的长期过程，它涉及到人员工作组织及组织所处环境等多种因素，因此，如果没有个完整的培训计划指导，企业的培训时间必然是盲目和不规范的，更谈不上培训效果和回报了。其次，很多企业的员工培训构建论文原稿。没有完善的培训风险防范机制在职培训作为种人力资本投资，也是存在着定风险的，这其中最突出的个问题就是核心人才的流失，目前来说，我国企业在这问题上的预防和处理方法较为单......”。

5、“.....去督促员工在培训中去评价自己反思自己，在培训结束后员工没有进行及时的总结汇报，导致了企业在培训方面的投入和福利就没有了区别，甚至还不如直接把钱发给员工的激励效果大。培训体系构建论文原稿。企业培训缺乏计划性和科学性企业员工培训是个十分复杂的长期过程，它涉及到人员工作组织及组织所处环境等多种因素，因此，如果没有个完整的培训计划指导，企业的培训时间必然是盲系对企业整体的发展至关重要，正如古语所说，工欲善其事，必先利其器......”。

6、“.....才能提高企业的经济效益，本文对企业员工培训体系的构建进行了详细的分析，希望给制定培训目标了，为培训提供明确的指导方向，在选择培训目标时有几点值得注意，是要注意员工的思想意识，要通过培训让他们清楚的认识到自己在企业中的位臵，并能对自己今后的发展方向有个清晰的思路。企业员总是陷入些怪圈，消耗了培训的资金，也动用了大量的人力，可在培训结束之后，员工的综合素质却没有点明显的提高......”。

7、“.....去督促员工在培训中去评价自己反思自己劳动合同中的约定条款来应付这问题，并不能从根本上杜绝这现象的发生，所以，现在的企业需要在员工培训时采用有效的风险风范机制，使得培训的最终效果得以保留和体现。企业培训缺乏计划性和科学性企业员工培关从业者些启示。参考文献李莹对构建高效企业培训体系的思考现代营销，符瑾浅谈企业如何建立有效的员工培训体系前沿，张莹莹以人力资本为基础浅议企业培训体系的构建山东纺织经济，......”。

8、“.....培训后的评价反馈也十分重要，企业需要注意员工在培训前后的素质方面变化，并让员工在培训过后提出自己的意见，以便于企业为下次培训打下基础。总结对于個企业来说，建立完善的员工培训体对员工进行技术和专业知识上的培养，则应该考虑专门从事培训业务的机构或是高校的教师等，使员工在技术上能有质的提升。培训方法的选择。培训方法目前般分为两大类在职培训和脱产培训。在职培训有工作岗位轮在当今新形势的影响下，作为企业的管理者应及时转变思路......”。

9、“.....培训设计实施阶段培训师资力量的选择。作为影响员工培训质量的个重要因如若是对新员工进行企业文化和归属感的培养，则应该选择企业内部师资，使新员工能在短时间内找准自己在企业内的定位。若是对员工进行技术和专业知识上的培养，则应该考虑专门从事培训业务的机构或是高校的教建进行了详细的分析，希望给相关从业者些启示。参考文献李莹对构建高效企业培训体系的思考现代营销......”。