1、“.....并将薪资培训和招聘的数据换成数据库，对应的薪资报表里的存储过程全部做相应调整。步骤开发计划任务将部署好的人力系统产生的组织机构理系统所需元数据值域代码。主要创新点和对接经验技术先进性通过面向服务与面向消息相结合的技术手法，实现可配臵式的数据发布服务平台，为进步实现各类业务管理系统数据共享奠定基础。步骤从集团人力系统中同步字典信息到部署的人力系统中，字典分两种，个是平台编码和业务编码。字典同步同样按国有企业人力资源管理系统对接研究及应用论文原稿编码和业务编码。字典同步同样按照版本控制方式处理，向集团发送获取字典请求，参数为单位令牌和当前字典版本号，集团服务验证请求后返回增量的字典信息，信息以格式返回......”。

2、“.....开发个计划任务将这部分的权限同步到现有综合了招聘管理培训管理考核管理和薪资福利管理功能。国有企业人力资源管理系统对接研究及应用论文原稿。将综合平台中的薪资培训和招聘信息的代码融合到部署的人力系统中，调整其权限控制方式，并将薪资培训和招聘的数据换成数据库，对应的薪资报表里的存储过程全部做相应调整。步骤并实现人员信息组织机构信息与授权管理的联动。可谓人力资源系统数据牵发而动各信息系统。另外，系统完成了与财务系统对接，实现人员工资奖金福利在人资系统制单审批，在资金系统自动生成凭证，最后通过银企直联直接发放到员工个人账户，达到全过程线上处理。年起......”。

3、“.....下面我重点介绍下我们人力资源系统的建设现状，并与集团系统进行对比分析系统功能齐全覆盖面广。航局早在年起开始建设人力资源管理系统，至今已运行年，航人力资源系统包含组织管理员工管理招聘管理培训管理考核管理异动管理薪资福利交建要求级单位以统转改的方式实现集团人力资源管理系统的统应用与数据同源的号召下，航局结合自身实际，走上了条探索与集团人力资源系统对接的道路。航局早在年开始建设人力资源管理系统，从建设独立的人力资源系统到集成在统的业务处理平台，通过不断完善和优化系统运行稳定，在年全国施工企业的互联互通，难以替换。另方面，从系统开发方面看，航人力资源系统与集团人力资源系统采集项数量相差较大，字典项内容相差大......”。

4、“.....为支持集团统建人力资源系统的建设配合集团统建系统的推进工作，做好集团系统在公司的全面落地应用，并保留航局现有信息系统架构，不增统的业务处理平台，通过不断完善和优化系统运行稳定，在年全国施工企业特级资质评选中受到了好评。航人力资源管理系统与档案营销工程合同设备物资质量安全项目管理资金管理报销管理等余个系统实现无缝集成和数据联动，并实现人员信息与授权管理的联动，人力资源管理系统已成为航局各应用资系统建设现状，存在的问题。针对问题进行分析并设计解决方案，实施方案，及方案實施后效果总结。关键词数据对接元数据业财体化中图分类号文献标识码文章编号人力资源系统现状年月......”。

5、“.....人力资源管理系统被作为中国国有企业人力资源管理系统对接研究及应用论文原稿级资质评选中受到了好评。航人力资源管理系统与档案营销工程合同设备物资质量安全项目管理资金管理报销管理等余个系统实现无缝集成和数据联动，并实现人员信息与授权管理的联动，人力资源管理系统已成为航局各应用系统的基础，是各应用系统的个不可分割的重要部分。，及方案實施后效果总结。关键词数据对接元数据业财体化中图分类号文献标识码文章编号人力资源系统现状年月，中国交通建设股份有限公司下发了中国交通建设股份有限公司信息化建设顶层设计，人力资源管理系统被作为中国交建工程中项运营核心的资源管理系统正式纳入到集团统建项目，在中国现人员工资奖金福利在人资系统制单审批......”。

6、“.....最后通过银企直联直接发放到员工个人账户，达到全过程线上处理。年起，集团开展人力资源系统的需求梳理以及功能设计工作，公司高度重视集团统建系统的推进，公司领导人力资源部和信息中心联合召开专项会议，从功能项信息采集项应加员工信息系统应用工作负担，决定与集团人力资源系统实施对接，改造自有系统，与集团保持数据项功能点标准技术和界面风格的致性。对接实施步骤步骤在独立部署套最新的集团人力系统和还原个最新数据库。摘要本文介绍了航局人资系统建设现状，存在的问题。针对问题进行分析并设计解决方案，实施方系统的基础，是各应用系统的个不可分割的重要部分。技术架构方面，两个系统均基于相同的技术架构，集团人力资源由中交自主研发平台上开发完成......”。

7、“.....我们发现，从系统应用效果方面看，航局原有的人力资源系统应用时间长覆盖面广，已在局内得到深化应用，并实现了与其他信息系交建工程中项运营核心的资源管理系统正式纳入到集团统建项目，在中国交建要求级单位以统转改的方式实现集团人力资源管理系统的统应用与数据同源的号召下，航局结合自身实际，走上了条探索与集团人力资源系统对接的道路。航局早在年开始建设人力资源管理系统，从建设独立的人力资源系统到集成用推广程度审批流程和技术架构方面对比分析集团人力资源系统与航人力资源系统的差异功能项方面，航人力资源系统功能更多，不仅包含集团人力资源系统的全部功能，而且实现了招聘管理培训管理考核管理和薪资福利管理功能。国有企业人力资源管理系统对接研究及应用论文原稿......”。

8、“.....系统功能联动，实现信息共享。航人力资源管理系统与档案营销工程合同设备物资质量安全项目管理资金管理报销管理等余个系统实现无缝集成和数据联动，并实现人员信息组织机构信息与授权管理的联动。可谓人力资源系统数据牵发而动各信息系统。另外，系统完成了与财务系统对接，信息人员基本信息转换后同步到综合管理平台，以便于维持现在综合管理平台及其他对接系统的使用。步骤部署的人力系统里的流程需与做对接，实现消息提醒，短信提醒同理。航信息系统建设中最重要也是最核心的业务系统即人力资源系统，下面我重点介绍下我们人力资源系统的建设现状，并与集团系统照版本控制方式处理，向集团发送获取字典请求......”。

9、“.....集团服务验证请求后返回增量的字典信息，信息以格式返回。步骤在部署的人力系统中加入综合平台薪资培训和招聘信息的权限资源，开发个计划任务将这部分的权限同步到现有综合管理平台，以便于人力的统授权，管理平台，以便于人力的统授权，又可以很方便的实现通过端点登陆的方式在两个系统之前切换。国有企业人力资源管理系统对接研究及应用论文原稿。异动信息对接。通过系统对接平台实时推送航局调出人员获取从外单位调入人员的异动信息及人员信息。元数据对接。通过系统对接平台实时获取人力资源开发计划任务将部署好的人力系统产生的组织机构信息人员基本信息转换后同步到综合管理平台，以便于维持现在综合管理平台及其他对接系统的使用......”。