1、“.....在试用期间不能有任何扣分处罚。晋升在不损害公司利益的情况下能业主或相关的协作部门保持个正常良好的工作关系，对所管辖部门的整体效益有显著提高。能有效及时地应对区内发生在其职责范围内的突发事件。二工作关系直接上级屋村管理处经理直接下级屋村维修部副主管合作部门内部部门客户服务部工程部家政部保安部绿化部售楼部财务部车队仓库电脑部人力资源部装修公司机电公司。外部部门煤气公司供电公司水利部门网络公司。三岗位职责及工作目标履行部门职责，确保实现部门所有工作目标......”。

2、“.....配合部门主管开展日常管理工作。全面负责网络设施设备的维护保养及整改计划，包括电房水闸污水处理系统。任职资格性别男年龄岁以下。学历要求中专以上工作经历从事网络系统管理工作五年以上。工作技能要求录用具备网络系统维护改造设计专业管理能力。以及各种疑难问题的应变处理能力，人际关系的沟通能力。试用确保督导下属完成辖区内各项工作任务，对设施设备的运行作出了有较好节能改造措施，下属员工反映的疑难问题得到了排除及处理。晋升确保辖区内设施设备无重大运行故障和人为安全事故发生......”。

3、“.....下属员工违犯各类操作规程全年不超过次，完成辖区整体工作目标......”。

4、“.....负责本部人力成本的控制。负责控制办的法律法规以及公司的有关部门规章制度，按照屋村管理处的要求，对屋村水电维修部实施全面管理。任职资格性别男年龄岁以下学历要求高中或中专以上毕业工作经历具有三年以上物业管理水电工程及管理经验。工作技能要求聘用具有国家认可的电气设备设施专业资格证，有五年以上水电维修及物业管理的工作经验，熟悉物业按理的法律法规......”。

5、“.....在试用期间不能有任何扣分处罚。晋升在不损害公司利益的情况下能业主或相关的协作部门保持个正常良好的工作关系，对所管辖部门的整体效益有显著提高。能有效及时地应对区内发生在其职责范围内的突发事件。二工作关系直接上级屋村管理处经理直接下级屋村维修部副主管合作部门内部部门客户服务部工程部家政部保安部绿化部售楼部财务部车队仓库电脑部人力资源部装修公司机电公司。外部部门煤气公司供电公司水利部门网络公司。三岗位职责及工作目标履行部门职责，确保实现部门所有工作目标......”。

6、“.....配合部门主管开展日常管理工作。全面负责网络设施设备的维护保养及整改计划，包括电房水闸污水处理系统。任职资格性别男年龄岁以下。学历要求中专以上工作经历从事网络系统管理工作五年以上。工作技能要求录用具备网络系统维护改造设计专业管理能力。以及各种疑难问题的应变处理能力，人际关系的沟通能力。试用确保督导下属完成辖区内各项工作任务，对设施设备的运行作出了有较好节能改造措施，下属员工反映的疑难问题得到了排除及处理。晋升确保辖区内设施设备无重大运行故障和人为安全事故发生......”。

7、“.....下属员工违犯各类操作规程全年不超过次，完成辖区整体工作目标。二工作关系直接上级部门主管直接下级部门领班技术员合作部门内部部门客户服务部工程部家政部保安部售楼部财务部仓库电脑部程不超过次月。工作目标准确录入服务单的服务情况，做好每月单据收支情况统计工作。衡量标准每月回单出错不超过张，每月号之前做好统计工作。工作目标完善部门工作目标操作规程的可操作性。衡量标准每年讨论修订规程不少于次根据实际情况调整如新加设施设备的管理操作规程及公司当局指示的管理要求......”。

8、“.....巩固员工实际操作技能和服务意识。确保现场实操问答考核，达标率达到。实操根据工艺质量，由领班主管现场评定分达标，问答考核分达标。保持与公司各部门友好的合作关系，确保各项工作的进展质量。因不协作而导致工程质量故障不超过次月。三部门架构图主管名副主管名组主管名领班人文员人负责人人特发事故处理组领班人电视网维护员人焊工人空调工人水电工人计量员人水工人水电工人司机人注按总部维修组东苑维修组沙湾维修组行政楼维修组电房水闸维修组计量组董事屋维修组共设领班人......”。

9、“.....总部维修组设水电工人水工人空调工人焊工人电视网维护员人文员兼仓管人东苑维修组设水电工人水工人空调工人电视网维护员人沙湾维修组设水电工人水工人空调工人电视网维护员人行政楼维修组设水电工人空调工人电房水闸维修组设水电工人计量组设计量员人董事屋维修组设水电工人中班维修组设负责人人水电工人文员人电视网维护员人深夜班维修组设负责人人水电工人文员人。④上班时间为早班中班深夜班。在本部人员中抽调各种功能组别的技术人员人组，共组......”。