1、“.....单科高于分为合格，部门总评达各课目合格人数总人数以上达到此标准工作目标根据骨干选拔程序见第三节选拔和培养在职与预提骨干，确保部门管理人员符合物业管理部人员转正标准工作目标部门每月通过集体上大课进行思想道德与法制教育，中队每季度不得少于次针对队员进行个人谈心活动确保月严重违纪扣分分以上不得高于违纪人数部门员工总人数，确保部门员工工作期间无违法犯罪事件的发生工作目标部门通过每年举办次大型文艺晚会，组建球队兴趣班等，促进部门文化建设，凝聚队伍士气，培养队员强烈归属感......”。

2、“.....激活内部动力，确保因工作懒散责任心不强而致扣分，确保不得超过人次月。 社区物业建筑主体构成超豪别墅综合性大型社区学校酒店会所商业街住宅区别墅社区洋房社区独立别墅联体别墅中高层洋房苑区中低层洋房苑区二主要区域岗位人员编制物业管理员岗位定编应根据实际工作量决定，主要综合苑区面积大小街区长短地形地貌入住率技防能力车辆保有量等因素考虑。 应在确保社区总体安全及物管工作正常开展的前提下，合理地精简调整控制在编岗位人数。 洋房区物业管理员配置人街，或人幢洋房别墅区域物业管理员配置......”。

3、“.....或人亩大型苑区人街，或人户卡口，全智能化主卡口人班次智能化程度低或人工操作型人班次。 附属卡口白天汽车入区均量每小时小于次，为人班次巴士站，通常按人线以同时发车线路为准设置......”。

4、“.....确保岗位正常运作工作目标确保无因未按公司薪酬规定进行调薪之情形出现工作目标确保每月日按时间管理处经理提交书面月度工作汇报。 四学习成长视角工作目标教育和带领全部门严格执行等各项安全管理规定，开展安全生产竞赛......”。

5、“.....单科高于分为合格，部门总评达各课目合格人数总人数以上达到此标准工作目标根据骨干选拔程序见第三节选拔和培养在职与预提骨干，确保部门管理人员符合物业管理部人员转正标准工作目标部门每月通过集体上大课进行思想道德与法制教育，中队每季度不得少于次针对队员进行个人谈心活动确保月严重违纪扣分分以上不得高于违纪人数部门员工总人数，确保部门员工工作期间无违法犯罪事件的发生工作目标部门通过每年举办次大型文艺晚会，组建球队兴趣班等，促进部门文化建设，凝聚队伍士气，培养队员强烈归属感......”。

6、“.....激活内部动力，确保因工作懒散责任心不强而致扣分，确保不得超过人次月。 社区物业建筑主体构成超豪别墅综合性大型社区学校酒店会所商业街住宅区别墅社区洋房社区独立别墅联体别墅中高层洋房苑区中低层洋房苑区二主要区域岗位人员编制物业管理员岗位定编应根据实际工作量决定，主要综合苑区面积大小街区长短地形地貌入住率技防能力车辆保有量等因素考虑。 应在确保社区总体安全及物管工作正常开展的前提下，合理地精简调整控制在编岗位人数。 洋房区物业管理员配置人街......”。

7、“.....独立别墅人户，或人亩大型苑区人街，或人户卡口，全智能化主卡口人班次智能化程度低或人工操作型人班次。 附属卡口白天汽车入区均量每小时小于次，为人班次巴士站，通常按人线以同时发车线路为准设置，但应对乘车人数标对业户投诉意见进行全部回访可家访或电访，确保二次投诉次数少于次季确保每季度组织主管以上人员参加的针对辖区业户的家访并详细记录整理总结改进工作。 三内部流程视角工作目标针对苑区道路规划与物业设计特点制订切实可行的消防应急方案见第五节......”。

8、“..... 工作目标严格执行小区安全管理规定及装修管理规定之安全管理部分见第六节附件的要求，确保社区内无重大刑事治安案件发生，确保盗窃或般刑事治安案件每年不超过宗或按物业套数每年不超过物业总数千分之，确保社区内无人员伤亡如绑架抢劫杀人等恶性案件的发生。 工作目标发挥职多能三元合物管员工程员清洁员为体的优势，协助兄弟部门搞好环境卫生水电维修工程方面的工作以安全管理为主，兼管工程卫生等工作......”。

9、“..... 工作目标执行物业管理员选聘与录用标准见第四节的相关要求，严把招聘关和为期十日的新训关，选拔合格的物业管理员，并确保试用期结束后合格留用率以上。 工作目标物业管理员上岗须遵守物业管理员岗位操作规程与考核标准见第四节实行岗位正规化执勤站岗，确保各岗位实操分以上比率不低于达标人数总人数以上。 工作目标严格按照物业管理员仪容仪表规定见第四节进行军容风纪检查，确保部门每日扣分少于分月。 工作目标各类档案管理齐全规范，标识清楚，归类放置，确保遗失率为零......”。