1、“.....要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展论文原稿。制定出有效的管理制度想要让企帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。参考文献刘婷婷实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析现代商贸工业，田磊探究实现企业政工工作与企业管理共同发展的方法黄河黄土黄种人，姚尧实现国有企业政工工作与企业管理的共同发展策略探析轻工科技，胡文鹏解析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展冶金管理......”。

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4、“.....我国企业政工工作存在的基本问题政工工作人员综合素质较低人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断的更替，但是大多数的劳动者的劳动素质化，这将会影响政工工作水平，从而下降内部工作效率。我国企业政工工作存在的基本问题政工工作人员综合素质较低人才的培养决定了企业的发展水平以及发展方向，当下大多数的企业在归类过程中都属于劳动密集型产业，这种企业在运作的过程中每个阶段都需要大量的工作人员。虽然工作人员在不断的更替，但是大多数的劳动者的劳动素质都较低，主要体现在文化水平方面，这导致工作人员对工作的适应能力较差。这工作与企业管理的共同发展商讯，韩桂斌如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展科技风，......”。

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7、“.....企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中种素质的工作人员在政工工作开展的过程中很难适应其产生的变化，这导致企业整体发展水平也随之下降。除此之外，政工工作人员的工作素质较低也是较为关键的问题，方面是由于不具备有专业的政工工作水平，另方面是文化水平无法与时代的发展速度保持统轨道。因为未来我国需要加强对于人员的培训，从而在人才储备方面提升政工工作水平。政工建设制度不完善在当下我国政工工作开展的过程中，制度建设属于当下企业的发展有着重要的意义。本文主要针对于企业政工工作的实际内涵和企业管理的发展方向展开讨论，分析我国企业政工工作的基本方式......”。

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9、“.....从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工隊伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。结语总而言之，在我国当下发展的过程中，企业政工工如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展论文原稿度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行......”。